胡錫進：國人實在太忙了 年輕人對性生活都沒興趣

很多國人實在太忙碌了。看到報道說，忙碌加上壓力大，很多年輕人性生活都沒興趣了。報道管它叫“性蕭條”。心理壓力大是另一回事，但是如此普遍的過度忙碌，缺少時間休息，實在沒必要，也不應該。

大家都忙得出圈了，需要尋找原因，盡量加以緩解。

首先有一些機構並非生產性的，而是處於社會管理鏈條中的一個環節。它們如果過度忙碌，要考慮自己是否管了不該管的事。社會運轉的主線索是生產和消費，那些參與管理的機構，社會設計了它們的規模，也就是它們有一定數量的人員和經費，它們的管理工作理應大體由這些人員在法定工作時間內完成，那些工作就是整個社會生態的恰當部分，管不過來的，可能就是不必要管的。如果工作需要長期加班加點，甚至需要外部“臨時工”增援，那麽有一種可能，這些管理機構的工作“做多了”，管了它們不該管的事情，或者把事情管得過細了。那樣的話它們雖然非常努力，但對激發社會活力未必就是有利的。

第二，過度忙碌的各種機構需要自我審視，是否內部有嚴重的“內卷”。“內卷”的問題如今在國有和民營機構中，都廣泛存在。也就是說，大家的忙碌並非以創造社會價值的真實效果為導向，而是以自我表現、壓過同事、交差、讓領導高興為目的。有事做事，沒事也要生事來做。

在許多機構我們都可以聽到大量對“內卷”的抱怨，但大家都無能為力，隻好隨波逐流，寫各種各樣的報告，開十幾分鍾就能解決，卻拖成兩三個小時的會議，根本不講效率。本來為了同樣的工作價值可以按時下班，但不得不拖到很晚，並且搭上周末加班。

第三，加班越來越成為我們社會的一種習慣。前幾年互聯網大廠反“996”，在那些大廠內部起了一些效果，但對全社會的影響其實很有限。大多數機構讓員工加班，占用員工的休息時間，仍然沒有道德上的不安，而且認真執行有償加班的機構並不多，勞動者的休息權利遠未受到應有尊重，上司讓直接下屬加班，通常是無所顧忌的。由於有一份合適的工作不容易，很多人如果可以通過加班多掙點錢，或者能以此得到上司的好感和賞識，也往往願意付出。這種情況促進了上麵說的“內卷”，也讓一些機構負責人通過擴權來增加KPI有了更多意願。

國人這麽忙，對經濟發展並非有利，因為工作忙碌成了許多人生活的主題，消費既缺少時間，也少了願望。大家越忙經濟越好，這種印象不符合市場規律，創造與消費需要的是平衡。可以說，在我們社會消費不振的諸多原因中，國人過度忙碌，無效忙碌，無疑是其中之一。所以說，我們需要重視這個問題，勞動法要發揮作用，加班必須有加班費，那會使加班受到限製。

把過度加班的問題解決了，肯定有助於擴大消費的活躍度，經濟更多內生動力，那樣的話，工作崗位就會增加，另一些人找不到工作，沒事情幹，沒錢賺的情況會隨之緩解。一個工作與生活更平衡的生態隻會讓我們的社會更有生氣，也更和諧。