老板幹不幹活不是你的工作，她有她的老板管著，你把自己的活幹好才是你該做的，隻要她當一天你老板，你就得聽她的

老板幹不幹活不是你的工作，她有她的老板管著，你把自己的活幹好才是你該做的，隻要她當一天你老板，你就得聽她的，不聽就做好回家的準備，她沒讓你立馬走路，已給足你麵子了，沒一個老板會容忍一個不聽話又不幹活的手下，給著錢還天天給她/他添堵。永遠記著人家能當老板一定有過人之處，研究人家怎麽當上老板的，比研究人家怎麽不如你更對你有益。

所有跟帖： 

• 是老板就可以想怎樣怎樣？那要人事部門幹什麽？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:59:35

• 你打算給她寫performance review? -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:27:54

• 你有什麽可以到hr告她的？老板叫手下幹活叫leadership和delegation，你拿不下來或不想拿，隻能證明你accoun -菱利- ♀ (184 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:36:11

• 你在職場升過職嗎？遇到不公平會忍氣吞聲嗎？我看你不像???? -橡樹村- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 02:03:00

• 隻要 qualify 升職標準，提要求完全合理。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:55:06

• 升職不是考試，考出來就行了。很多標準是soft的，需要老板給評價，這個態度，能得到好評價嗎？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:01:49

• 她老板如果打馬虎眼是需要爭取一下的，當然要講究方法，不能和老板對立。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:47:26