最近Tina又因為一件小事招惹了我。一下子勾起了她過去幾年對我的種種的回憶。我在回家的路上，在單行道上轉錯了彎，幸好沒有出事故。後來幾天我很鬱悶，考慮到以後在Tina麵前需要一直得小心翼翼，而我從來沒有反抗過。很可能會像Ann那樣，最終影響到身心健康。她後來沒怎麽欺負我，原來是在欺負她下麵的其他人。在Ann和BJ之前也走了兩個人。現在下麵沒人了，招新人還需要時間。她就又想到了欺負我。為了不變成Ann那樣身心受損的局麵，我給Rachel寫了電子郵件。細數了和Tina過往的種種，並要求允許我在家工作，遠離Tina。 令我失望的是，Rachel在回的郵件裏不僅拒絕了遠程工作的請求，還說我從來都沒有抱怨過Tina，或任何人。又說她們對Ann一事的處理完全符合公司的準則（Core values），讓我不要自以為了解情況。最令我氣憤的是，居然說20年調我去別的職位，是因為我沒有及時的掌握工作技能。我真的太天真了，20年沒有去人事部去揭發Tina，一個主要原因就是不想Cathy和Rachel因為泄露我的工資信息而受到影響。按Rachel現在的說法，感覺是Cathy為了把我趕出她們部門，誣告我能力不足。
看了Rachel的郵件我很生氣，我就問她那我現在抱怨Tina有沒有太晚，我剛才給她的郵件算不算是抱怨的郵件。最後我在郵件裏提到了Tina對我是職場霸淩。她後來回的郵件終於包括了人事部的一個人，說要調查我抱怨的這些事。她在回我的兩個郵件裏都比較強硬。有和我說必須在8:45前到單位，5:15離開。申請Paid time off後，不允許補時間等等。感覺我現在的情況比以前更糟糕。我現在還不打算離開這份工作。她雖然能在一兩個月後招到我的替代者，但她現在幾乎不可能調人來頂我。我們單位正在換一個新係統，另外兩個會我工作的人根本沒時間。那個新係統非常可能不能按時啟用，到時侯Rachel也會有不小的責任。我主要有以下問題需要請教大家：
1.Tina對我的社交隔離，算不算職場淩霸？2. 單位（醫療係統）一般會怎麽處理這件事？3. 這件事值得被調查嗎？我擔心自己會被弄的身心疲憊，得不償失。但又不甘心走人或讓Tina為所欲為。4. Rachel為什麽把自己和Tina綁在一起，難道因為她經常給她打別人的小報告？其實在Ann這件事上，Tina已經誤導了Rachel和一個部門經理。難道她們現在都是一條繩上的螞蚱？5. Rachel的頭（executive director）Lilly會知道Ann這件事嗎？我覺得Rachel不讓我在家工作的一個重要原因就是她需要向Lilly交代我為什麽需要遠程工作，而她不想讓Lilly知道Tina和Ann的事。Lilly下周會來參加我們部門的例會，她也很擔心新係統不能按時啟用，單位會需要負更多的費用給軟件公司。我聽說以前這樣的情況發生後，有人把工作都丟了。
提前感謝大家的意見和建議！對不起在國慶節打擾你們！
