員工擅自離崗16年，體製內工作太爽了

日前，一則“國企勸人回來上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司在當地媒體發布通告稱，有4人擅自離崗，其中有人離崗長達16年。涉事公司人事部門工作人員表示，不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”，另據《新京報》報道，除上述4人外另有12人擅自離崗，公司篩查出這16人“參保但沒上班”。

又是一輪打工人排隊羨慕“別人家公司”的流口水時刻，雖說按照涉事公司說法，公司對長期離崗人員采取了“沒有薪酬，沒有工資”的對待，但在另一處介紹事件來龍去脈的講述中，貌似無意透露出涉事長期未到崗人員人數不光這4個，而且還是長期處於正常參保狀態。

既然是“參保”，那麽單位和個人都將按照規定承擔相應的繳費義務，沒薪酬、沒工資但給交社保，數年甚至十數年未到崗，卻在通告的同時表達企業的“長情”——據稱，如果通告中的涉事員工回來，企業還“可以安排工作崗位”。這是什麽神仙企業？公開信息顯示，涉事泉陽泉飲品有限公司係A股上市公司吉林泉陽泉股份有限公司控股子公司，實際控製人為吉林省國資委，該公司2024年上半年淨利潤為9351.55萬元。

涉事公司人力資源部工作人員稱，因這4名員工“掛著編製”，故希望他們回來工作。該工作人員稱，公司通過4名員工的親戚、朋友、鄰居都聯係不上他們，因此合法合規地刊登了上述通告。

但就是這一紙通告，才讓一家國企存在的員工長期不在崗情況引發社交平台圍觀。此番通告的4人當中，離崗時間最短的4年，最長的16年，但根據涉事企業人事部門工作人員的說法，原本這4名員工在2019年就要處理，但受客觀原因而延後。可問題是，通告所示的離崗時間，還有2020年才離崗的員工。是否可以說，陸續有員工無故長期離崗，本身就與涉事國企對前述離崗人員的拖延處置不無關係？

反正不管是否在崗，該交的社保都雷打不動地交著，哪怕是沒有發放工資，公司為這幫長期離崗人員同樣在支付著基礎的人力成本，不得不說這是一種縱容。既然對長期離崗人員的最終處理，所要援引的依據包括了吉林省國資委《關於開展“吃空餉”問題專項整治的通知》，那麽就同樣有必要深究在此之前的十數年間，當地各類“吃空餉”問題專項整治行動為何在涉事企業沒有得以深入？如果說，一直以來都是“沒發工資就不算吃空餉”，那麽現在同樣沒發工資卻緣何要按“吃空餉”的通知來整治？

此番事件中擅自離崗時間最長的張某某，據其丈夫稱，其16年前懷孕時身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養，後麵一直在外地陪孩子上學，計劃下周一回公司上班。“產假”一休就是16年，說走就走，說來就來，這樣的公司治理，如何能令資本市場的投資者對其有充分的信心和耐心？在此之前，黑龍江佳木斯某中學“教師病休25年編製消失”的新聞也曾引發熱議，“病假一請就是25年”的神仙崗位同樣讓網友驚詫不已。這種超優渥待遇真的隻需要當事人憑一己之力就可以獲得？

員工都擅自離崗16年了，單位還給人留著編製、交著社保。無論是完善上市公司治理機製層麵，還是推動國企改革、建立現代企業製度層麵，恐怕都交代不過去。