剛愎自用

管理的大忌固然有很多，但剛愎自用無疑是其中之一。剛愎自用的本意就是除了固執還自以為是，不考慮別人的意見。這種人的心胸通常都十分狹隘，即便嘴上說得好聽，會聽取別人的意見，不過，那隻是在需要別人的幫助的時候所表現出來的一點誠意。一旦遇到與自己意見相左的時候，就不是那麽回事了。

 這種人，往往對下屬提出一些不切實際的要求，卻又不能提出具體的建設性的意見。對下屬隻看見做得不到位的地方，卻對其它的貢獻視而不見。更糟糕的事，作為領導自身，問題和毛病一大堆，卻隻看見別人的毛病。這個現象就是馬太福音中說的：為什麽看見你弟兄眼中有刺，卻不想自己眼中有梁木呢？

為了凸顯自己的權威，往往表現出一副舍我其誰的態度。可是，任何事情都有其內在的真理，並不會因為一個人態度粗暴、位高權重，而向他傾斜。這就是公道自在人心的說法之所在。一個成熟的管理人員，必須時刻認識到自己的局限性，必須依靠一個團結戰鬥的集體去把工作做好。故此，首先要做到的，就是虛懷若穀，從善如流。隻有這樣才能做到聞過則喜。如果，把周圍的人與自己的合作僅僅當成一種權宜之計，而不是發自內心的感激，就會在不經意當中表現出對別人的不尊重，久而久之，就會失去大家的信任。

 一個得不到周圍團隊支持的人，一定會變成孤家寡人。