當格洛麗亞·理查茲不在紐約的外百老匯秀（off
broadway，指預算沒有百老匯秀那麽高，有互動劇場的秀）表演時，她會與億萬富翁的孩子一起旅行，這些孩子通常是她素未謀麵的。
根據NBCNY報道，理查茲每年花一半時間為超級富豪保姆，以補充她在紐約市和弗吉尼亞的外百老匯秀的收入。她說，這份保姆工作每小時的報酬高達167美元，外加機票和住宿費用——這意味著照顧億萬富翁的孩子占她年收入的80%到90%。
34歲的理查茲說：“我可以在年末做兩個月的保姆，然後在今年餘下的時間裏閑著[也夠錢花]。”
根據大多數定義，從薪酬到責任，理查茲的工作都是非典型的。超級富豪的保姆並不總是關於育兒：她的大部分工作時間都花在協調孩子的教育和社交日程上。
她說，每天工作12到15個小時，她的報酬最高可達2,000美元。她乘坐私人飛機和遊艇周遊世界，在工作中駕駛保時捷和特斯拉，並參加幼兒的生日。
高報酬伴隨著情感負擔：她說，她經常充當父母缺席且為人複雜的神經分歧兒童的伴侶。另外，作為一名幫助撫養富有的白人孩子的非裔女性，她必須巧妙地駕馭文化環境——否則就有失去薪水的風險。
以下是她的工作心得：
工作職責＝情感支持
理查茲的一些客戶是她從未正式見過麵的著名演員。其中一位一直被保安和化妝師包圍，以至於在她三個月的工作期間，她隻能瞥見客戶的頭頂，她說。
她看到有客戶飛行途中突發奇想買了房，並一口咬下價值3,200美元的牛排。她補充道。在她擔任超級富豪保姆的第一天，她出現在機場，被介紹給家裏的孩子，並立即陪伴他們乘坐私人飛機前往巴巴多斯出租度假村。
理查茲通常一次與大約10個家庭打交道，她說她花了一段時間才準確了解自己的工作職責是什麽。除非對方家庭人手短缺，否則她不會擦掉溢出物、準備飯菜或打開車門。
相反，她是一個社交協調員，而且通常是一個情感支持的母親形象。她說，有一次，父母以她的姓氏將他們的孩子注冊到一間意大利寄宿學校。
“我接受過層層麵試，其中[父母]就像，'我們正在找人撫養我們的孩子，'”她說。“他們告訴我他們有孩子可以繼承他們的信托基金，[並且]‘寄宿學校畢業後他們可以喝酒時我會和他們一起出去玩。’”
以合同為後盾
理查茲在八個兄弟姐妹中長大，並在14歲時獲得了她的第一個表演角色，她說她自然而然地成為了保姆。
十多年前，當她搬到紐約時，她在Reebok運動俱樂部的兒童保育部門工作，該俱樂部後來被Equinox收購。一些成員是富裕的家庭，他們開始請她幫忙照看孩子。
她不知道要收取什麽費用，也不知道如何獲得固定的保姆工作。她後來求助於麥迪遜代理公司，這是一家總部位於紐約的家庭人力資源公司。麥迪遜機構運營總監傑基·曼恩說，理查茲樂於旅行，並且熱衷於與神經分歧的兒童一起工作，這使她成為一個很有吸引力的候選人。
曼恩補充說，理查茲還具有與億萬富翁共事所需的那種“非凡個性”。
有時候，當理查茲在國外時，雇主會通過切斷她的工資或她的國際電話計劃來“蒙蔽”她，或者“完全忽視”她之前商定的工作時間，她說。
“比如，我人在瑞士，他們告訴我他們不能支付我三周的錢，因為他們沒有現金，”理查茲說。“當他們不喜歡你所做的事情時，這也是他們溝通的方式。他們會停止付錢給你。”
理查茲說，這就是麥迪遜機構的合同支持變得至關重要的時候——確保她及時收到她的錢，即使有客戶故意在支票上簽錯名字以逃避付款。
財務優勢夾帶情感劣勢
理查茲說，在她的心理健康與不可預測的客戶情緒波動之間取得平衡是一項艱巨的任務。但在億萬富翁的世界裏生活了10多年之後，她說她對他們中的大多數人都有同理心。
她的許多客戶出身名利雙收，盡管如此，他們走進雜貨店或商業機場時也難免會遭到口頭和身體上的攻擊。
“照顧孩子的能力並不少見，”曼恩說。“[但是]為超級富豪工作所需要的品質是耐心和對預測個人需求的細微差別。”
當理查茲剛開始與新客戶合作時，她會逐漸分享個人故事，以與父母和孩子建立信任。但即便如此，她仍然必須保持警惕，她說。
“我照顧的家庭在公眾眼中經曆了巨大的悲痛。他們正經曆離婚或死亡，”她說。“有時我真的是一個可以依靠的肩膀。然而一秒鍾後，他們就會攻擊我。”
種族尊重也可能變得混亂，她補充道：“我是一名非裔女性，有很多次我為白人家庭工作，當孩子們六七歲時，他們有非常具體的想法——關於長得像我的人。”
她說，金錢、旅行的刺激以及幫助困難兒童的機會足以讓理查茲留在身邊。她對自己願意工作的時間和時間設定了嚴格的界限，當她下班時，她會大手大腳地喝冰沙和按摩，作為一種自我保健的方式。