你可以問問HR關於對你的批評是否可以再具體些？

即使是被捅一刀也要挨得明明白白，有助於你以後改進。 所謂的優缺點，都是相對的表現。 比如別的同事做時都會咋辦？ 再說說這個幹活慢的問題。 很多時候PhD會把一個analysis當做一個research project來做，最後會發現人家不需要那麽多的detail，而隻是要知道行或不行？ 行了最好，若不行有啥辦法可想？ 一般來說剛從學校畢業的最欠缺的就是急迫感和咋樣去跟客戶打交道。 人雖然沒下deadline但是會有期待，比如一周是合理的時限，也許急時要更快的給反饋。

所以，很多你的管理層的同事會覺的你做事掌握不到要點。 對新人來說，這是正常的，但是因你頂著一個PhD所以大家對你的期望會比本科生要高，自然的失望也大。

事以至此，你也別太難過。 你所可以做的就是該清楚別人對你的期望， 然後把你在學校做research的心態要調整一下，希望以後會更好。

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• 回複：你可以問問HR關於對你的批評是否可以再具體些？ -可以堅強一點- ♀ (294 bytes) () 08/28/2009 postreply 20:05:10

• 說得很好，如果大家一開始就說你慢，你就應該改變 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 05:48:26