短劇編劇年薪200萬？剪輯師月薪7000還通宵加班

#爆款短劇編劇收入高達一兩百萬##短劇運營崗最高年薪140萬# 近期頻頻衝上熱搜的話題，讓短劇行業的“暴富神話”持續發酵。

截至2024年6月，《中國微短劇行業發展白皮書（2024）》顯示我國微短劇用戶規模已達到5.76億人，占整體網民的52.4%。這意味著，每兩個中國網民中，就有一個在看短劇。

龐大的用戶基數催生了海量的就業需求，吸引著人們跑步入場。

但在這些令人眩目的數字背後，高薪究竟是仍可複製的機遇，還是少數人的特例呢？

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短劇行業的“高薪”真相

如今短劇就業市場的崗位規模持續擴大。

據《2025微短劇行業生態洞察報告》調研估算，目前微短劇行業主要生產環節（涵蓋劇本創作、拍攝製作、後期編輯、市場推廣等）調動的就業崗位總數約為133.3萬個，相較去年實現了翻倍增長。

智聯招聘數據顯示，2025年前三季度，剪輯師、編劇和演員的需求量穩居前三。



然而，人才需求的井噴並沒有直接轉化為普惠的收入紅利。《2025微短劇行業生態洞察報告》顯示，短劇行業的整體薪酬月均過萬，但分布並不均衡，無論是幕後還是台前，都呈現出“頭部高薪、基層分化”的特點。

在幕後，核心崗位正被視為“一劇命脈”。短劇行業“重流量、講爆款”，《2024年微短劇行業白皮書》披露，2024年短劇行業的投流規模約330億元，2025年將逼近400億。投流規模仍在不斷增長，但增速明顯放緩，已經進入 “高成本、低回報” 的內卷階段。

在此背景下，能夠把控內容方向的S級編劇和主編成為了稀缺資源，部分公司為了搶人，為這些崗位開出100萬-200萬的年薪，還附加分紅權益。

與高薪搶人形成鮮明對比的是，處於執行層的普通從業者境遇截然不同。其中，需求量最高的剪輯師，長期處於薪資鏈底端。

《2025微短劇行業生態洞察報告》顯示，主編、投放、製片等核心崗位的月薪均值可達2萬至3.5萬元，而剪輯和攝像，月均薪資僅在1萬元左右。崗位月最低工資均值排名中，剪輯師以6993元位列倒數第一。



低薪資對應的仍是高要求。短劇追求“3秒抓住注意力”，這對剪輯師提出了近乎殘酷的要求：極高的出片速度與極強的情緒抓取力。在社交平台上，關於短劇剪輯的吐槽大多指向“加班到淩晨是常事”“身邊幹這行沒人不加班的”。

這種“崗位需求大卻不值錢”的怪圈，讓基層崗位的權益和話語權被無限壓縮。普通編劇被騙稿、被拖欠稿酬、拿不到劇本署名權等現象屢見不鮮。

而在台前，演員群體的薪酬同樣呈現出斷層式的分化。

紅星資本局消息顯示，目前微短劇主角薪酬從1000元/天到頭部最高價3萬/天，但配角大概800元-1500元/天，跟組的特約演員200元-400元/天，群演一天隻能拿到80元-100元。

相較依賴固定日薪的中腰部演員，頭部演員往往更具有議價能力，有機會參與高額分成。據紅果創服平台11月首次分賬數據，具備爆款作品背書的頭部短劇演員，單部劇分賬收入均超百萬元。

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地域紮堆與行業圈層，持續拉大薪資差距

除了崗位職能的差異，地域分布和從業背景也進一步放大了薪資差距。

據《2025微短劇從業者生態調查》，短劇從業者的地域分布按照從高到低排名，主要集中於浙江、北京、廣東、河南和陝西這五個地區。



北京影視資源豐富、人才富集，集聚了頭部短劇平台。浙江則依托於橫店影視城，以及蘇杭優質的取景地，構建起龐大的產業群。

值得關注的是，鄭州和西安正在成為新的勢力。兩地憑借低拍攝成本和成熟的流水線作業，在製作實力指數上甚至超過了北京。《2025中國微短劇產業綜合實力城市》中，鄭州和西安指數值高達88.5，並列第一。



同樣的崗位，在不同地域的待遇差異很大。河北廊坊市超過七成的短劇剪輯師工資在4500元至8000元之間，而北京同崗位的月薪多在6000元至15000元之間。

此外，從業者的“出身”也決定了薪資溢價。

《2025微短劇從業者生態調查》顯示，近半數受訪者曾從其他行業轉入短劇行業，主要包括傳統影視（45%）、互聯網（30%）、廣告媒體（19%）、遊戲（14%）等關聯行業。

據DataEye研究院分析，疫情因素導致國內傳統影視產業“停滯”了3年，帶來了大量的產能積壓、人才囤積，而微短劇產業的爆發正好承接了這些產能和人才。

而對傳統影視基層人才來說，轉行短劇往往意味著能獲得比傳統影視更高的薪資。

職友集2025年最新數據顯示，全國62.5%的影視剪輯崗薪資範圍4500元-8000元，65.2%的編劇薪資在6000元-15000元，52.3%的導演薪資在6000元-10000元。

這些有著相關從業經驗的人才，往往更容易在短劇行業獲得薪資溢價，形成新的圈層壁壘。

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中老年就業者，迎來“就業新機會”？

在薪酬分化顯著的行業背景下，短劇市場反倒為特定群體催生出了獨特的新機遇，尤其是中老年演員。

與年輕演員競爭激烈形成反差的是，中老年演員呈現出“供不應求”的趨勢。

近年來中老年向短劇題材異軍突起，家庭倫理、霸總爽劇、甜寵黃昏戀等熱門元素備受中老年群體喜愛，這類題材的角色年輕演員難以替代，使得符合市場需求的中老年演員身價不斷攀升。



據每日經濟新聞報道，橫店影視城演員公會特約經紀業務負責人介紹，能駕馭“霸總父親”的特約演員，報價已達400-800元/天。

部分預算充足的短劇會找更高層次演技更好的演員，甚至能喊出3000元-5000元/天的高價。

相較於傳統影視，門檻較低的短劇行業無疑是讓不同年齡段的從業者看到了實現演員夢的新可能。

《2025微短劇行業生態洞察報告》顯示，2025年1-10月橫店影視城演員公會累計參與微短劇拍攝的演員達11.4萬人次，預計全年將達13.68萬人次，較2024全年的1.54萬人次實現跨越式增長。

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短劇從業者的擔憂

但在巨大機遇的背後，往往也蘊含危機。

不少不法分子混入市場，打著“急招霸總日薪5000元”等演員招募和培訓班信息實施詐騙，誘導不少求職者提前繳納“培訓費”，更有組織發布虛假境外拍攝公告，將演員誘騙至東南亞地區，參與違法活動。

這類外部騙局隻是短劇行業“高薪神話”的表層隱憂，即便成功入局，從業者仍要麵臨行業內部的種種挑戰。

一方麵從業者整體呈現出明顯的年輕化趨勢、高流失率。

《2025微短劇從業者生態調查》中，超七成受訪者的年齡在30歲以內，以00後（46%）和95後（24%）為主。

41%的受訪者在1年內更換工作，其中16%的受訪者6個月以內就換一次工作，27%的受訪者更換工作頻次為1-2年。



收入不穩定，是不少從業者頻繁更換工作的重要原因。

很多從業者進入行業的首要動力，是看中其“收入潛力高”，但現實與心理預期形成巨大落差——僅40%的人能實現“收入較為穩定”，39%收入尚可，還有15%收入波動大，入不敷出。



更嚴峻的是欠薪困境。由於短劇合作多依賴熟人介紹和口頭約定，無合同備案，欠薪現象時有發生。

今年3月，短劇《獵心》剛剛上映，男主演肖文宇便在線討薪，指控劇組拖欠自己近7.4萬元片酬，引發廣泛關注

另一方麵，短劇內容質量參差不齊、同質化嚴重、製作不夠精良等行業痛點，正直接削弱從業者的職業信心。

《2025微短劇從業者生態調查》中，不少從業者缺乏職業安全感，談及行業困境，抄襲現象普遍（51%）、福利待遇低（41%）、賬期長回款慢（35%）等問題尤為突出。

種種問題，與行業“馬太效應”帶來的資源傾斜有著重要關聯。

背靠抖音平台的紅果免費短劇由於在IP、流量、算法推薦等方麵的優勢，已經極大地拉開了競爭差距。

《QuestMobile2025全景生態流量半年報告》數據披露，截止到5月APP渠道中紅果免費短劇以19920.7萬月活躍用戶位居榜首，斷層領先其他APP。

流量壟斷直接讓頭部平台掌握了行業的核心話語權和利益分配權，將更多資源傾斜給頭部崗位和頭部演員，以保障流量轉化最大化，形成強者愈強、弱者愈弱的馬太效應。

中小機構利潤被投流成本吞噬，基層崗位薪資空間進一步壓縮，普通從業者晉升通道越來越窄。

短劇行業的高薪神話並非行業常態，而是崗位特性、地域分布和爆款項目疊加的偶然結果。當潮水褪去，看清“頭部狂歡、基層內卷”的真相，在行業升級中找準專業定位，或許比追逐虛妄的暴富夢更為迫切。