關於工作中training別人是否要有所保留 ...

我最近在工作中遇到了個小麻煩，組裏新招了個中國人，做的項目和我的類似，他的英語不佳，所以總是纏著我做training。他很聰明，卻一幅恨不得把你知道的東西全學去的架式，自己會做的也要刨根問底看你是怎麽做的。

我在３年前train過組裏另一個中國人，教時我很盡心盡力，把自己的心得和盤托出，當時覺得自己起步時沒有好老師，走了很多彎路，所以有機會幫助新人，希望他起步比我順利些。結果沒想到在我的一個很重要的presentation中（有大頭兒參加），他用我教的知識對我的算法橫加批評，他的批評實際是因為他入門淺，理解不深刻，我隻好花時間解釋，可憐那老兄英語也不怎麽靈光，解釋半天他還是搖頭， 我擔心大頭兒不懂技術，會留下我的算法有問題的印象，幸好在座的一些資深工程師支持，才順利結束。但從此我對training新人，特別是中國人留下了心結。

很想聽聽大家的意見，你們和同事做技術交流時是怎麽做的，謝謝。

（寫完這段話，覺得自己真衰，好像自己就知道那麽一點點，教完就沒後路了， 嗬嗬：）

所有跟帖： 

• 先教他professionalism, 再教他techniques -布衣之才- ♂ (62 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:49:19

• 說得對，和good team player交流就不必那麽躲躲閃閃的。 -Guendawen- ♀ (72 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:17:16

• 我覺得有有些保留沒什麽錯 -小丹尼- ♂ (263 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:57:55

• 很同意：techniques的東西就算你保留，別人也總能從別的地方學到或者自己悟到 -Guendawen- ♀ (50 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:19:02

• 看來傳授經驗也要循序漸進。 -sigma- ♂ (100 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:58:41

• You are absolutly right, -Guendawen- ♀ (52 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:31:36

• 沒聽說過“貓教老虎”的故事嗎？ -rockingchair- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:24:51

• 沒聽說過, 但聽上去很象說我哪:( -Guendawen- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:33:17

• 嗬嗬，我google了這個歇後語，知道你的意思啦：） -Guendawen- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:40:51

• 那就來一個老掉牙的貓師虎徒的故事 -rockingchair- ♀ (2314 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:44:57

• 技術上的事情，聰明人把你的東西拿過來看看 -嘻嘻哈哈快快樂樂- ♀ (302 bytes) () 06/17/2009 postreply 13:36:07

• 記住on-job-training不是在學校上課，點到為止 -龍少爺- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 15:15:02

• 不教,光乎悠 -喜氣連年- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 19:06:49