嗬嗬。定期匯報status可是正常程序，不要負麵理解哈。~~~

我隻是細致一些，對有關的工作進度、完成情況按時間記錄下來，留存有關的會議記錄和email往來。根據需要表揚或批評手下時也根據需要抄送有關老板。

這樣，以後說某人要被升職或是要走路，有據可查，不然口說無憑，對任何一方都不公正。

不要負麵理解啊，升職也需要這樣的材料啊，不僅僅是為了開除。我相信我的老板也有自己的方式記錄我的工作情況，一環一環都是這樣。

所有跟帖： 

• 對啦，但是有時碰到想盡一切濫招往上爬的人，真是很煩 -goyo- ♀ (310 bytes) () 08/22/2009 postreply 10:47:00

• 是啊，小人到處都有。不得不防，有時覺得很累心。 -Fodor's- ♀ (32 bytes) () 08/22/2009 postreply 11:06:18