這些有很多case study, 各種‘病’例俺覺得難一概而論

就像那句話的後半句：不幸得家庭各有各的不幸。 結果來自combination of n種因素。

俺覺得leadership的vision，魄力，公司的管理和文化都很重要。以前工作的一家很喜歡的公司，不是沒問題，但一階段一階段的focus很清楚，感覺很良性循環。

像你說的這種就是公司管理有問題。 俺見到的一種覺得很糟的情況是accountability 和subject area expertise align 得不對，整個都很scewed up。

所有跟帖： 

• 我覺得公司和人一樣，有天時地利人和三方麵的因素。缺一不可。以前純搞技術的最著名的 -999朵玫瑰- ♀ (241 bytes) () 06/29/2012 postreply 07:46:08

• 感歎下，出國前我也曾經參加過SUN的招聘會，那個招人的對我的學曆經曆根本不屑一顧。 -有些話不得不說- ♂ (32 bytes) () 06/29/2012 postreply 07:53:11

• 曾經非常好的公司。DOT COM泡沫破滅了就一下找不到北了。 -999朵玫瑰- ♀ (0 bytes) () 06/29/2012 postreply 07:59:28

• 他們在國內就是一銷售公司，對技術要求不高。 -看熱鬧的北京人- ♂ (0 bytes) () 06/29/2012 postreply 08:02:16

• SUN在中國的銷售人員很多都發財了，特別是早期的，很長時間都沒什麽像樣的競爭對手。不過中國最早一批 -看熱鬧的北京人- ♂ (82 bytes) () 06/29/2012 postreply 09:14:28

• 被抓起來的也很多 -野生動物攝影家- ♂ (37 bytes) () 06/29/2012 postreply 10:38:21

• SUN在中國的銷售是最本土化的 -野生動物攝影家- ♂ (62 bytes) () 06/29/2012 postreply 10:37:14

• 嗯，technology可能是一家公司的core competence但是這個core competence -flyfish- ♀ (58 bytes) () 06/29/2012 postreply 07:53:38

• 老板的眼光很關鍵，摩托羅拉的平板手機被他們的女CEO否決了。回到了翻蓋。 -有些話不得不說- ♂ (0 bytes) () 06/29/2012 postreply 07:56:05

• 問題是老板的所謂眼光和選股也差不多,蒙的成分很大 -野生動物攝影家- ♂ (0 bytes) () 06/29/2012 postreply 10:35:12

• Exactly. well said. -999朵玫瑰- ♀ (0 bytes) () 06/29/2012 postreply 08:08:04