嗬嗬，看得出來你還年輕...

嗬嗬，看得出來你還年輕。十年前，我也會跟你說一摸一樣的話，現在做管理工作做了十年，就不這麽說了。
不信你試試，十年後，讓你再來看這個問題，你的看法也會變了。沒辦法，我們都是這樣成長的。
漲工資是個牽涉麵太多的問題，在公司裏永遠是個敏感話題。
有時候，出於牽扯到的其它因素，公司寧可讓員工走，而不去match。因為有時候match工資帶來的負麵效應，比留住一個員工大。
當然這是因人而異的，所以不能一言概之，說漲10%工資的公司就企業文化好，就尊重員工。不漲10%的企業，就文化差。
等你歲數再大幾歲，你就明白了。
凡涉及到人的事情，千萬不要輕易用一句話去下結論。因為人的事情，永遠比一句話複雜。

所有跟帖： 

• 我並沒說你文化差， 對吧？ 你雖然年資長 但是交流方麵 -autumnjune- ♀ (178 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:50:09

• 我支持小桃的觀點。很多時候loyalty不是靠工資來維持的。不幸的是中國員工普遍沒有 -黃玫瑰888- ♀ (165 bytes) () 02/08/2015 postreply 13:09:48