這種女老板，怎麽對付？還是準備換工作？

我的女上司，47歲，倆孩子，一個7歲,一個三歲，平時她不用接送，不用做飯，打掃，都有其老公,媽媽負責這些家務。這人水平不高，一看就不是幹出來的，人讓人感覺不舒服。尤其是她忙的時候，對我說話的態度就很不友善，憤怒中帶著刻薄, looks stressful.

我這次提出升職要求 （去年七月,今年12月我提出的），她表麵不拒絕，但向人事部門提時，又不著重我的成就方麵，回頭對我說，我還有什麽事要做出來，然後等七月份再review。我覺得她就是用這種辦法，既利用我幹更多更新的任務，又說我的水平有待提高，拖著不給我升職。

因此我很不高興，在和她聊事情時，我提出有個報表，她應該自己打印，以前都是我給她打印。我的理由是她有打印機在辦公室，比我方便。她就不高興了，然後給我發了封郵件，讓我每星期做一項任務好幾次，明顯是報複。我回信,然後約了會議，說要review可行性。但我不打算do it per her email。開會時，我該用什麽策略呢？我現在的對策是：表麵維持關係，準備自己慢慢找工作或突然MEDICAL LEAVE。如果她太過分，我能不能要求和人事部門約談to review her management style?

 

所有跟帖： 

• 你覺得自己可以升官就必須升？不升老板就得聽你的？找死的節奏，公司付你錢了就得幹活，不想幹活的回家呆著，沒人逼你去上班 -菱利- ♀ (737 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:20:46

• 我當然有貢獻，要不她就連提都不會提了。之前她還說得好好的，給我的評價也不錯，但突然說有哪些要做。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:24:30

• 就是去年剛換Director, she changed her mind. -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:25:21

• 而且因為她的水平有限，我幹的活早已超出我現在職位的LEVEL了，所以我才提出升職要求的。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:30:21

• 樓主老板您好 -像龜的兔子- ♀ (169 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:40:32

• 就憑你這麽自以為是隻顧自己不顧公司沒有全局觀念，連個好員工都不夠格，更別提領導素質了 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:23:28

• 就是你這種中國人太多了。中國人才淨是光幹活不升值的傻牛。你自己不願往上走就別在這兒說風涼話擋別人的路。 -greenlane- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:50:29

• 你說反了，就是敬業的人少而斤斤計較的人太多又不團結，才會成事不足敗事有餘成不了氣候 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:43:26

• 她隻是普通員工不需要全局觀念，做好工作爭取自己應得利益沒什麽不對。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:13:57

• 她想promotion，就得有promotion的level，不然如何qualify，境界導致的言行lead你能走多遠多高 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:29:14

• 我幹的工作就是，為什麽他們不讓我寫報告證明自己？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:32:57

• 人有升職願望沒錯，怎麽去實現是智商情商，你現在不給就撕臉的舉措，隻證明你為人處事的技能離提升好長的路走 -菱利- ♀ (146 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:42:22

• 你想證明自己需要的是行動帶來的成果，而不是自己說辭，評判你的performance是你老板的工作 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:45:25

• 你是她老板？知道人家的performance？如果不是，憑什麽一直這麽貶低人家？ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:31:05

• 走多遠多高是人自己的事，爭取自己應得的有什麽問題？ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:28:57

• 爭取升職當然沒問題，他的手段是錯的，不會幫他往上走 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:16:59

• 她手段是錯的，就幫助她，別貶損她。好話好說，莫說你不是她老板，即使是這樣講話也是侮辱別人。別自以為是，這幾句話不是說你。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:37:32

• 沒看見 侮辱啊，大家都在告訴他，不能這麽做，自己的損害太大了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:46:17

• 往上看 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:48:25

• 不喜歡你這和稀泥的態度，這是網上，不是你公司裏協調上下級關係。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:51:21

• 哪裏和稀泥了？我是真誠的這麽認為啊。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:06:42

• 如果認為樓主是個新人，這裏有些話語不是貶損打擊多於幫助嗎？你的話語反應你的人生哲學，一你的哲學不一定對，二別人也不一定要take -icegene- ♂ (270 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:21:35

• 你說話像她老板，哈哈哈！ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:49:49

• 嗬嗬，她老板比我嫩多了，居然容忍她當麵叫板撩挑子不幹..... -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:31:46

• 我沒有不幹 但也別太過分！ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:34:03

• 拒絕打印讓老板自己幹，老板的email要求也不幹視若無睹，你當老板允許手下自己不請自來主動當你老板麽 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:48:56

• 要求是報複 不正常要求 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:58:52

• 莫名其妙，打印是其份內工作嗎？她是文員助理嗎？ -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:33:52

• 有些打印是很難的，不是一個文員搞得定的，再說老板讓他打印一下很正常，他是什麽高級員工就不能自己打印了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 04:45:34

• 你看他是說打印自己東西嗎？受人尊重願意幫助是一回事，不被尊重還巴巴地幫忙是奴隸思維。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:42:52

• 嗬嗬，工作就是工作，老板讓做什麽就是工作，除非是違法的或者違反公司policy的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:48:12

• 你這麽理解嗎？本職外工作完全可以拒絕，尤其在不受尊重情況下。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:54:30

• 嗬嗬，工作就是工作，如果超出自己的範圍的，那就是為下次升職奠定基礎，是好事，要事先和老板達成共識 -mickey222- ♀ (170 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:05:56

• 她太懶 五分鍾打印的東西 -how2016- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:06:15

• 你完全過線了。她的performance不是你定的， -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:07:42

• 這個和HR打小報告就過了，你可不是她老板。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:37:57

• so what? 如果她講得屬實，就不慣這毛病。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:38:40

• lol. I think your supervisor -autumnjune- ♀ (531 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:28:56

• 她打印機就在桌邊，我如果打印要去別的房間。我幹的活已經超出我現在的職位。她不能一邊讓我不停幹新東西，一邊不理升職的事。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:32:42

• If you aspires to a promotion, why not schedule -autumnjune- ♀ (434 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:38:51

• 去年提時HR經理還沒換，去年底和今年1月份HR和Director都換了，女上司說她去給我提。我說要不要我寫個報告，她說不用，肯定 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:45:36

• 我們兩個分公司合並過來，任務明顯增加而且難度也大。她是隻動嘴。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:35:18

• 老板幹不幹活不是你的工作，她有她的老板管著，你把自己的活幹好才是你該做的，隻要她當一天你老板，你就得聽她的 -菱利- ♀ (495 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:37:05

• 是老板就可以想怎樣怎樣？那要人事部門幹什麽？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:59:35

• 你打算給她寫performance review? -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:27:54

• 你有什麽可以到hr告她的？老板叫手下幹活叫leadership和delegation，你拿不下來或不想拿，隻能證明你accoun -菱利- ♀ (184 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:36:11

• 你在職場升過職嗎？遇到不公平會忍氣吞聲嗎？我看你不像???? -橡樹村- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 02:03:00

• 隻要 qualify 升職標準，提要求完全合理。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:55:06

• 升職不是考試，考出來就行了。很多標準是soft的，需要老板給評價，這個態度，能得到好評價嗎？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:01:49

• 她老板如果打馬虎眼是需要爭取一下的，當然要講究方法，不能和老板對立。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:47:26

• 另外，為了報複我不打印，就可以給我安排瘋狂的日程表？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:36:48

• 可能我沒說明白，是這樣： -how2016- ♀ (596 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:00:43

• Since your company just pulled through a re-organization plan, -autumnjune- ♀ (793 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:18:59

• 如果她強調之前“她的要求和我的努力”，強烈支持現在就可以提升，就不一樣。但是 -how2016- ♀ (122 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:22:17

• She did not know what was going on. -autumnjune- ♀ (800 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:30:01

• 不給我升職也可以 那就別給我太多新項目。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:00:35

• Unless you no longer want to be promoted, I don't see -autumnjune- ♀ (1241 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:15:26

• 升職 personal statement 一定要寫，讓人清楚你做了什麽。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:58:31

• 自己工作做的足夠好，主動爭取升職沒問題，隻要她需要你。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:00:52

• 你和你的頂頭上司這樣弄不是鬧嗎？你覺得你能幹過她嗎？能，你就大刀闊斧地去幹她，否則走人。 -happycow222- ♂ (47 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:50:31

• 建議你換個工作吧！這樣是得不到提升的，還可能把事搞糟。 -老瞎話- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:13:44

• 按照公司製度一般都可以直接約見人事部。主動提升職要求是很正常的。 把自己工作的總結做好。和其他人員麵試溝通時 -Calsh2007- ♀ (236 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:14:57

• 找HR沒用。HR隻是附助。頭不同意你的提升。她在找借口推脫。樓主耍小孩脾氣，與事無補。隻會加速局麵惡化。 -BADWoman- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:23:19

• 你想鬧就去鬧一下，一般來說升職不是鬧回來的，也不是逼上級逼回來的。 -像龜的兔子- ♀ (612 bytes) () 02/29/2016 postreply 18:50:11

• 做下屬不聽話，還鬧，立即解雇。你情商太低。 -restlessheartusa- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:11:56

• 我平時很聽話，但也別在我頭上拉太多屎！ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:27:02

• 樓主很拽嘛。有這種手下很頭疼。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:40:03

• 樓主說話主觀性非常強，怨氣也大，很自以為是，行事也幼稚。還有很多需要提高的。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:47:53

• 我做了那麽多 又有新東西 為什麽要卡我？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:02:07

• 有些人就是有毛病，有機會和HR溝通，首先保證自己沒問題。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:08:35

• 與HR溝通不是為升職，而是預防HR聽一麵之詞對你不利。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:11:00

• 給HR聊了 我說你可以去調查 不喜歡她的人多 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:15:36

• 你這態度不會給你帶來好結果的，據你所說你老板行為在hr哪裏是沒有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋 -菱利- ♀ (223 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:55:12

• 她有 之前 vpHR都調查過她 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:57:35

• 你覺得你這次憑一己之力能撼動她，你就可以取而代之？除了她公司裏你有其他諸如CEO級別的靠山麽？good luck -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 我不想取代她 她不qualied, 我給HR舉例說了一些 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:09:12

• 除非她不符合公司的policy，不然她是否做得好她的工作，不是由你來說了算的。她的老板會自己有自己的看法。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:00

• 她的工作由其上司和合作方評判，莫言過其實。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:49:28

• 不要和HR講別人對她怎麽看， 隻講你受到不公正對待。HR自己能看到聽到別人看法。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:41:55

• 寫statement一是要HR了解你工作，到時可能會為你講句公道話，再有就是你有書麵東西，一老板不好不向上交，二你可同時遞HR， -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:03:40

• 你認為她故意卡你，就是主觀性地認定，並不一定是事實。就算你再不滿，也不要幼稚地表現出來，象什麽不給她打印東西啦。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:09:17

• 你知不知道什麽事兒都我做 沒指導 自己琢磨。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:14:37

• 這很正常啊，很多事我懂，我老板不懂呢，他雇我就是因為自己不懂。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:22:46

• 而且她不讓我寫 statement.我現在寫，發過去。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:17:01

• 你實在是沒有搞懂怎麽樣來爭取自己的權利，真不是這樣混的呀 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:34:42

• 我原帖問了，請指教。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:36:13

• 不給我升，又讓我幹這幹那，我就得受著？什麽玩意兒！ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:35:34

• 你把我逗笑了。太可愛了！ -莫燃- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:43:16

• 這裏好多人覺得樓主升值理由不充分。也許樓主是對的，但是你要拿出足夠令人信服的理由而不是鬧情緒。 -lcxml- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:50:41

• 我說要寫報告的 老板說不用她會說 結果她沒努力幫 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:56:12

• 你怎麽知道確實是她沒努力幫， 而不是她努力幫忙了， 但她的老板認為你水平還沒到呢？你好像什麽都看清楚了一樣，不如直接做她老板吧 -frogdumb- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:00:45

• 她的老板去年十一月才來 新人事經理一月份來的 知道啥？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 你沒覺得就是因為是新老板才沒聽你老板的話麽？credit需要時間buildup的 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:07:37

• 你該聽過一朝君子一朝臣這句話吧 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:08:53

• 也許她想保自己 不敢在新老板麵前太支持我？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:13

• 就算是這樣，難道不正常嗎？不可能她為你著想比為她自己著想還多啊。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:14:31

• 你把自己想的太好，你一個手下還構不成對她的威脅需要犧牲你來保自己 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:19:19

• 再一個別聽別聽別人瞎拜拜，hr就是各部門經理和公司的擦屁股紙，實權升職漲工資在老板手裏 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:13:36

• 或者在老板的老板手裏。HR沒多少權利的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:17:06

• 對，hr就是站在經理和公司角度來解決員工糾紛的，那些指望hr撐腰踢老板的，基本是不了解美國公司的文化 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:29:59

• 有權利不知爭取的也不了解美國。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:10:37

• 都到開撕的份上，怎麽升？ 你以為這事兒是可以威脅來的嗎？ -晨玫瑰- ♀ (755 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:13:08

• 完全是250的做法啊，威脅是要有資本的，公司要是離了你不轉了，你隨便威脅好了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:15:40

• 我可以不升 等我Leave，讓她的新老板看看她的水平。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:17:29

• 那你得到什麽好處了呢？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:19:01

• 她的水平暴露 說不定走人 我假期到了或回來 或換工 總之不辛苦了。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:23:33

• 你這是自己為難自己 -多年以前- ♂ (101 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:29:41

• 換工以後下一個老板肯定比她好？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:31:21

• 嗬嗬，說不定運氣好，下一個老板聽她指揮幹活兒. -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:37:47

• 你跟你老板杠什麽呀， 你老板有很多公司需要而你這個位置看不到的價值 -晨玫瑰- ♀ (72 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:26:17

• +1，我經常跟朋友講不要小瞧老板，能做上老板的位置一定有兩刷子，你從他們身上揚長避短，總有一天你比他們做得好，共勉 -菱利- ♀ (178 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:52:41

• “能做上老板的位置一定有兩刷子” 亦有少數是靠運氣或“非常規”的刷子吧？ -老榆木- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 03:39:15

• 純粹靠運氣的還是少，一般是有刷子而且運氣好。但是不要忘了，運氣總是青睞有準備的人，不是嗎？ -mickey222- ♀ (56 bytes) () 03/01/2016 postreply 04:50:06

• 這位樓主在平時， 無論是生活還是工作中都不是省油的燈 -wilsonshen- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:18:31

• 我平時已經忍了不少了。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:04:29

• +100 -忒綠- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:42:13

• 如果我是你的上司，希望你盡早離開。 -忒綠- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:43:21

• 說得好像你認識她似的。別評論別人，就事論事吧。 -希望和興旺- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:43:45

• 既然樓主想不開，就試試leave -emplid- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:02:49

• 對 帶薪STD -how2016- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:08:07

• Std是保險不是薪水，onlyportionnotfull。你覺得公司會給你留位置六到十二個月？公司是要賺錢的不是給人福利的 -菱利- ♀ (902 bytes) () 03/01/2016 postreply 08:48:26

• Std 要有合法理由的，如果撒謊拿到的std, 正好給人以口實了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/02/2016 postreply 05:05:28

• You will have the same problem at a new job. -One1618- ♂ (1210 bytes) () 03/01/2016 postreply 13:44:58

• 記住“老板永遠是對的”，不適應就自己走人，這是職場規則。 -eos1- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 18:37:20

• do what your boss wants you to do,else find job and leave ^_^ -tomcat801- ♂ (229 bytes) () 03/02/2016 postreply 09:12:52

• 就一句話，等你的工作別人沒法替代時候，你都不用提人家自然給你升職。關鍵還是靠你自己 -銥- ♂ (104 bytes) () 03/02/2016 postreply 09:30:40

• 做事先做人 -Christy_BJ- ♀ (1112 bytes) () 03/02/2016 postreply 15:29:33

• 支持樓主升職的提議，但是還是要講究方法。其實你說的STD暫時請假也是很管用的一招，到時候看你上司手忙腳亂，也許你會有機會。 -justfish- ♂ (107 bytes) () 03/21/2016 postreply 07:52:20