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耶魯本碩畢業後，他找工作被拒473次
文章來源: 留學全知道 於
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無數家庭為了一張藤校offer殫精竭慮，爭相成為萬中之一的天選驕子。
現實卻是，擠破頭進了藤校，畢業後也並非萬事大吉。
耶魯本碩文憑，富布賴特學者榮譽加身，曾出版書籍……這些履曆看起來足以讓任何人自信滿滿地踏入職場。
24歲的雅各布·克萊默卻在社交平台Instagram上寫道：
“我被拒絕了473次，甚至找不到一費剔薪實習。”
如果連藤校精英都在就業市場中挫折重重，普通畢業生又能如何突圍？
“我三年前以優異成績從耶魯大學畢業，拿到了碩士學位，但至今仍找不到一費剔薪實習工作。”
雅各布·克萊默在Instagram上寫道。
這位24歲的耶魯畢業生擁有心理學和西班牙語雙學位、富布賴特獎學金經曆，甚至出版過兒童書籍，卻在三年內求職被拒絕了473次。
雅各布的Instagram截圖
這條帖子引來了近10萬次點讚，下麵的評論區也證實了：他不是一個人。
——“我已經經曆了一年半這樣的日子。”
——“顯然現在每個地方的所有人都是“雅各布”。”
——“我也掙紮過許久，感謝你讓大家知道這是很正常的。”
雅各布的確並非孤例。名校學曆的“金字招牌”，在全球就業市場中都在“失效”。
美國藤校生畢業日子不好過，英國牛劍生也會為找工作掙紮。
在大西洋彼岸的英國，牛津大學畢業生艾瑪的處境同樣艱難。
她以英語和法語一等學位從牛津畢業，每周發送5次求職申請，共投遞了數百份簡曆，卻隻獲得四次麵試機會和一份被撤回的實習機會。
艾瑪曾在英國、巴黎和香港都有過工作經驗和實習經曆，努力為工作建立了人脈關係——但她依然感歎，現在的就業市場太瘋狂了。
“我父母的觀念是‘隻要你努力工作，你就會得到你想要的東西’，老一輩人總說‘好學位等於好工作’，但這套邏輯現在徹底失靈了。”
數據顯示，即便是頂尖學府，也無法為學生兜底。
英國2022年畢業的學生中，有61%在15個月後獲得了全職工作，但很多人找到的工作都是“非應屆生工作”。
英國國家統計局指出，21-30歲畢業生中僅60.4%從事“高技能”工作，26.4%被迫接受中低技能崗位。
名校畢業生湧入酒店、零售、客服等行業的案例比比皆是。
雅各布和艾瑪的共同點之一，就是所學的專業都屬於文科。文科就業難，早就成了“共識”，即便掛上名校招牌也不例外。
哈佛本科生學院2024年取消了至少30門課程，涉及二十多個係，大多是文科專業。
美國西弗吉尼亞大學，早在2023年就削減了28個專業，大多屬於語言、藝術等文科領域。
2024年3月，英國肯特大學宣布逐步淘汰藝術史、人類學、新聞學等6個人文學科領域的課程。
國內名校也不例外。
一邊是大學持續擴招學生，另一邊是文科強校複旦官宣，文科招生的比例會從原來的百分之三四十，降到百分之二十。
選專業，是這屆大學生就業路上的第一個坎。
若說名校光環褪色，那選擇“高薪專業”是否就能穩操勝券？
哈佛商學院2024屆畢業生的遭遇讓答案存疑。
2024年，近四分之一的哈佛MBA學生畢業後數月仍未找到工作，創下十年最差紀錄。
一向以高薪、好就業著稱的商科，雖然在所有專業中仍屬於佼佼者，但與自身往年相比，則在薪資水平和就業率上都呈現下滑趨勢。
除了哈佛外，其他名校的商學院也給出了2024畢業數據。
斯坦福商學院：平均基本工資下降1%，平均簽約獎金下降近20%，總薪酬下降3.2%。三個月內的工作邀請率從上一年的89%下降到88%。
西北大學凱洛格商學院：畢業生平均薪資下降5,000美元；總體平均薪酬下降1.7%。與此同時，凱洛格商學院MBA畢業後三個月的offer率和offer接受率與2023年相比分別下降了5個百分點。
紐約大學斯特恩商學院：斯特恩2024屆MBA畢業生的平均薪資比上一年的下降了1.2%，平均簽約獎金下降4.5%，總薪酬下降1.4%，畢業時offer接受率下降近5個百分點，而畢業後三個月內offer接受率下降超過8個百分點。
弗吉尼亞達頓商學院：MBA平均基本工資比2023屆畢業生下降了2.5%，平均簽約獎金也下降了近8%。2024屆畢業生的畢業工作機會下降了近6個百分點。
密歇根羅斯商學院：羅斯商學院MBA的平均起薪下降了5,000美元，畢業生的平均總薪酬也下降了3.1%。羅斯商學院最新一屆畢業生中，春季時隻有77.5%收到了錄用通知，低於前一年的90.5%。
此外，即便是“熱門”的STEM領域，如計算機、工程，就業形勢也不再如前些年理想。
在人工智能的衝擊下，根據美國《財富》網站的報道，美國目前計算機程序員的就業率已跌至1980年以來的最低水平！
根據美國勞工統計局數據，美國計算機編程就業率已降至1980年以來的最低水平。
這一下降與OpenAI推出ChatGPT有關。
比如，以“先買後付”業務而聞名的企業Klarna去年與OpenAI合作開發聊天機器人，並聲稱該機器人完成了700名全職員工的工作，之後該公司就暫停了招聘。
現在美國的計算機程序員數量比電子遊戲吃豆人剛發明時還要少，那時互聯網還沒有出現。
1980年，計算機編程工作崗位超過30萬個。在21世紀初的互聯網泡沫時期，這一數字達到70多萬個，但如今就業機會已減少到僅一半左右。
程序員的就業拐點也許正在到來。
今年 1 月，Meta首席執行官馬克·紮克伯格就說，人工智能可以完成中級工程師的編碼工作。
不過，這並不一定意味著不好。人工智能替代了簡單的工作，短期內降低了對程序員的人工需求，但長期來看也許可以把人力解放到更複雜的工作中去。
IBM的首席執行官 Arvind Krishna就表示，即使人工智能能夠自動執行編碼任務，仍然需要人類程序員。Krishna預測人工智能將能夠編寫20%到30%的代碼。
幾年前仍是大熱的就業法門專業，轉眼間“淪為”就業困難戶。
時代發展瞬息萬變，麵對滯後的信息差，怎麽做才能追平差距？
無論家長還是孩子，都要盡可能去長線關注行業發展和就業動態，而不是隻盯著當下最火的東西。
比如當下最火的人工智能，如果高中生一窩蜂地衝著這個熱度去擇校選專業，等過了幾年畢業時，很可能熱度又已經過去了。
學生自己更要保持獨立思考能力，了解自己的真正價值在什麽地方，結合自己的興趣和能力來選擇。比如AI時代到來以後，反而是具有創造性的人才不容易被淘汰。
在愈發殘酷的就業市場，實踐經曆可能比學曆還重要，人脈網絡則比簡曆更有用。
許多成功的創業公司，聯合創始者都是校友，可見一斑。
名校在資源方麵的優勢，除了校友和人脈外，還有實力強悍的就業服務。學生們可以多多關注學校的就業指導服務，最大發揮資源的作用。
如果一定要落實來看如何在學校和專業中抉擇，我們曾采訪過的一些就業顧問給出的意見是：如果要深造的學生，本科階段學校更重要，研究生階段的專業更重要。
在這個僧多粥少的年代，眼高手低再不可取。
前段時間我們的一篇文章：拒絕孩子回國躺平，一批中產父母送娃當廠妹、外賣員…中就提到，很多家長為了不讓畢業找不到工作的孩子“躺廢”，不惜讓孩子去當進廠、送外賣。
雖然做法有些誇張，但現在的我們都要認清現實：好工作，沒那麽容易一蹴而就。
短期內可以向下看薪資稍差或非理想崗位，但長期瞄準目標行業，也能實現“曲線救國”的彈性就業路徑。
開篇那位耶魯畢業生雅各布在帖子中自嘲道：“至少不用早上9點起床去上課了。”
一句心酸的調侃，道出了全球畢業生的困境。
當學曆通脹遇上就業市場緊縮，與其執著於名校與專業的光環，不如早早認清現實：就業市場的遊戲規則已變，唯有技能、人脈與韌性，才是真正的“護身符”。
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