H1B抽簽或將退出曆史舞台 一個時代終結…

前幾天美國移民局新局長剛新官上任

這三把火立刻就燒起來了

DHS已將最新的H1B法規提交給白宮！

好消息：現行抽簽製度取消

壞消息：新製度更難拿工簽了

01

H1B新規已提交審核，什麽地獄規則...

DHS最新提交給白宮的H1B新規提案中，明確表示要取消現行的抽簽製度（lottery），替換為以薪資為標準的加權選擇（weighted selection）。



這裏的薪資標準，即美國勞工部現行的四級薪資標準，按照地區和崗位的不同，將工資分為4個level，最高的Level 4就是薪資前33%的人。



目前有消息說，未來H1B會按照這個順序，隻提供給Level 4和Level 3的人抽。

好，那麽現在問題來了。我們暫且忽略崗位和地區的差異，假設H1B抽選人的薪資分布均勻，其中33%達到Level 4：



2026財年H1B申請達到33萬份，也就是薪資達到Level 4的H1B申請人大概都有11萬人，但H1B的總額度隻有8.5萬。

所以換句話說，以前的H1B是抽簽，現在變成了薪資門檻+抽簽。

以前的H1B不管你是矽穀高薪SDE，還是startup小透明，隻要老板願意sponsor，你就有抽簽資格。現在所有薪資不夠格的人都會被攔在門外。

不管大家願意不願意，新規已提交白宮，90天內完成審核，還會有60天的公示期。一旦通過，將直接影響26年的H1B申請。

目前新政還沒有公布細則，所以還存在很多大家疑惑且待解決的問題：

更新後的H1B篩選後怎麽抽？

是否繼續維持一人一抽的原則？

新規下如果達不到level4薪資標準，是否隻剩回國一條路？

02

 想成為Level 4，到底有多難

試問，一個剛畢業的大學生想要進入H1B的抽簽池（以機會最高的Level 4為例），難度有多高？

主頁君用Finance和Tech這兩個留學生較多的行業來舉例。

假如你拿到了矽穀（加州）某大廠的SDE offer，你的底薪需要達到26萬美元才有資格第一輪抽簽。注意，是底薪。期權股票、簽字費、bonus等統統不能加入。



假如你拿到了紐約某投行的前台offer，你的底薪需要達到18萬才有資格進入第一輪抽簽。



不用再多說，對大部分NG來說，這就是不可能完成的任務。唯一的可能性是你用OPT工作1-2年，頂住被pip的風險猛猛升職加薪，才能達到抽H1B的資格。

地獄級難度，不外如是。

所以如果10月該法案確認通過，大部分New Grad在這個7月已開始的秋招季，都要做好中美雙線求職的準備。

中美秋招期，怎麽選工作

美國求職：認準高薪工作

盡管該法案仍在審核期，但是不難看出川普一日在位，H1B就不會有風平浪靜的一天。通過薪資篩選人才已經是未來留美必然的趨勢。

不管你能否達到現在Level 4的標準，這次秋招求職還是應該盡量認準大廠衝刺。好在現在紐約、加州等地的崗位都會標注底薪。





美國目前正式秋招旺季，大量校招全職正在開放中。另外，以金融行業為首的2026暑期實習（可轉正）也正在井噴：

Amazon SDE in Test 2025，年薪最高18萬美元

Optiver Graduate Equity Analyst 2026，年薪最高17萬美元

Wells Fargo 2025 Commercial Real Estate Program Analyst，年薪最高12萬美元

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