三種處理方法：

1. 請不在現工作單位的同事出參考信。

2. 有的聘方比較謹慎，在做決定前一定要現在管理的參考信。這種情況要與聘方談好：在聘方決定你是最佳候選人時再與現單位聯係。在他們聯係現管理時通知你，你先與現管理談一下。與現管理談時強調這個職位的福利極好，因為福利不是由現管理決定的，即使走不了，以後相處起來不會尷尬。

3. 遇到不聯係現單位無法決定應聘人是否是最佳人選的聘方，斟酌一下要魚，還是要熊掌。一般來說，尤其現在是應聘方的市場，隻要員工事情做的好，現管理很少會給心生去意的員工穿小鞋。（說不定管理自己也在找工作呢。）如果選擇給聘方現管理的聯係方法，還是需要與聘方談好，在他們聯係現管理時通知你，你先與現管理談一下。