作為W2主力軍，灣區碼農苦“賺一年錢，半年繳稅”已久，很多人開啟曲線救國：找一個養老公司摸魚，能賺錢的副業搞起！有網友根據Blind上的總結帖，remake了最新的「北美養老廠排行榜」，一周工作時長小於30h的公司竟然還不少。
與此同時，大家還從員工薪水、公司聲望等方麵
對灣區公司進行了綜合排名，為找工碼農提供了可靠的baseline！
灣區公司分級
Tier 0：FAANG、OpenAI、Airbnb、Tow Sigma、HRT、Jane
Street、NVIDIA、Microsoft
Tier
1：Linkedin、Uber、Spotify、Salesforce、Twitter、Snowflake、Tesla、Waymo、Stripe……
Tier
2：Oracle、AMD、Intel、VMware、Adobe、Zoom、Doordash、Cruise、Okta、Roblox、Datadog……
Tier 3：Broadcom、Marvell、IMC、Box、Paypal、Capital
One、Qualcomm，Dell、JPMC、J.P.Morgan、Citadel……
Tier 4：Walmart、Snap、Lyft、Indeed、TGS、TikTok、Wayfair……
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WLB、高薪也可兼得！這些公司優先選
這年頭誰不想找個WLB又高薪的工作呢！結合以上兩份榜單，接下來給大家盤點幾家能摸魚、待遇好的公司~
01
Microsoft（Best WLB，Tier 0）
今年Microsoft市值突破三萬億，成功奪回“tech一哥”之席，此後乘勝追擊，不僅聘請了DeepMind聯合創始人蘇萊曼帶頭帶頭大力搞AI，
還開啟了新一輪的大規模hire。
Levels.fyi最新數據顯示，
Microsoft
sde的年薪中位數是$266874；在今年的AI研究員平均年薪排行榜中，Microsoft位於第13位，$449k。
雖然Microsoft的薪資在一眾大廠中並不出彩，但工作時間短、不加班、remote好（一半時間可以在家辦公），綜合下來時薪超高，當之無愧躺平碼農的夢司！
02
Salesforce（Best WLB，Tier 0）
作為老牌養老廠，Salesforce在找工人心中評分很高，有參加了公司insider
program的小夥伴直言：“Salesforce
culture太好了！團隊給人很warm和supportive的感覺，一點都不push。”
Levels.fyi最新數據顯示，Salesforce sde的年薪中位數是$286971，從Associate
MTS的$167342，到Principal Architect的$971705不等。
此前，IDC報告稱，在GenAI功能的支持下，2022-2028年間，Salesforce將在全球業務收入中產生2.02T美元的淨收益，並在全球範圍內創造1169萬個就業崗位！
最近Salesforce官方還辟謠了招聘凍結的消息，不少Blind上的小夥伴也表示拿到了offer。現在官網上顯示，還有多個sde的崗位（包括remote），找工碼農可以投遞~
03
Airbnb（Good WLB，Tier 0）
把同事關係定義成family的Airbnb把溫暖送給了給個員工，除了教育補貼、生活補貼，還有PTO以外的聖誕shutdown、live
and work anywhere無需降薪的福利。
目前，
Airbnb
sde的年薪中位數是$474711，入門級sde平均可以拿到$204143的包裹！在Levels.fyi2023薪酬報告中，Airbnb
senio sde的薪酬為$810000，位於排行榜第7位。
有碼農分享了最近的麵經，終麵有1輪coding+1輪code review+1輪係統設計+1輪項目，稱
code review會問到新題型，比較貼合實際工作，難度大一些。
04
Intel（Best WLB，Tier 2）
如今，Intel對求職者依舊非常友好，最近有小夥伴分享：
麵試時感覺講的亂七八糟，竟然還拿到offer了！隨口說了一句能不能把薪資package提高5%-10%，竟然真的給了5%。
雖然名氣不如一些宇宙大廠，但Intel sde的薪資待遇也不低，和Microsoft、Apple不相上下。
研究生畢業後入職Intel可以獲得高達$19w的年薪，在首月可以得到$22.5w的一次性入職獎金！
小組也有毒，選組需謹慎
事實上，即使在同一個公司，員工的薪資、WLB、工作環境也會有不小的差別，有碼農總結了以下
幾種巨坑的小組，遇到千萬要避雷：
⭐雲相關的組都很累，像AWS、Azure、GCP、OCI；
⭐人員流動性大，一年內有40%員工離職或換組；
⭐Oncall需要24/7，半夜三更起來開會、修bug是常態；
⭐manager是老印，組員也基本都是印度人，pip、低績效的名額基本就落你頭上了；
⭐組員太少、組太老也不要去，對職業發展/技術提升不利。
因此在入職選組時一定要多打聽、
多向hiring
manager提問，比如說組員構成、級別、入職時間、diversity；最近半年組員CR/PR/diff的提交頻率；oncall
dashboard。除此之外，manager style也要考慮，氣場相合很重要！