歡迎查詢 |
|
| 備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
| 頁次：2/5 每頁50條記錄， 本頁顯示51 到100， 共204 分頁： [上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [首頁] [尾頁] | |
| • #跟帖# 同意，說得透徹 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-02-16 | |
| • #跟帖# 我認為老板要想當得好，主要職能就是培養員工。員工能力強了要換組，也要接受。再招新人，重新來過。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-02-16 | |
| • #跟帖# 既然不能招人，那就討論怎麽減工作量 [職場生涯] - 小河石子(361 bytes ) 2020-01-13 | |
| • #跟帖# 感覺你除了學編程語言外，還應該搞清楚為什麽“以前幾行code就能搞定的，現在被肢解成若幹不同的地方，天花亂墜的各種object” [職場生涯] - 小河石子(320 bytes ) 2020-01-13 | |
| • #跟帖# 會議有沒有一個真正的主持呢 [職場生涯] - 小河石子(910 bytes ) 2019-12-19 | |
| • #跟帖# 讚你！自己有能力，能為自己stand up, 也能為他人著想，到哪兒工作都會是棒棒的！ [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-12-11 | |
| • #跟帖# 了解，祝福 [職場生涯] - 小河石子(580 bytes ) 2019-11-28 | |
| • #跟帖# +1 本來還想建議你考慮公司內換組，但是你要花時間重新拿起新客戶和項目，不如集中精力找新工作 [職場生涯] - 小河石子(77 bytes ) 2019-11-27 | |
| • #跟帖# 見內 [職場生涯] - 小河石子(212 bytes ) 2019-11-27 | |
| • #跟帖# 你這個人情是欠下了，而且也還不了了。因為你相信自己的判斷力超過了相信前老板的，他以後再也不會幫你了。 [職場生涯] - 小河石子(116 bytes ) 2019-11-23 | |
| • #跟帖# 說得太好了！我發現老中往往是被自己認定的所謂歧視和自我否定（比如哪些方麵就是不行）給限製住了 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-11-19 | |
| • #跟帖# 不是專業大神，隻是說說我自己的看法 [職場生涯] - 小河石子(655 bytes ) 2019-11-19 | |
| • #跟帖# 年齡不是問題，沒有工作經驗很成問題 [職場生涯] - 小河石子(725 bytes ) 2019-11-18 | |
| • #跟帖# 很喜歡讀多多的帖子，對我有很多啟發和幫助 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-11-17 | |
| • #跟帖# 心裏想啥就說啥，不要有顧慮 [職場生涯] - 小河石子(469 bytes ) 2019-08-15 | |
| • #跟帖# 給那個貢獻最大的。如果這次沒被考慮，可以和領導談，看自己還有什麽需要改進提高的。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-08-11 | |
| • #跟帖# 知人善任，有open mind, 願意被challenge, 願意改變的就是好領導 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-08-11 | |
| • #跟帖# 說得到位，被聘用的人都是因為他自身的能力被聘用，不存在國人幫不幫國人的問題，就是白人也是這樣做的。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-07-13 | |
| • #跟帖# 聽從自己的心意吧 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-07-13 | |
| • #跟帖# 雖然說公司裏人員更新換代很正常 [職場生涯] - 小河石子(323 bytes ) 2019-07-13 | |
| • #跟帖# 做管理和做技術，你最終隻能選其一 [職場生涯] - 小河石子(522 bytes ) 2019-07-11 | |
| • #跟帖# 首先祝賀你工作上取得成績！ [職場生涯] - 小河石子(868 bytes ) 2019-07-11 | |
| • #跟帖# 安心工作和安於現狀是兩回事 [職場生涯] - 小河石子(399 bytes ) 2019-07-06 | |
| • #跟帖# 實話實說比較好 [職場生涯] - 小河石子(470 bytes ) 2019-07-05 | |
| • #跟帖# 給他難點的事情做，比如新產品設計和開發，讓他看到自己需要提高的地方。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-07-05 | |
| • #跟帖# 我沒有解雇過人，因為還沒有到忍無可忍的地步。轉行是個好建議 [職場生涯] - 小河石子(791 bytes ) 2019-06-10 | |
| • #跟帖# 就這麽辦！ [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-05-05 | |
| • #跟帖# 看了大家的回複，我也很受啟發。我建議你除了埋頭做事外，多揣摩揣摩老板的心思 [職場生涯] - 小河石子(440 bytes ) 2019-05-01 | |
| • #跟帖# 跟公司的文化有關。對老板和員工，還有員工和員工之間互踩的公司不適用 ：） [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-04-15 | |
| • #跟帖# 謝謝班長解惑 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-04-15 | |
| • #跟帖# 管理者如何保證自己的能力不落伍，也是一門學問。如果新人有更好的去處，管理者應該祝福他。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-04-15 | |
| • #跟帖# 管理者如何保證自己的能力不落伍，也是一門學問。如果新人有更好的去處，管理者應該祝福他。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-04-15 | |
| • #跟帖# 嗯，記下了，謝謝。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-04-14 | |
| • #跟帖# 謝謝提醒，這個我也想過 [職場生涯] - 小河石子(321 bytes ) 2019-04-14 | |
| • #跟帖# 我也不是完全對應其他網友的帖子，隻是我想分享新看到的授人以漁的方法，很有啟發 [職場生涯] - 小河石子(202 bytes ) 2019-04-14 | |
| • #跟帖# 很讚你熱愛技術熱愛工作的態度，的確，各種經曆終將會成為你的財富。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-04-13 | |
| • 授人以魚不如授人以漁 [職場生涯] - 小河石子(3876 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 這算職場bully了吧，有這麽個人在身邊，有點擔心你的人身安全和工作中的情緒穩定 [職場生涯] - 小河石子(283 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 再給你提供個思路 [職場生涯] - 小河石子(1009 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 懂了 [職場生涯] - 小河石子(873 bytes ) 2019-02-04 | |
| • #跟帖# 要認清自己對公司的價值，也要搞清楚在誰的手下幹對你的長遠發展最有好處 [職場生涯] - 小河石子(564 bytes ) 2019-02-04 | |
| • #跟帖# 如果做manager，我覺得並不難 [職場生涯] - 小河石子(481 bytes ) 2019-02-04 | |
| • #跟帖# 很不錯，向你學習！ [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2019-02-03 | |
| • #跟帖# 我覺得你要做兩手準備 [職場生涯] - 小河石子(743 bytes ) 2019-02-03 | |
| • #跟帖# 臭臭媽媽，你是IT出身還是Business出身 [職場生涯] - 小河石子(406 bytes ) 2019-02-03 | |
| • #跟帖# 嗯，我有空就回來看看，看到好貼就回兩句 [職場生涯] - 小河石子(197 bytes ) 2019-01-10 | |
| • #跟帖# 是這個理，莫林也有錯 [職場生涯] - 小河石子(428 bytes ) 2019-01-10 | |
| • #跟帖# 我一開始覺得樓主做得對，但現在覺得慧惠分析得也有道理 [職場生涯] - 小河石子(813 bytes ) 2019-01-09 | |
| • #跟帖# 這確實是兩個不同的職位，可是我們這裏把二合一，隻能說有好處也有壞處吧 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2018-06-20 | |
| • #跟帖# 我感覺組員之間的矛盾比較好解決，我們多是新老員工磨合過程中，或者適應新的process的過程中產生的 [職場生涯] - 小河石子(113 bytes ) 2018-06-20 | |
| 頁次：2/5 每頁50條記錄， 本頁顯示51 到100， 共204 分頁： [上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [首頁] [尾頁] | |
| 備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |