實事求是，你的業績沒有突出到在美國一般憑關係的公司裏讓你升官

實事求是，你的業績沒有突出到在美國一般憑關係的公司裏讓你升官。

美國絕大多數的公司在升遷上憑關係，憑交流的能力。美國曆史上技術很強，缺的是銷售，管理人才。過去幾十年，年青人都往銷售，管理上跑，公司裏人浮於事的風氣很普遍。憑能力就能升遷的公司鳳毛麟角，而且是暫時的，過一陣子招幾個吹牛拍馬的人進來，公司馬上變得烏煙瘴氣。印度人多的公司更是風氣惡劣。
在這種大環境下，想要以能力出頭，能力得要非常強。你的項目在一開始受到挫折，誤了工期，盡管以後補上，這個評估在哪兒都是中等偏下。別人就是給你一個及格也不是完全沒道理。
我的一個同學，在一個中等的製藥公司工作，領導完成一個新藥的開發，這個新藥賣給一個大的製藥公司，賺了很多錢，我的那個同學現在才升為一個小組的頭。
搞技術的和搞管理的，本來就是在兩條道上，你不能用你的技術能力和你老板的技術能力去比，你得跟其他以技術出頭的人去比技術。
當然，在印度人多的公司，中國人就什麽也別想了，勤奮工作之餘多祈禱一下印度人不要把公司拖垮，多看看別的地方有什麽機會。