自己最近成為公司政治遊戲的犧牲品，很多心得，和大家分享，也希望聽聽建議
我的工作性質有些特別，叫產品性能工程師。說穿了是給各組設計挑錯，尋找改進方案，保證產品的性能是市場最優。這個工作技術上難，但是政治關係上更難。
公司裏技術上可以做的人目前隻有我。曝光率極高，經常給高層，客戶，各個分公司做分析報告。去出差經常有不認識的同事和我握手，稱讚我的工作。但是也樹敵極多，因為我會曝光各組設計的不足。經常我做完報告，會有lead被叫到VP跟前問話。我為了和設計組合作，做了很多努力，找到問題盡量先私下溝通，自己做的改進方案交給設計組發表，讓他們拿credit。偶爾同事會上失態和我大吼，我也盡量理解，不做深究。
但是最近情形有些變化。工作裏遇到的抵觸忽然增加很多，態度惡劣超出可以忍受的範圍。公司最近運行不暢，將有大規模裁人，而我剛做了一個產品報告，產品的問題和各組不足一目了然。但是我不能忍受的是最近發生的一些事情
我的老板是白人，人很好，但是和我一直不合拍。他從不在我的工作衝突裏站在我這邊，永遠強調我溝通問題的軟實力不夠，間接導致設計組經常有預謀在會議上攻擊我。因為我的工作的曝光率，組裏另一個同事很羨慕，表達希望和我學習，我同意在新產品帶一下他。過程很微妙，結果是他成為新產品的性能lead，我成為他的技術支持。
最近一次攻擊我的是和我關係很好的設計組lead A，他和我work ethics match，但是控製欲強，脾氣很差，經常發火。A是公司裏權力最大的設計lead，所有開發lead都禮讓他三分。周一我為了新產品的指標projection發信，他off site，所以我采用了他對手組的設計做預案，他因此在群發裏對我說了很惡劣的話。我看到當然生氣，但也知道他會道歉。
群發裏有新產品的開發lead，C。C和我一直關係很好，當年是他把我招進公司的。他看到A的群發後立刻回複，聲明兩件事，新產品的性能lead是我的同事，不是我，第二他們需要A的幫助。C借機討好A，最終A同意加強對C的產品支持。但是C的表態不但讓做實際工作的我完全出局，而且也助長了A的不當行為。
我一氣之下決定罷工，告訴老板我要換項目，不做性能工程師，也不管新產品了。老板這下慌了，把事情捅到高層去了。A發了火立刻後悔了，開始私信我問無關緊要的技術問題，所以我雖然生氣但是沒有中斷對他的工作支持。但是我完全中斷了對C的支持。
這種時候大家會怎麽做呢?
辦公室政治是做到一定職位不可避免的。我一直消極逃避以為可以不被卷入，但是最終成為別人的武器，自己受傷。
這個事件目前我的同事是贏家，他成功取代我，得到C的認可，A的支持。我老板覺得他可以在不發生衝突下完美解決問題，更顯示了我處理問題的能力欠缺。
C是第二贏家，他得到A的好感和全力支持。
我的老板是輸家，問題捅到高層凸顯他的管理能力不足。導致優秀員工離職永遠是公司的損失和老板的失職
A是輸家，雖然他再次確認了自己的權威，但是他的老板為了平息事件，不得已sign up了非最優預案。我的離開導致從此他不會從產品組聽到全麵數據，也失掉我的技術幫助。
目前我是最大輸家，我失掉lead職位，失掉C的支持，老板對我工作的信心，最大的失敗是被迫離開自己很喜歡的一份工作，即便繼續留在公司，也因為樹敵太多，影響今後的晉升
我在走與不走間猶豫。
option1: A的組其實是我一直希望去的組，他負責的項目我都很感興趣，為他工作的同事是公司裏和我關係最好的，但是他的control freak脾氣讓我卻步。
option2:留在現在的組，換項目方向，曝光率降低，最終以我的個性可能會淪為別人的技術支持，得罪人的事我做，credit別人take
option3:留在現在的組，不換項目，要求晉升，拿回lead職位。但是依然在今後工作得不到老板支持，會得罪我的同事，是下下策
option4:換別的組，工作不是我最喜歡的，晉升機會少，但是也會少很多drama和壓力
該怎麽選呢
