前不久發生的一個實例，希望對在職場奮鬥的同胞們有所幫助

座標加拿大，小型公司員工50人左右。老板和CEO均為華人，GM及以下幾乎清一色西人（極個別非裔）。老板極其開明，給予CEO和GM充分授權。企業由GM全權負責運營，CEO每周聽取GM電話匯報，每月1-2次去現場，老板偶爾（每年1-2次）同往。

由於地處比較偏避，人員流動一直比較大，約一年前換了GM和幾位部門經理。新GM相對年輕一點，具有較好的開拓精神和創新意識（這是老板主要看重和欣賞的），但管理經驗稍顯不足。一重要部門經理（入職比GM早半年）工作能力超強但情商稍低（國人所謂的直，心裏藏不住事），與新GM的關係一直搞不好。前不久兩人之間的積怨徹底爆發，部門經理帶著一手下（Supervisor）大鬧GM辦公室，指責GM Bullying，搞小圈子等，而且特意開著門讓其他經理"witness"她們的爭吵！

作為CEO的我隻能緊急趕赴現場處理。經過幾天的調查，（在征得老板同意後）最終處理結果如下：部門經理和Supervisor 各記大過一次（三次就自動dismissal)，Supervisor 被降職並調到另一部門，GM被內部口頭警告。後來Supervisor不願被降職調離而主動提出辭呈。其實在這件事上我是很同情該部門經理和Supervisor 的，GM在事件爆發之前的一些做法確實很過分，因此拒絕了GM解雇部門經理的要求。

幾點感想供大家參考：

1 - 職場上沒有絕對公平。公司頂層首先要考慮的是維持公司的運作穩定，維護高層管理者的權威。最終決定一定會是從公司的利益出發，盡管某些決定會讓部分人感到不公平。因此，除非自己作好另謀出路的準備，否則不要與自己的上司產生激烈衝突。

2 - 切忌恃才傲物、盲目自信。千萬不要相信自己是“不可替代”的！ 當你的上司告訴你是“irreplaceable"的時候，他/她也許正在找人“replace”你！老板或/和主管絕對不會容忍自己的公司（企業）/部門被一兩個人“拿”住。

3 - 想當好企業/部門主管，“平衡術”必須學好。這點想必大家都心領神會，不必展開了！

所有跟帖： 

• 哎。我上一個工作12年，犯了2個大忌：從來不聽頂頭上司的，最後激烈衝突；覺得自己是irreplaceable。 -windflower321- ♀ (154 bytes) () 03/14/2021 postreply 18:52:37

• 破壞人文eco 環境。濫用職權。沒在這樣的領導下工作過希望永遠不需要 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/14/2021 postreply 20:08:37

• 這個GM做事過分，CEO在積怨爆發之前可以采取措施嗎？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/15/2021 postreply 03:06:19

• 那個supervisor提出離職非常有風度！他/她完全可以讓那個GM難堪甚至難以工作。 -danren- ♂ (200 bytes) () 03/15/2021 postreply 09:42:24

• 這個GM應該離職。 -quest- ♀ (0 bytes) () 03/15/2021 postreply 10:33:03

• 如果我是LZ，那麽現在就應該好好安排麵試新的GM。明擺著的事實！別誤了老板的大事，到時 -danren- ♂ (38 bytes) () 03/15/2021 postreply 14:10:26

• 如果我是老板，現在應該安排麵試新的CEO。 怎麽能讓手下人鬧成這樣。GM隻是個幹活的(能幹的都有脾氣)，CEO是管人的。 -hello2002- ♀ (294 bytes) () 03/15/2021 postreply 14:37:35

• 開明的老板可能還不知道實際情況！所以我還是勸LZ為了自己采取必要的行動，不要等事態不可控時，就沒有開明的老板了。 -danren- ♂ (0 bytes) () 03/15/2021 postreply 15:20:40

• 各有各的問題，沒有人是完全無辜的 -白發如銀- ♂ (747 bytes) () 03/15/2021 postreply 11:39:04

• 都是西人嗎？ -keeplooking- ♂ (0 bytes) () 03/15/2021 postreply 12:00:15

• 當初招這個GM時候沒有和這個重要的部門經理深入交流過嗎?這個CEO不稱職。 -hello2002- ♀ (44 bytes) () 03/15/2021 postreply 12:54:50

• 雖然職場政治是普遍現象， 但是從文化， 從製度來說， 基本的公正和道德是要有的。 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 03/15/2021 postreply 15:12:47

• 那麽你怎麽解釋，biden上台， 老川的手下都得走人， 這個不是搞小圈子？ -hello2002- ♀ (0 bytes) () 03/15/2021 postreply 15:21:23

• 樓主說了人員流動比較大，小公司 -圓老扁- ♂ (152 bytes) () 03/15/2021 postreply 15:30:51

• " 公司文化“不過是公司製度的漂亮說法而已。無論大公司還是小公司，都有製度，哪怕是將就著能運行。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/16/2021 postreply 07:24:43

• 就跟開餐館要有基本的誠信一樣， 公司也要有基本的公信力， 公司的製度要維持基本的公正 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 03/16/2021 postreply 09:48:12

• 最無法理解的是竟然能用這種解釋來維護權威，實在令人擔心： -danren- ♂ (474 bytes) () 03/16/2021 postreply 10:16:13

• 是啊， “維護高層管理者的權威”， 這個口氣像是國內的政府官員 -花落悠然- ♀ (257 bytes) () 03/16/2021 postreply 11:37:55

• 50個人的小公司還有這麽多戲，GM和CEO都不稱職啊。 -加州lalin- ♀ (378 bytes) () 03/17/2021 postreply 21:10:21

• 今天有點閑，仔細研讀了一下所有的跟貼。就此作最終回複，謝謝大家！ -白發如銀- ♂ (3815 bytes) () 03/18/2021 postreply 12:45:41

• 其實， -廢話多多- ♀ (191 bytes) () 03/19/2021 postreply 04:00:30

• 努力學習中！ -白發如銀- ♂ (500 bytes) () 03/19/2021 postreply 10:58:15

• 抱歉， 認錯人了。 -花落悠然- ♀ (35 bytes) () 03/19/2021 postreply 14:08:12