假設你要尋求的是在Equal Employment Opportunity Act下麵的retaliation保護。但是這個保護是在雇員抱怨歧視後,或者在EEOC關於歧視調查過程中,對雇員有報複行為。http://www.eeoc.gov/laws/types/facts-retal.cfm 報複的起因必須是投訴或者參與調查屬於EEOC管理的歧視行為 http://www.eeoc.gov/laws/types/
如果你抱怨你老板偷竊,由於偷竊不屬於EEOC管,不是雇用歧視行為,因為抱怨偷竊而產生的報複,不受EEOA保護,你也就沒有辦法在EEOA的法律下告了。
你對老板的抱怨是什麽?
所有跟帖:
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謝謝回複和信息,我告他沒有給我交流溝通公司的一個bouns計劃。
-張三李四-
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04/29/2015 postreply
19:18:13
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not an expert. Just curious. What do u
-Smart-
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04/29/2015 postreply
19:22:22
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啊,可惜和歧視無關
-檸檬椰子汁-
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04/29/2015 postreply
19:31:13
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知道了,謝謝你!
-張三李四-
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04/29/2015 postreply
19:43:29
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恭喜椰子,終於有人謝你了,不容易啊……(☆_☆)
-如塵-
♀
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04/29/2015 postreply
19:45:46
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山中無老貓,椰子稱大王!
-檸檬椰子汁-
♂
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04/29/2015 postreply
19:47:53
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回應 - 總有一天......
-單身老貓-
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04/29/2015 postreply
19:54:44
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當心這樣的下場
-檸檬椰子汁-
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04/29/2015 postreply
20:01:33
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回應
-單身老貓-
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04/30/2015 postreply
07:47:07
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太絕了,棋逢對手,哈哈
-ecolio157h7-
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04/30/2015 postreply
10:06:54
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人生中得兩三知己,死有何憾.....
-單身老貓-
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04/30/2015 postreply
11:27:38
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咦,你今天脾氣怎麽這麽好?
-慧惠-
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04/30/2015 postreply
06:20:56