9月4日，全國首例“性侵認定工傷”案當事人崔麗麗向潮新聞記者透露，此前被擱置的停工留薪期待遇等（勞動爭議案）已正式收到傳票通知，確定該案將於9月23日在天津市津南區人民法院開庭審理。

“此前勞動仲裁裁決113萬元，這次我又新追加了8個月停工留薪期工資約50萬元。”崔麗麗告訴記者，選這個日子開庭正好距離她被侵害2周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我認為一審法院做了很多考量。”

據潮新聞此前報道，2023年9月22日一次商務酒宴，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請後醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。

在經曆一段時間的斷片、應激、自我懷疑後，崔麗麗於當年10月3日前往事發酒店調取監控並與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當日部分細節，識破王某的謊言以及對她可能實施性侵的情況，並撥打110報警。案件經開庭審理，於2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。

案子雖然贏了，但2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假製度、無故曠工“為由將其強製開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認定的漫漫維權之路。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬於工傷認定範圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方於2025年1月，提起行政訴訟。

2025年3月24日，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同並裁決其繼續履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。

同年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但並未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。8月11日，曆時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

崔麗麗曾表示，之前公司方不認可的停工留薪期待遇等（勞動爭議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，彼時其已向主辦法官申請重啟該案。

麵對再次要步入法庭，為自己的權益鬥爭。崔麗麗仍堅定表示，希望通過自己的案例，推動企業完善職場保護機製，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。“我想再次告訴職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會讓施暴者更猖狂。”