日前，有關“開學在即，惠州市惠陽區一所學校突然下發通知要大批解聘教師”的短視頻在抖音平台傳播，這一事件引起了社會廣泛關注。
多名華南師範大學附屬惠陽學校（以下簡稱“惠陽華附”）老師向南方都市報小N馬上辦記者反映，沒有提前告知，8月26日被學校正式通知解聘，讓他們難以接受，並認為學校給予的補償方案不合理。
惠陽華附稱，與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學校按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”的方式進行補償。
惠陽區教育局回應，依法依規發放補償，目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務。
被點名單位：惠陽區教育局
70分 良
介入速度：20分
理由：收到投訴後已介入，配合媒體采訪，並作出回應。
處理進度：15分
理由：初期，該局積極與星河集團、學校進行協商談判，盡力維護該校老師的權益。從星河集團正式通知學校今年8月無法支付76名校聘教師工資起，就成立工作領導小組、經費協調小組、穩控工作協調小組、教師缺口問題處理小組、校聘教學人員問題處理小組等5個小組，開展了相關線下處置工作積極解決問題，如協調學校籌集資金，依法依規發放補償。
處理效果：20分
理由：目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務。
小N馬上辦研究員評價：15分
理由：該局積極與學校溝通，盡力維護該校被解聘教師的權益，不過目前事情仍未妥善解決，仍有個別教師對學校補償方案不滿意。
投訴
突遭解雇，補償方案不合理
“學校沒有提前告知，8月26日才正式通知我們，把我們這批教師解聘了！”惠陽華附一名被解聘的老師向南都記者投訴。
被解聘的多名教師們表示，原本都已經做好了迎接新學期的準備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助。
另一名被解聘的老師認為，老師與其他職業不一樣，受時間限製。學校解聘時間臨近開學，附近其他學校的招聘已經結束，自己很難再找到新的工作機會。
受解聘的老師們接到通知後，被要求寫下自己的訴求並提交。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補償方案沒有達成一致協商。有老師谘詢了相關律師得到回複，根據勞動法相關規定，若違法無故解雇的情況，補償金額至少應該補償“2N+1”的形式進行補償。
除了給予老師補償金外，學校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇。但一些老師認為，這些招聘學校距離較遠、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權益！
走訪
學校稱，去年已口頭告知
事情發生後，相關的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會各界的關注。南都記者了解，涉事的惠陽華附是星河丹堤小區2014年配建的一所十二年一貫製公辦學校。
該校校長周建智透露，隨著該小區適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加，星河丹堤開發商惠州陽光新都房地產開發有限公司（以下簡稱“星河集團”） 向學校提出，由其出資、學校自主聘請擴大辦學規模所需部分教師，解決業主小孩就近讀書問題。2014年-2021年，每學年秋季開學前由學校按就讀學生數量核定所需增配教師員額，由星河集團出資、學校聘請並每年簽訂為期一年的合同聘請校聘教師（2022年以後，該校未再新增此類校聘教師）。截至目前，該校共有此類校聘教師76名。
周建智介紹，當年星河集團的售房情況較好，考慮到實際狀況，願意支付一定費用，讓學校通過自主招聘老師的方式來補充師資缺口。 “不過受到近幾年大環境影響，星河集團效益不佳，要縮減開支。2022年12月，星河集團提出要解聘76名老師。”
“不願看到這樣狀況，為維護老師利益，學校與星河集團進行多次協商。最後，才讓星河集團同意繼續支付2023年1-7月的這部分教師工資。”周建智稱，去年已口頭告知老師情況，會隨時解聘老師。星河集團通知學校從2023年8月起無法再支付以上76位校聘教師的工資。目前解聘這部分老師，會按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”方式補償，即 “每服務一年，補償一個月的基本工資（不含社保），大於6個月算一年，小於6個月算半年補半個月”。
說法
能協商解除則盡量協商解除
對於此事，廣東九韜律師事務所胡海良律師認為，大部分教師與學校協商一致解除勞動合同，實踐中此種情形一般是按照N+1的方式進行（即一年補償一個月，不足半年補償半個月，視有沒有提前30天通知決定是否支付一個月的代通知金），具體看雙方的協商結果。如果有教師認為此種情形為違法解除需要2N的補償，按照法律程序可以向勞動部門提起勞動仲裁處理。因為經濟形勢下行影響，各行業此類事情時有發生，走仲裁及訴訟程序耗時較長且維權需要一定成本，如雙方能協商解除則盡量協商解除。
惠陽教育局：成立5個小組開展線下處置工作
對於惠陽華附解聘76名校聘教師事件，惠陽教育局作了哪些方麵的協調工作？該局進行了相關回複。
為平穩處理惠陽華附不再續聘校聘教師問題，惠陽教育局立即通過招聘、區內調劑等方式，為該校調配了充足的各學科公辦教師，滿足了2023年秋季學期開學的師資需求。同時製定了相關方案，成立了維穩工作小組，下設工作領導小組、經費協調小組、穩控工作協調小組、教師缺口問題處理小組、校聘教學人員問題處理小組等5個小組，開展了以下線下處置工作。
首先，該局組織學校召開校聘教師會議，向76名校聘教師說明不再續簽的原因、政策依據以及依法依規解除勞動合同的補償方案。同時，積極收集校聘教師對不再續簽後需要協助解決的訴求，加強人文關懷和疏解。
另外，該局與惠陽華附從2022年6月開始，就通過鼓勵校聘教師參加惠陽區內外編製教師招聘、到民辦學校任教等方式，鼓勵校聘教師主動分流。在多方的共同努力下，校聘教師從2022年6月的98人，下降至2023年7月的76人。在近段時間，76人中又有30名校聘教師通過該局與惠陽華附的推薦等多種渠道，到區內外民辦學校和其他機構任職任教。
惠陽教育局相關負責人還強調：“是依法依規協商解除勞動合同並給予補償金。目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務。”
“總體來看，大部分校聘教師對依法解除勞動合同表示理解，僅有個別老師期望值過高，暫時沒有接受補償，反映訴求較為強烈，我們也持續保持與其聯係溝通。”惠陽教育局相關負責人指出，經排查，惠陽華附校聘教師屬於個案現象，該區其他中小學校不存在同類問題，不會引發類似信訪維穩及輿情。
惠陽教育局表態，接下來還將做好相關措施：繼續加強與剩餘還未簽訂《解除勞動合同協議書》校聘教師的聯係溝通，做好安撫工作，盡快完成依法解聘和補償工作，努力從源頭上化解矛盾。