老板政治鬥爭落敗辭職，我是走還是留？

長話短說，公司內部鬥爭老板失敗了，我們被對手合並。現在老板辭職了，新部門給了我一個工作，級別雖然不變但是權力小了。老板臨走前勸我也走，不要忍氣吞聲跟壞人共事，而且他們也不會重用我。我現在的問題是，該走還是該留。留的話是大公司工作不忙，管二十個人，不用搬家。走的話是升一級，管五十個人，但是個幾千人的小公司，可能會很忙，而且要搬家。工資兩邊差不多，看在錢的份上好像不值得動。但是誰知道留下能夠幹多久，畢竟別人對我有先入為主的成見，我覺得很難被信任被提拔。

所有跟帖： 

• 沒動到你就先挺著吧。也給自己留一手。搬家不是小事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 15:57:58

• 是這個理 -emplid- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 06:26:00

• 走吧 -一燈可除千年暗- ♂ (260 bytes) () 11/05/2017 postreply 16:30:03

• 你自己是manager, -Nebrasky- ♂ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 16:37:07

• 我知道該做的是走人 -月桂- ♀ (166 bytes) () 11/05/2017 postreply 16:55:57

• 留，看看新部門怎麽樣再做決定。同時也注意local的別的機會 -twototango- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 17:00:50

• 想在職場上再升一步，走；想安穩，留。不換工作，就不能開拓視野，就很難往上走 -Free9- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 17:46:40

• 繼續找。好的職位，非初級的，一般得3-6個月才有合適的出來。 -奔四大媽- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 18:07:43

• 果斷走 -MountainLake- ♀ (388 bytes) () 11/05/2017 postreply 18:34:28

• 幾千人的公司 is not small company -LordofMoney- ♂ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 19:09:51

• 早晚得走 -神秘的獨角獸- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 23:14:06

• 前領導眼裏的壞人，未必是壞人。走與留的關鍵是政治鬥爭時，你參與了多少： -廢話多多- ♀ (1184 bytes) () 11/06/2017 postreply 03:47:11

• 很不幸我是主力，我的實驗室出了很多數據支持我老板。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:21:54

• 明哲保身不站隊的結果就是倆邊都不把你當自己人，現在你舊老板跟你把職位都安排好了： -像龜的兔子- ♀ (800 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:42:22

• 新工作是我自己找的，不是跟老板走 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:50:12

• 那老板去哪兒？是本地嗎？他去那兒後把你拉過去不就完了麽。如果老板 -像龜的兔子- ♀ (116 bytes) () 11/06/2017 postreply 04:54:35

• 在本地。老板自己也要先站穩腳跟吧，這個不苛求。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 05:02:41

• 這個回複不太像我以為的政治 -慧惠- ♀ (276 bytes) () 11/06/2017 postreply 08:51:26

• 這次所謂政治就是搶地盤，我們做得快，先於對方做出了結果，搶到了項目。沒有小動作。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 09:21:44

• 再補充一點，項目本來就是我們部門的，不是我出手搶別人的東西。幾年來對方一直想吃掉我們，我們的應對就是做快做好。但是終於還是被吃掉 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 09:40:01

• 這種老板不跟也罷，會累死 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 10:26:44

• 你很能幹，你老板無能還誤人 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 11:07:19

• 這種情況是不是很難改善關係 -月桂- ♀ (212 bytes) () 11/06/2017 postreply 11:32:06

• 我曾經曆過類似的事情。與人種無關，我當時的老板是白人，美國人，雖然很強悍，但對方 -像龜的兔子- ♀ (475 bytes) () 11/06/2017 postreply 13:32:24

• 用什麽方法好，願聞其詳。 -月桂- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 13:39:32

• 你自己不是經曆了一個活生生的例子麽 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 13:48:47

• 為什麽對方可以吃掉你們？你們兩個組是做同一種東西嗎？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 19:26:27

• 不完全一樣 -月桂- ♀ (212 bytes) () 11/06/2017 postreply 20:24:44

• 吃掉整個組的方式，一般是公司支持才會去做，肯定對公司有好處 -慧惠- ♀ (486 bytes) () 11/06/2017 postreply 22:05:52

• 其實我覺得是取決於當權者，而不是公司利益 -月桂- ♀ (230 bytes) () 11/07/2017 postreply 03:58:35

• 公司利益就是大頭兒們的利益，大頭不是一個兩個，尤其你們是大公司，所以少數胡作非為， -慧惠- ♀ (544 bytes) () 11/07/2017 postreply 05:33:46

• 慧惠，這些個工作，沒有哪個人哪個組是不可替代的。越是強悍的人就越堅信這一點，也 -像龜的兔子- ♀ (41 bytes) () 11/06/2017 postreply 22:10:06

• 嗯，不過這種人有這樣的堅信，組裏人也有能力配合，這種配合不僅僅是陽奉陰違的配合 -慧惠- ♀ (67 bytes) () 11/07/2017 postreply 05:39:37

• 不要先入為主，你不是你老板，積極配合新老板工作。看你的情商了 -lookatme..- ♀ (231 bytes) () 11/06/2017 postreply 05:27:34

• 我另外回你一貼，希望你醒醒 -lookatme..- ♀ (1460 bytes) () 11/06/2017 postreply 14:41:48

• 謝謝你點解 -月桂- ♀ (293 bytes) () 11/06/2017 postreply 15:31:24

• 你現在的腦筋還僵在那裏，向前看，不要向後看，沒有永遠的敵人，隻有利益 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 19:14:42

• 正解 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 11/06/2017 postreply 16:37:18

• my gut feeling: life wont be that simple. if i -Smart- ♂ (63 bytes) () 11/06/2017 postreply 18:25:43

• 同感 -anniemom- ♀ (125 bytes) () 11/06/2017 postreply 20:59:32

• 新人就能做嗎？要做好一件複雜的事，百分之九十以上的人沒那腦子. 不管他她工作多少年 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 17:12:01

• 我的經曆是：德國人組建了自己的隊伍，完全不用美國老板的人，雖然前老板的人很能幹活。 -像龜的兔子- ♀ (580 bytes) () 11/06/2017 postreply 22:01:19

• 大概不是很複雜的工作. 很大很有名的一德國公司給我們捅了一個大漏子。現在我們不是太相信這公司了。 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 17:15:30

• 高！ -fleet- ♂ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 18:43:55

• 不明白 -柳伊伊- ♀ (59 bytes) () 11/07/2017 postreply 17:33:14

• 兼聽則明 -圓老扁- ♂ (68 bytes) () 11/07/2017 postreply 17:40:54

• 因為沒有地方問呀，這麽軟弱無助的樣子被人看到還怎麽管那幾十號人呢。 -月桂- ♀ (163 bytes) () 11/07/2017 postreply 19:13:09

• 居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君 -圓老扁- ♂ (204 bytes) () 11/08/2017 postreply 17:42:41

• 謝謝您的建議，我也這樣想，一邊努力融入一邊加緊找。 -月桂- ♀ (171 bytes) () 11/08/2017 postreply 19:07:46

• 如果我是你，我會采取暫時一動不如一靜。 -shangxin_na- ♀ (413 bytes) () 11/08/2017 postreply 06:48:44

• 幾千人的公司 is big!!!!!!!!!!!! -貧論員- ♂ (0 bytes) () 11/08/2017 postreply 09:57:50

• absolutely move on to the next position -Christmas38- ♂ (59 bytes) () 11/13/2017 postreply 18:16:17

• 看新老板的脾氣！如果是個容人的就留下。不然就走吧！幾千人的公司真的不算小！ -qiuqiudou- ♀ (0 bytes) () 11/13/2017 postreply 18:23:35

• 取決於你的職業目標是什麽 -TigerLady- ♀ (812 bytes) () 11/13/2017 postreply 19:28:12

• 我剛過四十，總覺得現在放棄上升還為時過早 -月桂- ♀ (316 bytes) () 11/14/2017 postreply 15:27:13

• 關鍵是新offer的權限+對將來加分嗎 -TigerLady- ♀ (987 bytes) () 11/16/2017 postreply 02:43:41

• 我有mentor -月桂- ♀ (178 bytes) () 11/16/2017 postreply 05:24:03

• 最重要的是：你喜歡你的工作嗎？其次再看你新老板的管理模式、價值觀的認同、 是否合意，你好好工作，新老板也會賞識的， -Wiserman- ♂ (143 bytes) () 11/13/2017 postreply 20:12:31

• 要是想穩定就現在不動。動的話至少要更多錢 -yukimama- ♂ (0 bytes) () 11/14/2017 postreply 04:13:27

• 不行再說 -蔣金幗- ♀ (158 bytes) () 11/14/2017 postreply 08:03:12

• 走吧，不然的話，是會在你最不恰當的時候， 讓你走 -土棉農- ♂ (0 bytes) () 11/14/2017 postreply 14:13:21

• Be professional. 拿出為公司做事的姿態。給新領導一個機會。 -禾葉- ♀ (367 bytes) () 12/19/2017 postreply 05:41:55