如果”頭兒在年終時對組員意思意思”是買禮品貨送禮品卡，也不一定是好的方式。

組裏人一起吃頓飯或經理買些chocolate，cake之類的食品放在辦公室大家分享可能更自然。

我最近工作過的幾個公司經理沒有給組員送禮或送卡的。節前一起吃飯都很少。

的確經理要的是業績。組員出活是硬道理。

經理是人，不阻止送禮自己都可能被人給忽悠。以前一個公司的經理有個下屬。下屬隔三差五給經理做個飯帶給經理。整個一年下屬忙於家事，工作幾乎沒做什麽。年底上麵要deliver產品，經理急了，敲下屬辦公室的門，不在。進門一看，桌子上放個紙條，寫著由於某某原因，要馬上辭職，沒來得及通知經理。。。經理傻眼了。第二天，經理被撤。。。上網一看，下屬已到另家公司，可能開始給新經理帶飯了。。。

所有跟帖： 

• 你這個例子難道不是說明了屬下給經理送禮不是什麽好事嗎？你說的內容和標題正好相反啊 -mickey222- ♀ (749 bytes) () 11/25/2019 postreply 13:44:19

• 咱們可能工作的行業不一樣，接觸的人也不一樣。我當時工作過的那個公司秘書不在我們組 -youdecide- ♂ (431 bytes) () 11/25/2019 postreply 18:16:19

• 接mickey222的帖（刪了） -youdecide- ♂ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 18:17:21

• 他是自己管理能力差，和送禮與否完全沒有關係 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 19:27:33

• 我隻是給大家提個醒。我還沒有過經理是從國內來的。不知他們的管理方式。更不知他們會不會看我在deadline之前 -youdecide- ♂ (225 bytes) () 11/25/2019 postreply 23:09:48

• 每個人的需求不同，懂得的經理會知道如果去獎勵員工的突出成績。你說的是一個沒有自己了解清楚項目在每個人手下的進展造成出問題的 -mickey222- ♀ (128 bytes) () 11/26/2019 postreply 03:51:19

• 他是自己管理能力差，和送禮與否完全沒有關係 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 19:27:33

• 他是自己管理能力差，和送禮與否完全沒有關係 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 19:27:33