據Insider5月25日報道
長期以來，科技公司一直在吹捧奢侈的辦公室福利，比如現場幹洗、冰淇淋吧，甚至還有付費的卵子冷凍服務，以招募頂尖人才，讓他們開心。
Insider報道截圖
現在一切都在改變。經濟放緩促使許多公司削減工作崗位和福利，在一些科技工作者中引發了身份危機。據追蹤該行業裁員情況的網站Layoff.fyi稱，自2023年初以來，科技行業已經削減了大約20萬個工作崗位。
與此同時，穀歌減少了一些現場咖啡廳的營業時間，推特也減少了免費午餐。Meta員工表示，公司取消了洗衣和Lyft補貼計劃，似乎也在削減餐廳的零食和穀物。不僅僅是大型科技公司：科技初創公司和風險基金去年也選擇縮減或取消奢華的節日派對。
削減長期福利
在這個緊縮的新時代，很少有福利能免於砍掉。Glassdoor的首席經濟學家亞倫·特拉紮斯(Aaron
Terrazas)告訴Insider網站，科技公司“正在為長期的需求和資本投資放緩做準備，因此他們正在考慮長期削減福利。”
福利大清洗也沒有結束的跡象。專家們表示，隻要勞動力市場趨緊，人才流失的風險不受影響，企業就會逐漸剝奪這些福利。
哥倫比亞商學院助理教授丹尼爾·基恩(Daniel
Keum)說，“更多的福利將被取消，但人們不會因為這一點而離開，當前的行業低迷，很多人都在找工作。”
但雇主應該注意：對員工來說，有些福利比其他福利更神聖。
雖然許多科技工作者沒有免費的壽司店或按摩也能生活，但他們更有可能反對經濟福利的變化，比如401(k)養老金、殘疾保險和醫療福利，包括全額報銷的卵子冷凍或大幅的處方藥折扣。
最重要的福利
科技公司提供的福利範圍很廣。這包括一些瑣碎的事情，比如餐館的餐桌預訂，以及更有價值的事情，比如慷慨的員工折扣、差旅費和教育報銷。
基恩將更有影響力的津貼稱為“隱形工資”。他說，它們不會直接反映在員工的工資中，但會讓他們的生活更輕鬆，成本更低。
失去這些福利更有可能趕走現有或未來的員工。招聘軟件提供商iCIMS在5月2日對大學畢業生進行的一項調查顯示，42%的受訪者說，他們希望雇主提供401(k)退休金匹配計劃，34%的受訪者說公司應該提供財務規劃，28%的人說他們希望有學生貸款償還計劃。
特拉紮斯說：“當談到他們要放棄什麽時，大多數人最終會采取務實的立場。更棘手的對話是關於遠程工作、醫療保險的家屬覆蓋範圍和401(k)匹配。”
專家表示，科技公司不排除削減這些在財務上意義重大的福利，不管這些變化是否會疏遠員工。
人工智能的興起和越來越多的工作外包意味著，員工可能更難要求更多的福利。
所以，如果你在科技行業工作，準備好告別你最喜歡的一些福利吧——可能是永遠告別。