男子夜班看焚化爐睡 9 小時被開除，索賠遭拒

據南京 · 零距離 11 月 25 日晚報道：男子趙某夜班看焚化爐睡 9 小時被開除，法院認為其長期“睡崗”，違規且存在安全風險，公司解聘合法。

趙某是江蘇一家化工公司負責操作鍋爐的工作人員，需要監控焚化爐水溫、水壓，確保安全。前段時間，公司領導發現，趙某在夜班期間，多次出現長時間擅離職守和睡覺的情況，最長能睡 9 個小時。鑒於趙某不當行為直接威脅到了生產安全，公司與趙某解除了勞動合同。趙某不服，起訴到法院要求公司賠償，他認為夜班睡覺是默認行為。

泰興市人民法院審理認為，趙某長期“睡崗”數小時不等，最長的一晚上睡了 9 個小時。多次脫崗的行為不僅嚴重違反了公司規定，還對公司有非常大的安全隱患，公司解除與其的勞動合同，符合法律規定，不屬於違法解除勞動合同。

最終，法院駁回了趙某的訴訟請求。

同樣是因為上班睡覺，泰興市人民法院近日判決公司辭退另一名員工違法，這又是為什麽呢？

張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有 20 年。今年，因為在上班時睡了一個小時的覺被辭退，張某將公司起訴到了法院。

近日，泰興市人民法院公布了案件的詳細情況。法院認定，公司解除與張某勞動關係違法，判決公司向張某支付賠償金 35 萬餘元。

張某是公司一部門經理，事發前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個小時的覺。

半個月後，公司人力資源部工作人員給張某製作《麵談表》一份，載明“張某上班時困乏導致睡崗行為。”張某在該麵談表上簽字確認。

後來，公司工作人員向本公司工會委員會征求意見後，工會出具《關於解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗，嚴重違反公司規章製度為由，解除與其的勞動合同。

張某認為公司解除勞動關係違法，於是起訴到法院。

法院審理查明：張某確實存在違紀行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗 1 小時並未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權，必須以勞動者有違反規章製度的行為發生為前提，並且該行為必須達到嚴重程度。

從張某違紀行為的動機、次數、後果、影響、損失等幾個方麵考量，張某違紀行為具有偶發性，且客觀上並未對某某公司造成重大損失或不良影響，不宜認定為“嚴重”，且張某入職公司 20 年，並多次被評優評先並晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性。