歡迎查詢
輸入關鍵詞:   按標題:   按作者:   隱藏跟帖:  
備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003
頁次：1/5 每頁50條記錄， 本頁顯示1 到50， 共231  分頁：  [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [尾頁]
  •   #跟帖#  因為你不說，誰又願意知道和在意你的感同身受呢？所以，到最後，人的救世主，還得是靠自己，加油，恭祝成功！ [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  代價是剝削手下員工的時間和體力，這樣的公司自己要是不為自己說話的話，被整死冤得慌，人家還不領情，因為你不說，誰又願意知道和在意你 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  時間和體力，這樣的公司自己要是不為自己說話的話，被整死冤得慌，人家還不領情，因為你不說，誰又願意知道和在意你 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不現在加人，但會覺得不合適長期剝削過度員工，早早晚晚會加人的。那些個公司經理大多隻想討好老板給公司省cost，代價是剝削手下 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  因為你不說，誰又願意知道和在意你的感同身受呢？所以，到最後，人的救世主，還得是靠自己，加油，恭祝成功！ [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  代價是剝削手下員工的時間和體力，這樣的公司自己要是不為自己說話的話，被整死冤得慌，人家還不領情，因為你不說，誰又願意知道和在意你 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不現在加人，但會覺得不合適長期剝削過度員工，早早晚晚會加人的。那些個公司經理大多隻想討好老板給公司省cost，代價是剝削手下 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不現在加人，但會覺得不合適長期剝削過度員工，早早晚晚會加人的。那些個公司經理大多隻想討好老板給公司省cost，代價是剝削手下 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既使不現在加人，但會覺得不合適長期剝削過度員工，早早晚晚會加人的。那些個公司經理大多隻想討好老板給公司省cost，代價是剝削手下 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多幹活，老板不給你討賞討利，那就自己申訴逮到合適的機遇就跟公司人訴求，叫的多了，至少人知道你為公司賣力賣命，既使不現在加人，但 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多幹活，老板不給你討賞討利，那就自己申訴逮到合適的機遇就跟公司人訴求，叫的多了，至少人知道你為公司賣力賣命，既使不現在加人，但 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多幹活，老板不給你討賞討利，那就自己申訴逮到合適的機遇就跟公司人訴求，叫的多了，至少人知道你為公司賣力賣命，既使不現在加人，但 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你多幹活，老板不給你討賞討利，那就自己申訴逮到合適的機遇就跟公司人訴求，叫的多了，至少人知道你為公司賣力賣命，既使不現在加人，但 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  當然要講，還要大聲旗鼓的講，要讓公司裏的人都知道，你可以負責這一項，但必須加人，不加人長期你的時間和體力幹不了這麽多，因為你已經 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  z你多幹活，老板不給你討賞討利，那就自己申訴逮到合適的機遇就跟公司人訴求，叫的多了，至少人知道你為公司賣力賣命，既使不現在加人， [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  對待不善待和不在意手下死活的老板，沒有必要客氣，隻對漲工資加薪水支持你工作的老板賣命，你多幹活，老板不給你討賞討利，那就自己申訴 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  你要是能直接對話CEO，要你那個隻想讓你埋頭幹活，不管你死活的老板天天念緊箍咒幹嘛？對待不善待和不在意手下死活的老板，沒有必要客 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  下次他們剝削你的時候，就不會碎嘴糖塞你去找CEO了，你要是能直接對話CEO，要你那個隻想讓你埋頭幹活，不管你死活的老板天天念緊箍 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  既是公司這次不給你加人，至少讓他們知道，你不是個隨意可以被栽去忍辱負重吃啞巴虧也閉嘴的冤大頭，下次他們剝削你的時候，就不會碎嘴糖 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  因為你已經一個人幹了多少人的活！你是靠學曆和智商為公司賺錢的，不是靠工作量熬小時掙份薪水的，說了這些話，既是公司這次不給你加人， [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  當然要講，還要大聲旗鼓的講，要讓公司裏的人都知道，你可以負責這一項，但必須加人，不加人長期你的時間和體力幹不了這麽多，因為你已經 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-10-18
  •   #跟帖#  在公司裏敢於爭權爭部門利益保護善待手下，是值得賣命的老板，隻會唯唯諾諾上級敷衍壓迫下級是窩囊老板，好員工跟對明主奔前程，是唯一正 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  以後跟老板，隻跟老板在公司善於為自己部門尋求利益的老板，而不是隻讓你悶頭幹活，出門吃虧隻會回來抱怨別人傻逼的老板 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  這時候別聽經理忽悠了，沒人找茬的時候都沒招保護自己和手下利益，如今隻留兩人不分新活善後，已是公司開人先兆了 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  如今大勢已定職場生存已你死我活，你若想翻盤估計全起而攻之，暫時不用他們的技術支持，更給coo裁閑人理由了 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  建議很好但估計木已成舟積鬱難返。以前他們經理不bill是因為其他部門經理保護自己部門cost的反對，如今大勢已定職場生存已你死我 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-25
  •   #跟帖#  防患於未然是最大智慧，一旦當麵開戰基本兩敗俱傷無贏家，所以聰明的人專注平時的運作，而避免無迂回之地，看教父電影吧 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  職場和人生從來無大事，都是點點滴滴累積成河的，小事小利不讓步，大是大非麵前，才會有人不敢輕易挑戰你的權威 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  一個經理平時和其他部門都不知道保護和據理力爭自己部門的利益，顯然不是公司關鍵時刻需要的人才，是人才一定果斷堅決不做無謂的犧牲讓步 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  7 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  而是爭取自己部門的付出不被埋沒而輔助自己攀升，爭取手下員工的最大上升和薪資機遇，這樣的頭才值得跟他賣命 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  你的經理顯然窩囊廢，好的經理的任務是什麽？不是隻逼手下幹活，而是爭取自己部門的付出不被埋沒而輔助自己攀升，爭取手下員工的最大上升 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  一個員工別總有點技術就認為和自己意見不一致的就是傻，其實很多時候是自己眼界和知識的局限，而看不見上層的意圖和企劃而已，沒水平的是 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  自然會被理解又統一合作的新的技術人員，替換而上，共謀大局，說到底，一個員工別總有點技術就認為和自己意見不一致的就是啥，其實很多時 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  那麽為了實現他們的計劃，自然需要下麵的技術支持，如果技術不理解大局隻認為別人比他啥而對著幹， [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  高層在推行改革的事，早就推演了各種得失和利弊，才會做出大的決定的，他們也是需要跟上頭負責的， [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  技術人員和管理過不到一起的問題，經常是太專注技術，而看不到公司大局，其實傻的是技術， [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  這也是為什麽管理不需要懂他的技術，他需要是帶領員工實現公司的企劃的能力 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#   [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  升職加薪公司考慮的是leadership以及團隊合作能力，一個技術人員是最好找到和替換的，有點書商就夠，但一個協助通透負責的管理 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  職場自身認知和公司領導對你的認知差別要學會麵對，公司是賺薪水的，拿錢就該幹活，幹活是本分，至於升職加薪是另一個範疇 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  在其位謀其政，你沒title又沒通知newtechlead，自行開會和搬桌椅，這本身就犯了職場大忌，職場上開會和人員桌椅安排是權 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-09-23
  •   #跟帖#  這人不善，下次遇見多嘴多舌，回一句mind your own business ,if you have nothing to [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-08-26
  •   #跟帖#  有自知之明並有的放矢為人處事，永遠是能夠成為精英的優質品德 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-08-26
  •   #跟帖#  讚，寫的通透，樓主這樣知己知彼一定職場百戰百勝，成功的關鍵不是知道自己有多棒，而是知道自己能輸的最大底線，有自知之明並有的放矢為 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-08-26
  •   #跟帖#  知道同事被老板過度剝削了，於情不該自己出頭給同事雪上加霜，於理你該找她老板你不是她老板沒資格叫她幹活，記住自己的位置是好員工的第 [職場生涯] - 菱利(212 bytes ) 2018-07-14
  •   #跟帖#  老板不作為也輪不到你指手畫腳，不在其位不謀其政，匯報老板，永遠比自行其是招惹不必要的是非要更profeshional [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-06-15
  •   #跟帖#  你是老板麽？若不是就越界了，安排和監督人幹活，是老板的工作，你的工作隻對你老板負責，記住自己的位置是好員工的本分 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-06-15
  •   #跟帖#  想幫朋友私下偷偷，把違紀行為昭告天下不是傻就是挑釁公司權威，公司都不讓走人的時候拿東西你卻私自幫拿，公私不分裏外不分公司留你何用 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-04-14
  •   #跟帖#  吃裏扒外是職場大忌，拿著人家的錢卻無視公司的規章製度和決定，本身就是拎不清，私下拿東西給人是犯大忌，會被公司懷疑手腳不幹淨背後愛 [職場生涯] - 菱利(0 bytes ) 2018-04-14
頁次：1/5 每頁50條記錄， 本頁顯示1 到50， 共231  分頁：  [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [尾頁]
備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003
輸入關鍵詞:   按標題:   按作者:   隱藏跟帖: