多數美國人自認工作有保障 三成不滿薪酬低難生活

皮尤研究中心（Pew Research Center）最新發布的民調顯示，在全國失業率較低情況下，雖然國人大多對各自工作的穩定性感到樂觀，但有越來越多人表示對薪資感到不滿。

據《國會山報》及CNN的報道，此項於10日發布的調查是於10月份進行的，涵蓋5273名有工作的成年人。調查顯示，69%的受訪者表示有工作保障，其中33%認為擁有“很大”保障，36%認為擁有“相當程度”的保障。這一總體數字與2022年7月的調查結果基本一致，當時有35%的受訪者表示有“很大”安全度，34%表示有“相當多”保障。另有17%的人表示他們的工作有“一定的”穩定性，而13%的人則表示其工作幾乎沒有或完全沒有穩定性。

同時，隻有一半的雇員表示對整體工作“非常滿意”或“極其滿意”，其中55%的白人雇員表示對工作“非常滿意”或“極其滿意”，相比之下，西班牙裔雇員為44%，非裔雇員為43%，亞裔雇員僅為42%。

而對薪資“高度滿意”的人數比例更少，僅有30%，比去年的34%有所下降。在30%對薪資“不太滿意”或“完全不滿意”的受訪者中，80%的人表示主要原因是工資未能跟上生活成本上漲。

根據《國會山報》基於消費者物價指數（CPI）數據的計算，自2021年1月以來，物價已上漲了20.2%，而勞工部的數據顯示，期間時薪僅增長了18.5%。過半數（54%）感到薪資偏低的人稱，他們的收入不足以支付賬單。對工資不滿意的低收入員工，比中高收入員工更有可能抱怨入不敷出（69% vs. 51%和30%）。

除了工資未能跟上生活成本上漲是受訪者對薪資不滿的主要原因外，受訪者還提及其他主要原因，分別有70%和71%的人說，相對於他們所做工作的數量和質量，他們所得薪酬太低。

即便如此，52%的受訪者認為，如果再找新工作，找到理想工作的難度會更大。