1.Tina對我的社交隔離，算不算職場淩霸？
算不算職場霸淩不重要，重要的是現在如何對付她。
2. 單位（醫療係統）一般會怎麽處理這件事？
現在Rachel在回郵件時已經包括了人事部的人，以後如何進行取決於你準備如何繼續。一般來說，單位處理人事糾紛有一定的程序，詳情見我博客裏的帖子：職場告狀指南（1）帖子裏的案例與你不同，但處理過程是大同小異的。
3. 這件事值得被調查嗎？我擔心自己會被弄的身心疲憊，得不償失。但又不甘心走人或讓Tina為所欲為。
是否值得調查，取決於你準備調查的目的是什麽？因為在調查的過程中，有關部門不僅要聽你的申訴，也要考慮Tina 的回應。這個過程可能讓你更覺的單位的人聯合起來“欺負”你。
4. Rachel為什麽把自己和Tina綁在一起，難道因為她經常給她打別人的小報告？其實在Ann這件事上，Tina已經誤導了Rachel和一個部門經理。難道她們現在都是一條繩上的螞蚱？
從你的貼中看，Rachel是Tina的管理。用人不疑是美國職場的設置。但重要的是猜測他們之間的關係與你無助。退一步說，如果像你所說 “Tina已經誤導了Rachel和一個部門經理”，Rachel已經吃了一個啞巴虧，總不能公開承認她被誤導了吧。
5. Rachel的頭（executive director）Lilly會知道Ann這件事嗎？我覺得Rachel不讓我在家工作的一個重要原因就是她需要向Lilly交代我為什麽需要遠程工作，而她不想讓Lilly知道Tina和Ann的事。Lilly下周會來參加我們部門的例會，她也很擔心新係統不能按時啟用，單位會需要負更多的費用給軟件公司。我聽說以前這樣的情況發生後，有人把工作都丟了。
猜測Rachel和Lilly之間的關係，更與你無助。如果按你自己的小道消息和猜測 “Ann家人說一旦她有個三長兩短，她們會追究Tina的責任。我們單位一定是和Ann達成金錢上的協議，因為她離開後沒有和任何人聯係。” 那麽Tina和Ann的事是經過人事立檔處理的。Lilly不可能不知道。然而，你所說是你的猜測，不一定是事實，或不一定是準確的事實。
再提幾個建議：
1. 從上下兩個主貼看上去，你抱怨Tina的目的是希望以後在家工作，Rachel已經回答說不可，那麽你下一步希望達到什麽目的？如果是不甘心走人或讓Tina為所欲為，你希望單位如何處理Tina? 辦公室裏，管理最頭疼人事矛盾，所以處理起來本著對事不對人的原則。你的抱怨多是三年前發生的事情，尤其是你現在與Tina 沒有直接的上下級關係，上級管理無法處理。很難給你一個讓你滿意的結果。
2. 如果經過考慮之後你準備繼續，第一要做的事是與你現在的直接管理打招呼。主貼沒說你現在的直接管理是誰，但你的抱怨已經有人事介入了，如果你的直接管理還不知道，他會很被動，對你以後的溝通不利。第二是就事論事，把Ann和Tina的矛盾拉入你對Tina 的抱怨中是個失策，因為你不了解真實情況，BJ也不了解真實情況。最重要的是此事與你無關。第三你與Tina的矛盾現在已經上交了，可以考慮開始找工作，免得以後被動。
3. 休一段時間的病假，離開鬱悶的環境，並有時間考慮下一步的打算。為了工作上的事情開車出錯，萬一出了事情真的不值得。可能的話，找一下谘詢，現在谘詢服務包括了很多方麵，辦公室矛盾就是其中之一。谘詢師會幫你把你的處境捋順了，有利於你做決定。
題外的話：如果Tina不是你的直接管理，那麽你沒有必要與她直接打交道，給她“欺負”你的機會。她如果客客氣氣地請你做事，力所能及的事就做了。如果她不客氣，讓她與你的直接管理提要求就完了。別生氣，也別解釋，客客氣氣地一句：我的工作由某某安排，我不好自己答應你的，請你跟他說一下。
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