你對老板的抱怨是什麽？

假設你要尋求的是在Equal Employment Opportunity Act下麵的retaliation保護。但是這個保護是在雇員抱怨歧視後，或者在EEOC關於歧視調查過程中，對雇員有報複行為。http://www.eeoc.gov/laws/types/facts-retal.cfm 報複的起因必須是投訴或者參與調查屬於EEOC管理的歧視行為 http://www.eeoc.gov/laws/types/

如果你抱怨你老板偷竊，由於偷竊不屬於EEOC管，不是雇用歧視行為，因為抱怨偷竊而產生的報複，不受EEOA保護，你也就沒有辦法在EEOA的法律下告了。