7月3日，社交平台上瘋傳中金公司一位“94年”女員工因為降薪後還不起房貸而跳樓。“降薪”“房貸”“跳樓”幾大敏感詞一出，瞬間引爆了輿論。
南都灣財社記者向中金公司相關人士處了解到，確實有一位女員工不幸離世，但並非網傳的跳樓，且為自身原因。
近年來，券商降薪傳聞滿天飛，今年更是層出不窮。雖然多數無從證實，但從前段時間上市券商陸續公布的年報來看，降薪已成行業事實，眾多頭部券商帶頭降薪。從下調幅度來說，多是個位數，低的在2%左右，高的超出10%。
有員工離世但並非跳樓
7月3日，社交平台上瘋傳中金公司一位“94年”女員工因為降薪後還不起房貸而跳樓，這一傳聞也迅速上了微博熱搜。
當日下午，中金公司火速回應稱，近日，我司上海地區一名員工不幸離世，我司對此突發事件感到非常悲痛，並向員工的家人朋友表達了深切的哀悼。我司已第一時間成立工作組，和員工家屬共同麵對這突如其來的變故，妥善處理好相關事宜。“對於網傳我司員工跳樓謠言，希望大家尊重逝者隱私，不信謠、不傳謠”。
隨後，灣財社記者向中金公司相關人士處了解到，確實有一位女員工不幸離世，但並非網傳的跳樓，且為自身原因。
網傳上述事件當事人為鄭某露。中國證券業協會的登記信息顯示，鄭某露學曆為碩士研究生，於2021年3月17日完成執業登記，執業機構為中金公司。
灣財社記者在疑似鄭某露本人的個人微信公眾號上看到，其文章筆調輕快，同時也充滿思考，最新一篇文章更新於2016年5月。
在這篇文章中，她寫道“生活就是如此，不必害怕說再見。倘若有緣，即會再見。經過這一趟旅程，我看過山，看過水，看過日落月升，在夏威夷聽當地人講重拾古老語言，在加納搬過磚建學校，在南非聽非營利組織的人講重建被性侵少女的心理健康，在船上聽微軟高管自黑Win 8係統，聽圖圖主教講抗爭種族隔離……才發現這大千世界，包羅萬象，生活因此而無限可能。”有網友評論道：“看起來是個曾經很熱愛生活的小姑娘，真難過。”
此外，有媒體報道稱，中金公司相關人士表示，被裁、降薪的相關言論皆為不實傳言，而房貸屬於員工個人事宜，目前暫不了解情況。
不過，在“金融限薪令”及“破除金融精英論”等大背景下，近年來券商降薪傳聞滿天飛，今年更是層出不窮。
灣財社記者采訪中，有券商中後台人士表示薪水隻是微降，也有的表示降了三成。某頭部券商的一位業務部門員工則告訴灣財社記者，公司已經普遍降薪，投行部員工降薪尤為嚴重，“我們投行部剛進沒多久的大學生，好多人被分流去做債了。投行業務很少。”
自去年下半年證監會發文將階段性收緊IPO和再融資政策以來，IPO發行節奏明顯放緩，上市新股數量銳減，券商去年的投行業務表現普遍欠佳。
疑似中金公司員工配偶此前炫富
這並非中金公司首次站上輿論的風口浪尖。2022年7月，網傳小紅書上一位博主曬出了其在中金公司任職交易員的配偶的收入證明。該證明顯示，其丈夫月均收入為8.25萬元，並配文“93年老公的收入水平，所以算婚後財產嗎？”
隨後，該截圖在各大社交平台上瘋傳，瞬間引發輿論風暴。不過，中金公司未曾出麵證實此事。
而早在2022年年初，某券商非銀分析師在小紅書上曬出224萬年薪就引發熱議。這一事件也被視為推動薪酬管理製度出台的導火索。隨後，監管機構密集發文，屢次提及和強調券商薪酬製度的規範性，意在發展穩健合理的、充分反映合規和風險管理要求的薪酬製度。
2022年4月1日，《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》施行。其中，在券商高管薪酬上，規定證券基金經營機構應當建立長效合理的薪酬管理製度，充分反映合規管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經營機構應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機製，在勞動合同、內部製度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。
2022年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬製度指引》，自發布之日起施行。該文件明確要求，證券公司在製定薪酬製度時，應當結合行業特點製定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，強調避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。
此外，近年來在券商的文化建設實踐評估中，也有對高管薪酬的約束。2021年年底，中國證券業協會下發的《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（征求意見稿）》中，就提及扣分項包括“薪酬激勵過於激進，未能體現建立長期激勵機製要求的”。
去年多家頭部券商下調人均薪酬
那麽，券商薪酬的整體情況究竟如何？從前段時間上市券商陸續公布的年報來看，降薪已成行業事實，眾多頭部券商帶頭降薪。
據Wind數據，在A股四十餘家上市券商中，券業“一哥”中信證券去年的人均薪酬位居榜首，但不足80萬元，與此前的榜首動輒超過或逼近百萬元相比，縮水了不少。這也意味著，令外界爭議的券商“人均百萬年薪”已成過去式。
具體而言，2023年，中信證券的人均薪酬最高，為79.19萬元，同比下滑幅度為個位數。此次風波中的中金公司則位居第二，這一數字為70.04萬元，同比下滑約15%。
去年人均薪酬超過50萬元的還有14家，包括國泰君安、申萬宏源、中泰證券、華泰證券、國金證券、廣發證券、中信建投、長城證券、東方證券、財通證券、中國銀河、東吳證券、光大證券、東北證券。其中，國泰君安、申萬宏源、中泰證券、華泰證券去年人均薪酬均介於60萬元--70萬元之間。
另有20家券商的人均薪酬介於40萬元--50萬元之間，包括海通證券、西南證券、招商證券、浙商證券、國聯證券、方正證券、天風證券、西部證券、長江證券、國元證券、國信證券、山西證券、財達證券、華西證券、紅塔證券、東興證券、首創證券、太平洋、東方財富、信達證券。
記者統計後發現，40多萬元--60多萬元的券商占比達7成以上，這或許是後續券業人均薪酬的常態範圍。
從人均薪酬變動來說，據記者粗略統計，約有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。從下調幅度來說，多是個位數，低的在2%左右，高的則超出10%。
下調名單中，多家頭部券商赫然在目，除了中信證券與中金公司，還有申萬宏源、華泰證券、廣發證券、中信建投、招商證券、國信證券等。在“金融限薪令”及“破除金融精英論”等大背景下，人均薪酬基數龐大的龍頭券商麵臨的社會輿論、監管壓力或許更大。
此外，近期金融業也傳出“退薪”消息。比如說，有公募基金實施限薪舉措，自2022年起超出標準的退薪工作已於上周啟動，達到一定標準後部分退回。證券業也早有類似情況。今年1月13日，東興證券公告稱，董事會已審議通過《關於審議公司績效薪酬追索扣回情況的議案》。
據媒體報道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、國發院經濟學教授、中國經濟研究中心主任姚洋在經濟觀察報主辦的“新價值新動力2023—2024年度受尊敬企業年會”上表示，金融業正處於強力監管之下。
“金融業降薪不是懲罰性的，而是為了降低金融業吸引力，轉向發展製造業。”姚洋表示，房地產去金融化、地方政府化債也是同樣的目的，所以2018年開始深度調整使大家感覺不舒服，現在就是要給某些行業穿上“緊身衣”。