我個人認為，作為大多數老中不會去抗爭自己的利益

分享一下我的經曆。去年回國，每個同事分擔我的一部分工作，回來後有一位同事就要和我換，沒有問過我就找到了LEADER，然後LEADER發了EMAIL告訴我工作的變化。當時我很氣憤，態度也不好就去和他理論，其實他是個很NICE的人，平時對我很好，可是那天說的不歡而散。我就找到SUPERIVISOR，SUPERVISOR覺得LEADER做得不對，大家應該先協商一下，再做決定。結果工作沒變動。我個人體會，不要把自己當成外國人，大家都是平等的，該努力工作我們絕不馬虎，但是該得的我們也必須得到。

所有跟帖： 

• 你是對同事,我當麵跟老板吵,他們就挖了個坑讓我跳 -老沒勁- ♂ (258 bytes) () 06/17/2009 postreply 08:50:17

• I bet that you never got the awards -你說我說- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 09:10:01

• 法律不保障雇員,雇主可以以任何理由炒掉員工,fire不同 -也是實話實說- ♂ (105 bytes) () 06/17/2009 postreply 09:24:12

• 最好找到新的又正好被炒,那樣可以拿雙份.那女的自己 -老沒勁- ♂ (279 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:03:36

• awards?當然沒有.她騙我簽那份文件時的借口而已 -老沒勁- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 09:50:03

• 不理解, "簽了那份文件,就有award拿"? -jiakang- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 09:55:43

• 那是一個坑,不跳,當場就會走人,隻好跳進去.律師說的 -老沒勁- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:05:29

• 為什麽不找HR投訴?你也太老實了 -你說我說- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:10:23

• "他們拿走了我的一些客戶",通常裁員指標有部門內定 -老沒勁- ♂ (188 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:29:51