據FOX 3月14日報道 參議員伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）提議在不減薪的情況下實行32小時工作製。

桑德斯的法案《每周32小時工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》將通過降低非豁免雇員的加班費門檻，在四年內將標準每周工作時間從40小時減少到32小時。



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桑德斯在一份新聞稿中說：“在不減薪的情況下，每周工作32小時並不是一個激進的想法。今天，美國工人的生產力比20世紀40年代高出400%以上。然而，數以百萬計的美國人工作時間更長，工資卻比幾十年前低。這種情況必須改變。”

“人工智能、自動化和新技術的重大進步所帶來的經濟收益必須惠及工薪階層，而不僅僅是企業首席執行官和華爾街富有的股東。是時候減輕我們國家的壓力水平，讓美國人享受更高質量的生活。現在是每周工作32小時而不減薪的時候了。”

桑德斯周四（14日）在縮短工作周的聽證會上提出了這項立法。

該法案要求，超過8小時的工作日加班費按1.5倍支付，超過12小時的工作日加班費按正常工資的兩倍支付。

法案還包含保護工人工資和福利的措辭，以確保縮短每周工作時間不會導致收入減少。

此舉正值一周工作四天的運動日益興起之際，盡管批評人士對雇主可能因此麵臨的成本和收益提出了質疑。



桑德斯X截圖

一項重大研究發現，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率。

英國一項針對四天工作周的大型試驗結果顯示，在保持生產力的同時，員工的壓力和疾病發生率顯著降低。

這項為期六個月的試驗被稱為世界上同類試驗中規模最大的，有61家公司承諾在不降低工資的情況下，將所有員工的工作時間減少20%。它於2022年6月開始，一直持續到12月。

試驗的組織者發現，與試驗開始時相比，71%的員工自我報告的“倦怠”程度有所降低，39%的員工表示他們的壓力有所減輕。與去年同期相比，病假減少了65%，辭職人數減少了57%。

與此同時，結果顯示，公司收入在實驗期間幾乎沒有變化，甚至平均增長了1.4%。

這項四天工作周試驗是由非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy與劍橋大學、波士頓學院和牛津大學的研究人員合作開發和領導的。

劍橋大學領導該研究的社會學家Brendan Burchell教授在一份聲明中說：“在試驗之前，許多人質疑我們是否會看到生產力的提高來抵消工作時間的減少——但這正是我們的發現。”

Brendan補充說：“許多員工都非常希望自己能提高效率。有太多人參加的長時間會議被縮短或完全取消。工人們不太願意消磨時間，而是積極尋求提高生產率的技術。”

科羅拉多州警察局一周工作四天的成功

2023年7月至12月期間，科羅拉多州戈爾登警察局（Golden PD）將所有員工的每周工作時間從正常的40小時改為32小時，而工資沒有變化。官員們表示，他們希望這樣做能增加員工的留任率和福利，同時在不受幹擾的情況下提高警察局的效率。

該部門發現，與2022年同期相比，在試點的六個月裏，警方對電話的平均響應時間更快。

據該市稱，為期六個月的試驗數據還顯示，犯罪水平保持不變，警察局的逮捕和罰單數量保持不變。

與此同時，警察部門的社區參與人數“顯著增加”，加班費下降。

4天工作周的批評

一些批評人士警告說，並不是每家公司都能在保持相同工資水平的情況下減少工作時間。

遠程公司Elkordy Global Strategies的創始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同樣水平的產出，所以他們可能需要雇傭和培訓更多的人。”

Elkordy表示，四天工作周可能對某些領域的一些企業有益，尤其是那些工作時間長或非常規的行業，如護士或消防員，但他質疑這種做法在服務型行業的實用性，因為服務型行業的工資直接與一個人的時間和產出掛鉤。