“任教31年臨近退休遭解聘”當事人發長文：距離退休隻差3個月

近日，一名女職工的離職遭遇，引來社會關注。據上遊新聞報道，張莉是某技師學院一名合同製教師，自1993年起，她在該學院及其前身學校連續工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時，她卻被學院以勞動合同到期不再續期為由終止合同。

4月13日，“任教31年臨近退休遭解聘”當事人張莉發文陳述。

文中寫到，泰安技師學院人事處3月1日打電話通知合同到期，“到期不再續簽，讓我盡快去人事處在解除終止協議證明書和補償協議書上簽字。”

張莉表示，自己提出續簽勞動合同和退休保障問題的申請，並多次撥打12345反映問題，學院4個多月後同意辦理退休手續，“自從3月1日開始學院就單方麵強製停止了我的工作，停發了我的工資，終止繳納各項保險。”

張莉還表示，泰安技師學院人事處負責人3月27日接受記者采訪時在撒謊，“他們說2月份給我打電話通知我合同到期了，並且給了我一個合同到期的方案，可以續簽，也可以不續簽拿補償金”，“可事實是我接到學院人事處電話通知的確切時間是3月1日，電話內容是說我的勞動合同到期了，到期不再續簽。”

此前據媒體報道，張莉告訴記者，她曾是山東省泰安市泰安技師學院一名合同製教師，自1993年起，她在該學院及其前身學校連續工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時，卻被學院以勞動合同到期不再續期為由終止合同。

3月27日，記者來到泰安技師學院，學院相關負責人表示，針對她提出要在學院退休的要求，是符合法律規定的，學院會滿足。泰安技師學院相關負責人向記者表示，學院目前一直在和張莉溝通，等待她來辦理退休手續。

張莉表示，泰安技師學院長期未與她簽訂勞動合同，直至2008年《勞動合同法》實施後才簽訂，張莉與學院共簽訂4份勞動合同。多年來，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元，到最後每月僅2000元左右，與有編製的教師相比，差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇。

“我在學院和其他有編製的教師做同樣的工作，我作為班主任，曾多次獲得各類獎項和榮譽。但我在學院受到的不公正待遇卻讓我難以釋懷。”張莉向記者展示了她獲得的26本榮譽證書，她多次被評為“優秀班主任”。

學院給張莉的《解除/終止協議證明書》。圖源：上遊新聞

3月27日，記者來到泰安技師學院，學院相關負責人表示，針對她提出要在學院退休的要求，是符合法律規定的，學院會滿足。

“去年2月份我們確實給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個合同到期的方案，可以續簽，也可以不續簽。如果不續簽，我們支付補償金，也是符合法律規定的。她當時不同意這個方案，要求在學院退休。我們跟相關的部門、律師都溝通過，學院在開黨委會研究後，同意了她的要求。我們在去年6月給了張莉一份書麵的文件，同意給她辦理退休並依法享受養老待遇，她也在文件上簽字了。”該學院人事處負責人說。