你這個例子難道不是說明了屬下給經理送禮不是什麽好事嗎？你說的內容和標題正好相反啊

我以前公司裏和幾個vp,和ceo 用的是同一個秘書每年我都送卡給秘書她們的，每年她都很高興的還我一張thankyou 卡。她們收入低，給50塊錢的gift card對她們不是很少的錢了。而CEO從來不送他們幾個秘書任何卡，完全忽視手下需要被尊重感激的需要，她們幾個在背後也是頗有微詞的，我走了她們都說我好話，希望有機會再為我工作。

那個秘書是我培養她學會安排會議，記筆記等等，效率很高，有一次CEO的秘書生病兩周，就臨時借她用用，後來發現很好用，決定讓她專門做CEOCOO的秘書，我們幾個隻好另外去新招一個秘書了。她的工資兩年裏漲了50%。

所有跟帖： 

• 咱們可能工作的行業不一樣，接觸的人也不一樣。我當時工作過的那個公司秘書不在我們組 -youdecide- ♂ (431 bytes) () 11/25/2019 postreply 18:16:19

• 接mickey222的帖（刪了） -youdecide- ♂ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 18:17:21

• 他是自己管理能力差，和送禮與否完全沒有關係 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 19:27:33

• 我隻是給大家提個醒。我還沒有過經理是從國內來的。不知他們的管理方式。更不知他們會不會看我在deadline之前 -youdecide- ♂ (225 bytes) () 11/25/2019 postreply 23:09:48

• 每個人的需求不同，懂得的經理會知道如果去獎勵員工的突出成績。你說的是一個沒有自己了解清楚項目在每個人手下的進展造成出問題的 -mickey222- ♀ (128 bytes) () 11/26/2019 postreply 03:51:19

• 他是自己管理能力差，和送禮與否完全沒有關係 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 19:27:33

• 他是自己管理能力差，和送禮與否完全沒有關係 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 19:27:33