玉壘關
讀書，走路，吃遍天下
我以前在法國遇到有個組織，發傳單，說要求大家減少工作量，這樣企業可以多雇傭一個人。
我不理解，嗤之以鼻。
現在想來，卻覺得大可以思考。
不管是法國，還是中國，還是美國，這些年，資本家的財富在迅速累計。
貧富差距越來越大。
那麽，為什麽，作為勞動者，要為了討好老板，而以生活質量甚至是生命為代價而工作，同時讓另外一個兄弟姐妹失業呢。
就算你現在保住工作，等過些年，你精力體力都跟不上這樣高強度的工作，老板踢了你，比丟垃圾還輕鬆 。你不用網上查，你我周圍這種例子都比比皆是。
你學曆高是吧，前幾年蘭州那位癌症被解雇的大學老師，拖著病軀擺地攤的事情，難道是孤例？
還有人提出說，沒有當年鐵人王進喜，石傳詳的忘我工作，犧牲精神，哪兒有今天的好日子。
不一樣吧，王進喜等前輩，是作為主人的工人階級，為國奮鬥。
他們的精神必與世長存。值得我們永遠學習和感恩。
但是今天號召996的那幾位大老爺，你們犧牲生存質量，犧牲健康為他們節省的錢，是能為他們再找幾個高學曆大波美女吃國際官司找律師的費用添磚加瓦吧？
也可能，能為和他們來往密切的女明星多出些籌碼，以便乃們股市上收割韭菜被罰款的時候，環緩解壓力吧？
西方福利好是吧，而在西方，大家都罷工的時候，還去工作的人被同事稱為工賊。
或曰，根據馬克思理論，平均利潤率必然降低,資本必然會向工資水平低的地方轉移。
這個進程是必然的。而迎接這個進程的方式，難道是讓勞動者們為了越來越少的份額爭到你死我活？
而不是，從老板們的豪宅香車美女那裏，多拿回些剩餘價值。
最後還是要引用恩格斯的一段話：
你們吸幹了無產者最後的一滴血，然後再對他們施以小恩小惠，使自己自滿的偽善的心靈感到快慰，並在世人麵前擺出一副人類恩人的姿態（其實你們還給被剝削者的隻是他們應得的百分之一），好像這就對無產者有了什麽好處似的！”
最後，
就不說996本來違反勞動法，八小時工作，是多少工人階級犧牲性命換來的權利，這個權利的意義在於，讓一批人一人頂倆，然後讓另一半人下崗，是對社會的犯罪。
最後，還是要引用網友“我不是謙哥”的一段話：
3.企業為什麽要實行996工作製。
（1）企業在實行996工作製時，隻需要支付一個人1.4倍（比平均工資高40%）的工資，就可以完成原本需要支付2.09倍工資所需要完成的工作量。企業可以少支付0.6個人的工資；（2）企業少雇傭1個人，可以少繳納1人份的五險一金，相當於個人工資的40%左右；（3）在996工時製下，企業完成2個人份工作量總計可以少支付約1人份的工資。
4.996工時製對勞資雙方的影響。
（1）在討論工時製度時，應該把勞動者和用人單位各自看作一個整體來考慮問題。即勞動者作為勞動力的提供方，用人單位作為工作崗位的提供方。在勞動力市場上，短期內工作崗位和所需的勞動總量不變，勞動者的勞動（工作時間）提供的越多，那麽勞動力的價格越低。也就是說，勞動者提供越多的勞動，比如996，那麽他們勞動的相對價格就越低，議價能力就越低。歐派克控製石油開采總量，就是這個原因。
（2）實際上，企業很容易形成共同體，比如馬雲劉強東這些資本家們聯合起來，推行996，實際上已經形成了一個整體。但我國工人在缺乏工會領導（嗬嗬嗬嗬）的情況下，無法形成一個整體，在這種情況下，996降低了工作崗位的供給（2個崗位變1個），而勞動者在一盤散沙的情況下，為了爭奪越來越少的工作崗位，會在內部競爭中，進一步降低勞動的相對價格。
（3）也就是說，996工作製帶來以下三個方麵的影響：一是馬雲劉強東們形成一個整體(實際上大資本特別容易聯合），推行996工作製度，讓勞動者提供更多的勞動，降低勞動的相對價格；二是996降低了市場上的工作崗位供給總量，加大了勞動者的內部競爭，又進一步降低了勞動的價格；三是馬雲劉強東們通過將996與情懷和個人奮鬥相聯結，鼓勵勞動者的內部競爭，這種內部競爭越激烈，勞動者的相對價格越低，個體勞動者在缺乏統一領導的情況下，與資本方的議價能力越弱。
（4）那些用個人情懷個人奮鬥來為996辯護的人，要麽以為自己是馬雲，是資本方代表，要麽壓根就沒腦子。
5.怎麽看996？
（1）我們國家並不是勞動力短缺國家，不是因為缺少勞動力而不得不延長工作時間，反而一直就業壓力非常大，從總體上看，996損壞了國家（就業和社會保險）和勞動者群體的利益，減少了資本家使用勞動力的成本，隻對資本家本身有益。三方博弈中，兩方受損，隻有一方得利。
（2）按照職業心理學的研究結果，勞動者的職業滿意度受到工作時間的倒U型影響（圖1、2）。在一定時間內，勞動者由於生存和社會交往的需要，工作時間越長，獲得勞動報酬越多，職業幸福感越高。這個臨界點，是6-7小時/每天。一旦超過這個時間，職業幸福感將急劇下降。對於產業工人來說，收入越高、工作時間越長，職業幸福感、主觀健康越低。
