“廈門幼師‘因基因被解聘’”當事女子講述秘情

在騰訊新聞“熱問”發聲稱，她通過筆試、麵試，甚至在指定醫院經曆了三次體檢且結果全部合格後，終於在2024年8月如願入職福建廈門市海滄區一所幼兒園，成為一名在編教師。然而，這份來之不易的工作僅持續了約10個月。

9月25日上午，林芳向華商報大風新聞記者回憶：2025年6月15日，一紙解聘通知書送達她的手中，理由是她“隱瞞貧血病史”，林芳說，這一切，都源於她被枕邊人舉報，“是無症狀β型地中海貧血基因攜帶者”。



>>想不到的“絆腳石”——

自小身體與常人無異，家族中也無“貧血”病史

“產檢時才發現是地貧基因攜帶者”

9月25日上午，林芳告訴大風新聞記者，這場風波的起點，是一份產前診斷報告。

“2023年，我在生育雙胞胎前響應優生優育號召進行篩查，結果顯示為β型地中海貧血基因攜帶者，我在拿到報告後既陌生又詫異，陌生是我從來沒有聽過這種疾病，我父母也無這種病史；詫異在我既然檢測出了這種病，但我從未出現過貧血症狀，身體也沒有過任何異樣。”



對此情況，孕檢醫生曾回答她稱：基因攜帶者不代表患病，正如原癌基因在每個人身體中都存在，但不是每個人都會得癌症一樣。基於此回答林芳便認為自己僅是攜帶了基因，並無貧血疾病，2023年7月，林女士還在無貧血的情況下生下了一對雙胞胎。

她入職前，在廈門市三次檢查結果均顯示體檢“合格”，為林芳做招聘體檢的醫院也證實其3次體檢結果均不貧血。

然而，令林芳沒想到的是，這份顯示其為“β型地中海貧血基因攜帶者”的產前報告，卻成了她日後職業生涯的“絆腳石”。

>>被教育局解聘——

產檢報告成了舉報材料，

最終致已入職教師遭解聘

據多家媒體報道，林芳前夫自2024年8月起開始對其進行匿名舉報，後於2025年2月轉為實名舉報，核心證據正是那份產前基因報告。

海滄區教育局據此認定，地中海貧血屬於“血液係統疾病”，根據《福建省教師資格申請人員體檢標準》，體檢不合格。盡管醫學專家（如福建醫科大學附屬協和醫院主任醫師）明確表示“攜帶者不應簡單歸於病人”，盡管體檢醫院確認其體檢合格，但海滄區教育局在複核後，仍於2025年6月28日決定維持解聘處理。



值得注意的是，《福建省教師資格申請人員體檢標準》第三條中曾明確規定：血液係統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。而林芳此前的體檢報告，均為“合格”。



>>選擇幼師出於熱愛——

“照顧雙胞胎女兒間隙備戰考編，

如今卻因基因導致努力和前途盡毀”

華商報大風新聞記者聯係到事件當事人林芳，聽她講述了這場風波背後，更為複雜的情感糾葛與其中的壓力煎熬。

訪談過程中，林芳的聲音雖然平靜，但透著疲憊與無奈。林芳說，她本科畢業，選擇幼師是因為對這份工作的熱愛，“我在幼兒園實習過，當時就覺得小孩子們很單純、很純粹，你給他們微笑他們也會還你微笑，我愛看孩子們笑，也很享受這份純粹的互動。”

林芳回憶，為了考上幼兒園編製，她在照顧雙胞胎的間隙擠時間學習。“晚上兩個女兒八點多睡下後，我就備考學習到晚上十一二點，早上再比她們起早點兒，用碎片時間學習。等她們醒後，我就把學到的知識，背給她們聽，她們以為我在互動。”林芳說，這份她形容為“純粹”的熱愛，支撐著她度過了備考的艱辛。

然而，入職後的喜悅很快被持續的舉報陰影所籠罩。林芳回憶，2024年4月，她參加了廈門市海滄區教育局教師招聘，經過筆試、麵試、體檢，順利入編。2024年8月，教育局紀檢部門通知她，她被人匿名舉報。後經過醫院體檢結果合格，她又順利入編。

“此後近一年，我一直都被人舉報。”林芳說，2025年2月，匿名舉報改為實名舉報，紀檢部門按規定須立案調查。2025年5月，林芳所就職的幼兒園通知她，“被人舉報患有地中海貧血、隱瞞病史”。6月15日，她被幼兒園解聘。

>>被前夫舉報後選擇分手——

解聘根源在於被前夫實名舉報，

“他隻希望我當一個專職主婦”

“2025年6月，我依據有關規定，向海滄區教育局提起複核申請。2025年6月28日，海滄區教育局複核決定維持解聘處理。局長表示，依據醫生的診斷結果改變解聘決定比較牽強。但廈門市紀檢、教育、衛健係統多名相關人士透露，我被解聘的根源在於實名舉報。而舉報者，正是我的前夫。”林芳說，在得知真相後，她向法院起訴了離婚，“離婚後，我因沒有工作和收入，隻爭取到了一個女兒的撫養權。”



談及前夫，林芳不願多言，隻表示對方家中經濟條件優越，希望她當一個專職主婦，不願意讓她在外工作。“他（前夫）之前就讓我辭掉過一份很好的國企工作。他覺得我賺的錢是我的，我沒工作就隻能依賴他。”林芳說，考編過程中前夫都隱藏得很好，甚至給了她一種支持的錯覺，直到她真正考上編製……

回憶過程中，林芳的聲音出現了些許顫抖，短暫沉默後，林芳說：“其實……最痛苦的不是被前夫背叛，也不是離婚，因為離婚是我主動起訴，我已做好了心理準備的。最讓我難以接受的，是我在沒收到解聘通知書前，來自單位的壓力。”林芳回憶，因為被舉報，她曾多次接到教育局電話，甚至在正給學生講課時就被教育局帶走，“相關部門時不時來調查我，領導又找我談話……這個過程中，讓我感覺自己就像是犯人。可我並沒有做錯什麽，我隻是基因攜帶者又不是病患，更談不上弄虛作假了。”

對於被調查的原因，林芳表示：是教育局頂不住壓力了，“我前夫為了達成他的目的，能把教育局的工作人員都舉報幾十次，報警都解決不了。”

>>相關部門回應——

海滄區教育局稱已將問題記錄

另有省份已明確：“地貧”不影響工作即合格

9月25日上午，華商報大風新聞記者就林芳反映幾個核心問題，向廈門市海滄區教育局求證：

1、林女士從報考到被解聘的完整過程中，教育局的決策依據是什麽？

2、為何在醫院三次體檢均合格的情況下，最終會以“無症狀的β地貧基因攜帶者”為由，判定其“隱瞞病史影響體檢結果”？

3、解聘決定是否如林女士所說，主要源於“難以承受其前夫持續實名舉報的壓力”？

海滄區教育局一名工作人員表示，已將問題做了記錄，會向上級領導匯報。但截至發稿前，未予回應。

據醫療科普信息，“地中海貧血”是一種遺傳性血液疾病，在我國南方地區尤為高發。地中海貧血基因攜帶者平時與正常人無異，若不進行專門的基因篩查，很多人可能終生不知情。



值得注意的是，一些高發地區已在政策上做出了更科學、人性化的調整。例如，《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》中明確規定：“地中海貧血（地貧基因攜帶者、靜止型、輕型）且血紅蛋白高於90g/L，不影響正常工作的，可給予合格。”這一規定，與林芳的遭遇形成了鮮明對比，也引發了關於“體檢標準如何更精準反映實際工作能力、避免基因歧視”的更深層次思考。