台積電亞利桑那廠遭集體訴訟，被指存在職場歧視

台積電亞利桑那廠遭集體訴訟，被指存在職場歧視
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IT之家 7 月 6 日消息，12News 發現，有 17 名美籍員工向美國加州北區法院提起集體訴訟（案號 5:24-cv-5684-VKD），指控台積電亞利桑那工廠存在係統性歧視與安全隱患。主要包括以下幾點：

職場歧視：

    • 台積電總部 HR 直接篩選中文簡曆（被美籍員工認為是內定）
    • 招聘會僅用中文發布通知
    • 在美國招聘卻要求“普通話 / 中文優先”
    • 經常被同事孤立，因為同事在他們麵前隻說普通話
    • 受到管理層的貶低，非華裔員工的工作環境充滿“敵意”
職場環境：

    • 非亞裔員工經常被大聲嗬斥，稱其“愚蠢 / 懶惰”（IT之家注：據人力資源主管兼原告 James Perry 稱，某一線經理在會議上當眾表示：我替你們感到羞恥，美國人太懶，不夠努力，懂得也不多，缺乏敬業精神）
    • 關鍵會議強製使用中文普通話進行，導致非亞裔員工被排除在外
    • 工作文檔僅提供中文版本
    • 員工經常被派往中國台灣接受培訓，之後才能開始工作。
    • 美國員工的出色表現常被低估或抹黑，對美國人的考核也更嚴格，導致其晉升機會更少
人身侵害：

    • 退伍軍人 Antonio Fisher 訓練期間因公司拒提供出租車致其遭遇車禍，且就醫時無翻譯協助
    • Fisher 稱其還曾被年長男性工程師拍打屁股，涉嫌性騷擾
    • 黑人工程師桌麵懸掛橡膠雞，涉嫌種族歧視
    • 中國台灣籍男性員工經常開不當玩笑，涉嫌職場霸淩
    • 實驗室技術員 Jyni Wyse 吸入化學物質，但公司拒撥 911 致其自駕就醫
    • Wyse 稱其後來因為將上述案件投訴到美國職業安全與健康管理局（OSHA）而遭職場報複，被隔離在無設備的“員工培訓室”數個小時
針對這一訴訟，台積電方麵回應稱：“不對訴訟發表庭外評論。我們為 3000 多名全球員工組成的團隊感到自豪，他們齊心協力使亞利桑那新工廠取得成功，並期待將該基地發展為美國半導體卓越製造的主要中心。台積電致力於為員工、承包商及全球各廠區工作人員提供安全、熱情且包容的工作環境。”

糖醋鯉魚 發表評論於
貌似這個是所有台籍企業的通病，以前在國內台灣人公司都被統稱台巴子公司是有原因的。。。
我要真普選 發表評論於
台灣企業被指歧視當地人，中國企業被指虐待中國員工。台積電可以把他們拿上「電視認罪」，說自己沒有被歧視。
漫步無錫 發表評論於
可以想象，變成美積電的常態
你來我往 發表評論於
城裏的賴獨灣灣們，那就接著舔，把他們舔舒服了，可能就會撤訴啦。
挺沒勁 發表評論於
到美國投資還想照搬台灣模式，那也太搞笑了。老老實實多花點錢養好這些大爺就行了，如果大爺們努力點，生產點先進製程的芯片，如果不努力，就生產點成熟製程的，隻是這些大爺和川大爺開心就好了。
新手一位 發表評論於
敢惹命貴員工，敢不建立工會，敢加班加點，讓美國人坐在流水線上作業，輪流定時上廁所？怎麽死都不知。
bigo 發表評論於
終於體會到了，熱臉貼上拜登冷屁股，拜登下台後就是一個不問世事的老人。

不市場調研一下，為什麽美企不遠萬裏跑到中國等亞洲國家，是為了人道或友誼嘛，是為了利益逃離美國。台積電美其名曰為了相同價值供應鏈，自己倒貼送上門。
畢納到拉猛琴 發表評論於
嗬嗬，改成美積電，慢慢玩，工會先建立起來，加薪、加班都按美國方式，
產品做到英特爾水平即可
浪跡天下 發表評論於
開掉鬼佬
寶刀屠龍 發表評論於
按照亞洲標準，歐美勞動力至少在勞動強度和效率上要打個很大折扣
所以除非降低標準，否則職場“歧視”很難避免
taotao2021 發表評論於
去投資的時候，這些應該早就有預案吧，美國還算好的，歐洲你過來試試，罰的你底褲都沒了。最好的辦法就是把美國員工供著，不要給太多壓力，錢也不能少給，自己人多加班就行了。
tudoutudou99 發表評論於
職場歧視肯定存在，看看有沒有黑命員工，打掃廁所和保安不算
令胡衝 發表評論於


這不是事實嗎？台積電員工說錯了？

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非亞裔員工經常被大聲嗬斥，稱其“愚蠢 / 懶惰”（IT之家注：據人力資源主管兼原告 James Perry 稱，某一線經理在會議上當眾表示：我替你們感到羞恥，美國人太懶，不夠努力，懂得也不多，缺乏敬業精神）
關鍵會議強製使用中文普通話進行，導致非亞裔員工被排除在外
工作文檔僅提供中文版本
員工經常被派往中國台灣接受培訓，之後才能開始工作。
美國員工的出色表現常被低估或抹黑，對美國人的考核也更嚴格，導致其晉升機會更少