公司利益就是大頭兒們的利益，大頭不是一個兩個，尤其你們是大公司，所以少數胡作非為，

影響了公司（很多好員工離開了），影響了其他大頭的利益，也是不行的。

有一個非常有名的公司，裏麵的製度是同一個產品設兩個組，這兩個組不是合作，而是敵對式生死競爭，設計新產品之後，勝者拿高額獎金，輸者100%走人。你覺得不舒服，不會去，但重賞之下必有勇夫，如果贏了，可以少幹20年，所以這種策略一直可以生存。

如果一個公司文化讓你不舒服，我一般不會幹。