4月11日,有市場消息稱:“基金、券商限薪已經開始。上限300萬元,博時基金、招商證券已經正式發文。”
針對上述消息,第一財經記者分別向上述兩家公司求證,但對方均表示“並不知情”。不過從招商證券2023年年報看,董事長、執行董事霍達2023年稅前報酬總額為298.94萬元。執行董事、總裁吳宗敏2023年稅前報酬總額為298.54萬元,均在300萬元以內。
包括招商證券在內,共有13家上市券商2023年人均薪酬相較2022年下降,其中不乏多家頭部券商,且沒有一家券商人均薪酬超80萬元。這意味著令外界爭議的券商“人均百萬年薪”或已成過去式。
此外,據記者多方了解,受大環境不佳影響,基金公司員工待遇相較前幾年有所下降。一位頭部基金工作人員甚至告訴記者,目前他每月到手工資不到1萬2,且“坊間傳聞年終獎折扣力度很大”。
券商人均薪酬多集中在40萬元~60萬元
第一財經記者梳理發現,截至4月11日,已有28家上市券商披露2023年年報。
“券商一哥”中信證券2023年的人均薪酬最高,為79.73萬元(同比下滑3%),排在第二位和第三位的是中金公司、申萬宏源,這一數字分別為69.72萬元、65.45萬元。均距“百萬年薪”有著不小的差距。
共有18家上市券商人均薪酬在40萬元—60萬元之間,在目前已發布年報的券商中占比高達64.29%。業內人士認為,這或許是後續券業人均薪酬的常態範圍。
總體而言,13家券商員工2023年人均薪酬較2022年有所下降,多家頭部券商赫然在目。中金公司人均薪酬從2022年的78.63萬元降至2023年的69.72萬元,減少了8.92萬元,而與2020年的114.98萬元相比,更是大幅縮水。
人均降薪超5萬元的上市券商還包括了國泰君安和中原證券,分別下降了6.71萬元和5.11萬元。
頭部券商薪資縮水同時,15家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升,以中小券商居多。其中,最為醒目的是中泰證券,其人均薪酬從2022年的42.66萬元增加至2023年的62.83萬元,漲幅超過40%。
這或與“應付職工薪酬”大幅增加相關。該司在年報中稱,“應付職工薪酬期末餘額較期初增加39.71%,主要係本期合並萬家基金所致”,或是此次薪酬大漲的原因之一。
此外,國海證券的人均薪酬也從2022年的37.37萬元增加了7.45萬元至2023年的44.83萬元。
該司人均薪酬上漲,或與公司員工人數減少有關。記者注意到,國海證券2023年“領取薪酬員工總人數”較上年減少274人,下滑8.05%。
值得一提的是,互聯網券商龍頭東方財富2023年人均薪酬為41.1萬元,相較2022年增加5.71萬元。東方財富在去年年報中表示:“公司結合實際情況搭建了市場化的員工薪酬體係,使薪酬水平兼具外部競爭性與內部公平性;且薪酬分配向高業績產出、高績效人員傾斜,以實現對人才的吸引、激勵與保留”。
公募基金的“花樣降費”
與券商相比,基金公司的降薪也“不遑多讓”。市場不景氣,平等地吹向了每一家公募機構。降費大潮疊加業績下行,從中小公募到頭部公募,每一家機構都開始“節衣縮食”。
一家位於上海的頭部基金工作人員告訴記者,從兩年前開始,行業間就不斷傳出降薪傳聞。
“目前我每月到手工資不到1萬2,且2023年的年終獎要到今年6月前後才會發放,且坊間傳聞折扣力度很大”。另一位頭部基金工作人員告訴記者。
除了直接降薪,基金公司還在以“削減員工福利”的方式開源節流。
“現在公司鼓勵出差多搭乘公共交通工具。打車等行為雖然沒有被‘明令禁止’,但領導話裏話外的意思,是希望我們能‘從一切地方開源節流’,所以很多員工福利都被砍了。”上述基金工作人員告訴第一財經記者。
更有基金公司通過“降低績效”的方式降薪。
李華(化名)在華南一家頭部基金公司市場營銷部工作,他告訴第一財經記者:“以往我們年終考核時,獲得‘A’評級不是一件很困難的事,但近期考核我們2023年工作時,我所在部門沒有任何一個人得到‘A’,比較勤奮的員工年終考核多在‘B’,而以往能獲得‘B’的今年則被降為‘C’。”
年終考核和年終獎直接掛鉤,考核下調意味著年終獎的直接縮水。
頭部機構尚且如此,中小公募的日子也不好過。一位小型公募從業者對記者表示,2022年的年終獎,去年11月才發放;2023年的年終獎,更是遙遙無期。
近年來,公募基金的“限薪”傳聞也不時傳出。第一財經記者梳理材料發現,今年年初,詞條“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”一度登上熱搜榜。
實際上,關於公募基金經理限薪的傳言自2022年起就持續發酵、流傳,版本也幾經更改,從封頂5000萬元,到封頂1500萬元,2024年初降至350萬元,而根據4月11日傳出的消息,基金、券商的薪酬上限“已壓縮至300萬元”。
對於上述未經證實的“限薪”傳聞,有業內人士認為,行業未必會采取這種收入封頂的“一刀切”做法,應該還是會結合具體公司的薪酬政策和實際情況來製定相應規定,畢竟各家公募基金公司對優秀人才高度依賴,需要通過薪酬設置在公司賺錢、持有人賺錢和留住優秀人才之間做好平衡。
2022年6月,中基協正式出台“基金管理公司績效考核與薪酬管理”指引,在薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方麵提出了具體要求,市場稱之為“公募限薪令”。根據該指引要求,基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付製度,遞延支付期限不少於3年,高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。這也意味著,若公募采取這一機製,基金經理想要拿到全部獎金,至少3年內不能跳槽。
-->
`,
"script":[]
}
, "gg_rightside": {
"html":`
`,
"script":[{"type":"text/javascript","src":"//widgets.outbrain.com/outbrain.js","async":"async"}]
}
, "gg_duturandom": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_square": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_topbanner": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_middlesquare": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_dutu": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_botline": {
"html":``,
"script":[]
}
, "gg_dututop": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_shipintop": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_inContent": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_shipinrandom": {
"html":``,
"script":[]
}
, "gg_sideSticky": {
"html":`
`,
"script":[]
}
, "gg_bottombanner": {
"html":`
`,
"script":[{"type":"text/javascript","src":"//widgets.outbrain.com/outbrain.js","async":"async"}]
}
, "gg_marquee": {
"html":`
`,
"script":[]
}
}
const adEnv={
"gg_header": {
"html":``,
"script":[{"type":"text/javascript","exec":` var googletag = googletag || {}; googletag.cmd = googletag.cmd || []; var pbjs = pbjs || {}; pbjs.que = pbjs.que || []; `},{"type":"text/javascript","src":"https://adncdnend.azureedge.net/adn-hb/adn.wnx2.js","async":""},{"src":"https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js","async":"","data-ad-client":"ca-pub-7528949385909099"},{"type":"text/javascript","src":"https://adncdnend.azureedge.net/adn-video/WenxuecityPlayer.js","async":"async"}]
}
}
const wxcEnv = {
"base":{
"exe":[],
"src":[
{"src": "/js/jquery.cookie.js"},
{"src": "/js/ui/font.js"},
{"src": "/news/js/recommendednews.js?","defer":"true"},
{"src":"/js/wxcFunc.js"}
]
},
"func":{
"exe":[
'function showMoreComments(){let n = 2;for(let i=0;i
2){dom.hide();}}$("#showallcomment").show();$("#showlesscomment").hide();};',
],
"src":[
{"src":"//count.wenxuecity.com/service/count/script/do.php?type=news&id=125513487&n=0&out=jsval"},
{"src": "/news/js/view.js"},
{"src":"/members/js/md5.js"}
]
}
}
function wxcCode(){
wxcEnv.base.exe.forEach(x=>{
let tag = buildAdcode(x);
document.head.append(tag);
})
wxcEnv.base.src.forEach(src => {
let tag = buildSrc(src)
document.head.append(tag);
});
wxcEnv.func.exe.forEach(x=>{
let tag = buildAdcode(x);
document.body.append(tag);
})
wxcEnv.func.src.forEach(src => {
let tag = buildSrc(src)
document.body.append(tag);
});
}
function adcode(){
let adkey = Object.keys(ads);
adkey.forEach(x=>{
let code = ads[x].html;
let div = document.getElementById(x);
if(div)div.innerHTML = code;
ads[x].script.forEach(s=>{
if(Object.keys(s).indexOf('src')===-1){
let tag = buildAdcode(s.exec);
document.body.append(tag);
}else{
let tag = buildSrc(s);
document.body.append(tag);
}
})
})
}
function baseCode(){
let baseKeys = Object.keys(adEnv);
baseKeys.forEach(x=>{
adEnv[x].script.forEach(s=>{
if(Object.keys(s).indexOf('src')===-1){
let tag = buildAdcode(s.exec);
document.head.append(tag);
}else{
let tag = buildSrc(s);
document.head.append(tag);
}
})
})
}
function buildAdcode(script){
let tag = document.createElement('script');
tag.innerHTML = script;
return tag;
}
function buildSrc(obj){
let keys = Object.keys(obj);
let tag = document.createElement("script");
keys.forEach(key=>{
tag.setAttribute(key, obj[key]);
})
return tag ;
}