最近出了些煩心事兒， 自己思來想去丟不開。 幹脆上來聽聽大家的想法。
簡單說一下我的問題。 在這家公司有小3年了，公司發展迅速， 因為不停的並購。 中間因為工作表現升過一次職。
目前這個組的情況是， 直接老板是大頭兒的親信，年輕的牽線木偶。 不管理團隊， 卻有免死金牌。 我的情況是1. 業務能力不錯。 2. 覺得往上和top management 溝通能力還欠練。
剛部門調整， 大頭兒眼裏沒看上的經理人被放入 pip， 然後辭職。 空出來的職位， 最後外招了一個，從其他組內升了一個。 本人沒被升職。情緒比較波動， 因為自認為對團組貢獻比較大一點。而且直接頭兒曾給過各種 promise， 結果行動和口頭明顯不一致。 和頭兒談過了， 頭兒的意思是， 1.工作不錯沒問題， 溝通沒問題。2.要改善的是態度問題， 對人比較急躁， 缺乏耐心。 3. 去年升過職了， 不可能年年都升職， 所以升職時間也是問題。 4. 埋頭苦幹不抱怨， 會可能等到下次升職機會。
目前我的經理也已經換成外招的新人了。我的直接report實際 title降低了。 從原來report給高級經理， 到現在report 給經理。 我對前經理的升職談話缺乏信任。 覺得他說話一貫善變， 無非就是想安慰我踏實支持現任經理。 覺得升職無望。 我曾經想換組工作， 因為覺得目前工作比較沒有挑戰了， 後來沒走成， 而且在直接頭兒眼裏是給他hard time. 公司文化比較重用30出頭年輕人。 自己人過40了，因讀書顧小孩， 工作起步比較晚。
思來想去， 舉棋不定。 1. 混日子？ 不換職位的話， 工作反正沒挑戰， 拿錢回家。 和新經理嘛， 他問就答。 2. 接著努力表現？ 3. 騎驢找馬？
網上發帖真的很難一言道盡 。大家看看吧， 我洗耳恭聽。
