孟羽童離職，成為了 5 月最受關注的一場職場新聞。
自從在職場類真人秀《初入職場的我們》中被格力董事長董明珠選為秘書後，孟羽童員工生涯的一舉一動都被廣泛討論。
最甜蜜時董明珠官宣要把她 " 培養成第二個董明珠 "，兩人親密合影、合體直播。
通過一支女團舞，孟羽童在一眾實習生中脫穎而出。/《初入職場的我們》
她的突然離職引發網友關注。一周內，先後曝出孟羽童 " 不感恩 "、" 曠工接私活 " 的新聞。今天，格力對外回應：祝願孟羽童和廣大網友一切都好。
孰是孰非外人難以判斷。但離職誰都經曆過，有時的確一不小心，就和前東家做了敵人，還落得 " 不感恩 " 甚至更壞的名聲。
孟羽童與董明珠。/ 微博 @孟羽童 Morita
不敢說出真實的離職理由、無法完全斷掉前東家的聯絡，甚至連以往吐槽加班的微博都要刪幹淨，離職這件再正常不過的事，為何會承載這麽多的負擔？我們還有離職的自由嗎？
前段時間，# 離職是中國寶寶最好的醫美 # 詞條火上了熱搜。人們發布著自拍照片，表示離職後自己皮膚好了，頭發長出來了，眼神裏都有光了。
看著他們的分享，我們仿佛能將自己腦補成那個走進老板辦公室拋下一句 " 我不幹了 " 就瀟灑離開的形象。
光是想想就很爽。/Twitter
但在現實生活中，這樣的場景幾乎是不存在的。社交媒體上數不勝數的離職攻略與話術，將大家離職過程的小心翼翼表現得淋漓盡致。
比如，在應對各級部門領導的詢問時，心裏怎麽想的放一邊，先說 " 感恩公司的栽培 " 這種標準句式準沒錯。
無論對公司有多不滿，都不能說實話與公司交惡，一口咬死是 " 個人原因 " 才能更好地保全自己，畢竟以後還要在這個行業裏混的。
下一份工作的推薦信，大廠的背景調查，社保、醫保的交接，都需要前東家的好評。這職是離了，但這一階段的評價權一直握在他們的手裏。
離職一年還在交接，誰懂。/ 網頁截圖
所以，就算離職前憋了一肚子火，最後一個月的交接期內還是得把心裏的火壓一壓，站好最後一班崗。
不但要把每一件事交代清楚，甚至在離開之後的很長一段時間裏還要回複接手人的工作詢問，否則很難被評為 " 有職業素養 "。
last day 更要注意，從是否要請相熟的部門同事喝個奶茶吃點小零食，到如何與同事們道別，全都體現著一個人的 " 體麵 "。
除此之外，離職祝福語怎麽寫？公司的大群小群怎麽退才比較好？幾號離職才能繳好公積金？離職被要求請吃飯要不要請？
離職話術背後的意思，其實大家都懂。/@瓜唧唧瓜（考霸版）
每一個疑問的背後，都是職場人對待離職的焦慮和不安，似乎如果離職時不能遵循這一係列固定的 " 標準 "，就不是一個合格的職場人了。
本想自由地離開，卻無往不在 " 離職模板 " 的枷鎖之中。在埋頭思考需要維護的關係與體麵的過程中一次次地糾結，一次次把 " 爽 " 變成 " 算了 "。
以前的人們願意在一份工作上待上幾十年甚至一輩子，如今大家對離職休整的討論變得更加大方、坦然了。
" 人是多樣的，人生也是多樣的。"/《我，到點下班》劇照
但這並不意味著離職之後就能擁有自由，它仍是高風險、高成本的存在。
在公司辛辛苦苦經營的人際關係，可能會隨著離職慢慢疏遠，甚至歸零。選擇了離開的機會成本，是放棄了在這家公司的其他機會。
如今的就業市場也不穩定，各處裁員和降本增效下，未來求職情況還未可知，又是一層風險，在此情況下，維護好從前的關係成為一種 " 必要 "，或者 " 資源 "。
存款多少與離職底氣成正比。/《凪的新生活》劇照
最難自洽的還是心理成本，因為往往是他人的評判，讓離職者患得患失。
人類學家張鸝曾在著作《焦慮的中國》中提到：" 中國人對‘自我’和個人實現的追求仍然與社會義務、社會主義倫理和某些文化價值糾纏在一起。"
也就是說，無論這個人做出什麽決定，最後的著眼點往往是自己是不是一個更好的父母、孩子和同事，如何更好地協調自己的社會關係。
無論如何，表達感恩總是必要的。/《無法成為野獸的我們》劇照
要離開一個曾經服務的平台，我們習慣先反省自己是否曾是個好員工、是否對得起公司的栽培。
如果說了前司的壞話，很有可能會被未來的用人單位懷疑自己的人品，傷人傷己。
麵對曾經朝夕相處的同事，總不至於撕破臉，誰都不想成為 " 不懂事的前同事 "。
總之，保持情緒穩定、低調離開是一個職場人離職時最後的體麵，畢竟 "連感恩都不會，以後還哪有公司要你？"。
想要辭職的時候，往往是自己的責任心先把自己勸服了。/《無法成為野獸的我們》劇照
於是，在 " 好聚好散 " 的社會規訓下，離職不自由的根源不在自我，反而是不夠自我。
小心翼翼地維護所謂的 " 成年人的體麵 "，是利他的，甚至是無我的，是帶著職業微笑的 " 看破不說破 "。
當看到某個人並沒有完美地處理離職事務，或是不在乎是否完美的時候，總有人指出這是一種 " 不成熟 "，站在規訓者的角度維護平衡。
殊不知很多 " 成熟的人 " 心裏對破局者也是羨慕的。
離職當天，收到同事衷心的祝福。/@Besty
" 體麵 " 的前提是彼此尊重，如若實在突破了底線，不體麵也沒關係。
很多人會在離職退群前，明裏暗裏指出公司或領導存在的問題，也有人在離職信上詳細又完整地寫下對公司的建議——畢竟有些話，離職的時候再不說，就要憋一輩子了。
作為和格力深度綁定的公眾人物，孟羽童再難拋掉 " 董明珠前秘書 " 的身份，她也的確通過公司走到了一般應屆畢業生很難達到的高度。
她當然有離開的自由，但她的告別被希望是更中規中矩、心存感激、一別兩寬的。無論有心還是無意，她目前的表現並不能讓大家滿意，相關討論或許也會持續很長的時間。
雙方回應之後，討論仍在繼續。/ 澎湃新聞網頁截圖
我們討論離職自由的時候，其實是在討論我們是否能選擇 " 不那麽體麵地離開 "。
日劇《無法變成野獸的我們》中，30 歲的 OL 深海晶當夠了職場老好人，她說：" 每個人都想成為野獸，卻因為內心的考量，活得束縛又艱難。"
考慮再三，她打算拋掉一切當眾裸辭，這樣的離開著實算不上體麵。
當眾辭職，是很不容易的決定。/《無法成為野獸的我們》劇照
但正是這種知道了離職的代價後，還能從容選擇的勇氣，讓打工人深深共情。
從某種意義上來說，我們所有人都擁有離職自由，因為離職隻是職場路上很平常的一站。
能夠 " 凡事留一線，日後好相見 "，既不給別人添麻煩，也不給自己 " 挖坑 "，這當然是好事。
但每個人的離職都各有原因，不能一概而論。如果能接受 " 不體麵 " 帶來的代價，那也未必一定要遵循 " 好聚好散 " 的規則。
塞翁失馬，焉知非福。/@gagakkkki
世界上本來就沒有完全的自由，也沒有唯一的正確的選擇。
能夠接受自己的 " 不體麵 "，也是一種勇氣。
生活中需要我們委曲求全的時候太多了，偶爾那麽幾次，我們也可以選擇成為不顧一切的野獸。