可見啊， 不是員工的問題， 是企業文化的問題。

我覺得國內的企業經過過去5，6年的consolidation, overcapacity， 競爭力很強的企業開始出現了。 你要是不幸沒在這樣企業裏 就危險了。

所有跟帖： 

• 我覺得是一個比較複雜的問題，最好不要輕易下一句話的結論。完全歸於企業文化，也不公平。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:35:00

• 我說這話不是為了貶低你的企業， 但是也隻能這麽說不是？ 如果架構從頭就沒 -autumnjune- ♀ (215 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:38:37

• 嗬嗬，看得出來你還年輕... -Small_Peach- ♂ (901 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:47:31

• 我並沒說你文化差， 對吧？ 你雖然年資長 但是交流方麵 -autumnjune- ♀ (178 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:50:09

• 我支持小桃的觀點。很多時候loyalty不是靠工資來維持的。不幸的是中國員工普遍沒有 -黃玫瑰888- ♀ (165 bytes) () 02/08/2015 postreply 13:09:48

• 隻能是重點員工， -FL棉農- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:54:45

• 非重點員工還忠誠啥？ -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:56:11

• 你也不能見一個match一個。當然，走就走吧，我也沒覺得有多少嚴重:） -FL棉農- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:59:07

• 是這麽回事。 其實沒誰都行。 主要是當局的人要了解每個崗位的工作。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:00:18

• 我會給員工同行業比較高的工資，保證他們連續為我工作 -FL棉農- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:02:22

• 其實現在國內的人， 真需要錢的， 你那點工資根本留不下人。 -autumnjune- ♀ (53 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:04:00

• 錯，人人都會知道自己幾斤幾兩，想要更多隻有自己幹了:） -FL棉農- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:07:24

• 人是會變地。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:08:49

• 你就放人去闖嗎？挷來的夫妻是夫妻嗎？ -FL棉農- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:13:38

• 同意！Autumejune同學還在用忠誠這個字，再過十年，你就會發現這個字隻是用來忽悠的。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:01:25

• 是你自己文章裏用的， 也不是我要用的。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:02:50

• 那你是引申出來的。我的文中沒有忠誠這個字，不信你去找。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:36:08

• “70後多少還有些傳統觀念，覺得對一個企業多少要有一些忠誠” -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:38:38

• 這是真話，員工會問：你會載員嗎？ -FL棉農- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:03:36