最熱崗位超四千人報名僅招一人,應屆生放寬至40歲

▲資料配圖 據圖蟲創意

2025年國考報名進入第五天，截至10月18日16時，已有716058人提交報名申請，比去年同期增長近8萬人，最熱門職位已有4335人報名，僅招錄一人。

今年國考，“碩博應屆生年齡放寬到40歲”“沒有能報考崗位”等話題引發很多關注。實際上，國考中碩博應屆生年齡放寬始於2011年，已施行多年，很多地方省考近年來在一些基層崗位也在放寬年齡限製。有專家認為，放寬年齡限製有利於緩解“內卷”焦慮，對大齡勞動者也是一個福音。

對於“沒有能報考崗位”的討論，公考專家表示，國考崗位設置更偏向經濟、金融、計算機、財政學等專業，建議沒有合適崗位的人把目標放在省考和事業單位考試上。

國考報名“冰火兩重天”

部分崗位條件限製少成熱門

2025年國考共招錄39721人，比去年增加160人，再度刷新曆史新高。崗位中有2.75萬個計劃補充到縣（區）級及以下直屬機構，2.67萬個計劃專門招錄應屆高校畢業生。

數據顯示，截至10月18日16時，中央機關及其直屬機構2025年度考試錄用公務員專題係統中有716058人提交報名申請，比去年同期增長近8萬人，其中有448509人通過用人單位資格審核，平均競爭比為18：1。

紅星新聞記者注意到，中華職業教育社聯絡部僅招錄1人，已經有4335人報名。但仍有955個職位無人報考，占總職位數的4.6%，國考報名“冰火兩重天”的現象仍然存在，無人報名職位集中在金融監督管理局、稅務局、海關、海事局等部門。

中華職業教育社聯絡部這個看起來並沒有什麽特別之處的崗位，卻成為本次國考的“黑馬”，引發很多討論。

▲中華職業教育社聯絡部崗位詳情

招錄要求顯示，該崗位專業要求非常寬泛，包括哲學、經濟學、法學、教育學、文學、曆史學、理學、工學、管理學。其他要求方麵，最低本科學曆，沒有基層工作、政治麵貌限製，也沒有戶籍限製等，這也擴大了招錄半徑。

很多人在相關討論中提到，不看好自己能在四千多人的競爭中脫穎而出，但希望通過這個僅有的符合條件的崗位參加筆試，積累相關經驗。

國考沒有適合自己的崗位？

專家建議盡早準備省考

今年國考報名開始後，“沒有能報的崗位”在多個社交平台引發討論。很多人發消息稱，自己準備國考已久，但在報名時卻發現沒有適合自己的崗位，受限的原因包括非應屆生、專業限製、基層經驗限製等。

紅星新聞記者采訪了多名發帖網友，有人表示自己會計專業想報考山東威海崗位卻發現基本都要應屆生；也有人稱自己沒有目標城市，但作為英語非應屆的考生沒有看到一個適合的崗位；還有人表示自己工作後辭職讀研獲得應屆生身份，卻發現自己的研究生專業沒有符合的崗位。

中公教育公考專家李茜告訴記者，今年的國考崗位設置和往年相比沒有明顯變化，“沒有能報考的崗位”相關話題引發熱議，主要還是國考報考熱度高的原因。

李茜還提到，每年招錄對專業範圍都有明確要求，國考的招錄“主力”主要集中在稅務、鐵路公安、海關、出入境檢驗檢疫局、統計局以及金融監管部門等具有公共管理職能或者行政執法職能的部門，一直偏向具有經濟、金融、計算機、財政學等專業背景的人才。對於這些專業以外的人，確實很難找到合適的崗位。

2025年國考招錄數據顯示，今年稅務係統計劃招錄23014人，約占總招錄人數的57.9%，是不折不扣的“招錄大戶”，利好經濟、金融、財政等專業的考生。

除稅務係統之外，鐵路公安、海關等執法機構的招錄也比較可觀，尤其是金融監管部門，今年“擴招”力度較大，招錄2440人，與去年相比招錄人數增加了780人，漲幅高達47%。

“還有不少人不了解國考要求，對專業的理解太窄，自己最小單位的專業確實沒有適合崗位，但專業所屬大類是可以報名的。比如智能製造，直接搜幾乎沒有合適崗位，但該專業屬於機械類專業，適合的崗位很多。”李茜建議，沒有適合崗位的考生，目標應該定在接下來的省考和事業單位考試，能找到很多適合的崗位。

▲資料配圖 據ICphoto

碩博應屆生年齡放寬至40歲

專家稱有助於緩解“內卷”焦慮

2025年國考報考條件中提到，年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年10月至2006年10月期間出生），對於2025年應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下（1983年10月以後出生）。“國考部分年齡放寬至40歲”吸引了不少媒體關注。

記者搜索往年國考要求發現，“應屆碩士、博士研究生放寬到40周歲以下”的政策已經施行多年。《中央機關及其直屬機構2011年考試錄用公務員公告》中，首次出現了“應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下”相關表述。此後，每年的國考均有該要求，至今已施行十多年。

國考之外，省考同樣也在放寬年齡限製。從2023年開始，大部分省份已明確將碩士、博士應屆生年齡限製放寬到40歲，新疆更是將縣（市、區）及以下機關職位的應屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。還有些省份對報考村組織或“艱苦邊遠地區鄉鎮職位”年齡限製放寬到40歲。

北京市煒衡律師事務所高級合夥人、煒衡勞動法專業委員會主任姚均昌告訴紅星新聞記者，目前企業招聘中雖然不會寫年齡限製，但錄取中實際的歧視普遍存在，在勞動合同履行期間，企業會找理由與35歲以上員工解除勞動關係。公考招錄把年齡放寬到40歲，對“大齡勞動者”來說是一個福音，增加了他們的就業渠道。

南開大學周恩來政府管理學院副教授張誌紅曾經在接受紅星新聞記者采訪時表示，這個並不新的新聞能再次引起大家關注，代表著大家對全麵放開35歲年齡限製的一個期望。

“我認為消除年齡限製對年輕人來說，有利於從製度上消除青年過度內卷的焦慮，給大家更多的生活節奏自由調控的時間。”張誌紅認為，另一方麵，有更多社會實踐經驗的人重新進入公共部門工作時，目標會更準確，會更清楚自己為什麽要選擇這個工作。

“隨著國內市場的發展和自我組織的優化，大量的企業和社會組織也培養了很多優秀的綜合性人才，如果能實現企業和政府部門組織之間的跨越，是非常有利於組織之間相互學習的。”張誌紅說。