為什麽不直接問。。。

我覺得可以直接問一下小老板這樣做的目的， 看她怎樣回答的啊。

如果真的是在pip, 隻要期間你真的有improvement, 他們也不是那麽容易把你fire的。你小老板告訴你的需要改進的地方，你就都努力去改好了。

所有跟帖： 

• 不要讓他們在抓到任何把柄 -goyo- ♂ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:04:25

• 什麽叫 improvement? 欲加之罪何患無詞啊。全由領導說了算。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:10:24

• 就是 欲加之罪何患無詞啊啊啊 -dropinto- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:17:52

• 沒那麽黑暗吧 -goyo- ♂ (130 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:22:00

• u r so lucky -milk007- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:46:38

• Good idea if her manager can provide direct answers. -hopesoon- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:06:02

• 俺問過了，目的是讓我作的更好！ -Hill- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:41:50

• 那就再接著問做得更好的具體expection 是什麽 -goyo- ♂ (57 bytes) () 07/20/2009 postreply 19:40:14

• 我覺得哈，大家議論來議論去，一直在一個誤區，那就是，山坡 -sunnylily789- ♀ (144 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:18:48

• 就算沒有無法取代的技術，也聽說過過沒犯大錯就fire的啊 -goyo- ♂ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:24:09

• 一個倒下去， 一大幫就會撲上來， LOL -dropinto- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:24:36