龐大的畢業生數量疊加疫情影響，2020屆畢業生的就業情況備受外界關注。
在各大高校就業率普遍下走的同時，不少985高校依然維持高就業率，甚至逆勢上揚，薪資有漲。南京大學、哈爾濱工業大學（深圳）畢業生十七八萬的平均年薪，令輿論一度沸騰。
然而，不少打工人還在為月入過萬煩惱，985畢業生初入職場就令薪酬倒掛，十七八萬的年薪受到質疑。缺乏獨立的第三方薪酬研究機構的印證，各大高校通過網絡問卷自主統計的薪資，被指有自說自話、自賣自誇的味道。
就業告急
高校畢業生數量一年一個新高，疫情下的2020年，高校畢業生總規模達874萬人。
與往年相比，臨近畢業季不少高校就業率斷崖式下跌，985高校華南理工大學新聞與傳播學院本科生簽約率不足兩成的消息曾引發熱議。為緩解就業困境，2020年高校不遺餘力尋找出路，不少985高校緊急向校友求助。
今年的就業形勢會更加嚴峻複雜。教育部、人力資源和社會保障部在京召開2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議，指出2021屆高校畢業生總規模預計909萬人。
升學規劃專家梁挺福向中國新聞周刊表示，近幾年經濟下行，就業壓力大，且大學畢業生年年增多，造成就業競爭激烈，就業率有所下降，勞動力供過於求薪資自然下降。
按照教育部要求，各大高校每年需編製和發布畢業生就業質量年度報告，總結梳理畢業生的就業情況。近期，各大高校陸續對外公布2020年畢業生就業質量報告。
據軟科統計，2020年本科畢業生就業率在90%以下的學校大增，多所高校近四年來本科就業率首次低於90%，有高校甚至出現了就業率僅70%多的情況。往年，這種情況比較少見。
梁挺福指出，盡管在大環境不好的情況下，大學畢業生的就業率和薪資呈現雙雙下降態勢，但是高端人才在任何情況下都是稀缺資源。總而言之，當下大學生就業依然是冰火兩重天。
因此，對畢業於“雙非”高校的畢業生來說影響較大，對985、211畢業生有一定影響，他們會感覺到這兩年的確難找到自己很滿意的工作了，然而對畢業於頂級C9院校且研究方向在國家急需研發領域的畢業生，依然是香餑餑。
2020屆清華大學本科生就業率97.70%，與去年持平。南京大學、電子科技大學98.90%、95.12%，分別較去年增加0.47%、1.39%。
從2020年已公布報告的學校情況來看，南京大學的本科畢業生就業率暫居第一。
薪資上揚
就業率令人豔羨，985畢業生的薪資也很硬挺。
根據《南京大學2020屆畢業生就業質量報告》，平均薪酬為17.83萬元/年。其中，本科畢業生薪酬均值為14.92萬元/年，碩士畢業生18.28萬元/年，博士畢業生18.7萬元/年。
而在哈爾濱工業大學（深圳）《2019-2020學年本科教學質量報告》中，哈工大（深圳）首屆本科畢業生平均年薪就達到17.08萬元。
與往年相比，2020屆畢業生薪酬還有漲幅。電子科技大學2020屆本科生初始年薪平均為14.3萬元，較2019屆增加了1.8萬元。
南京大學2019屆本科平均薪酬14.62萬元，碩士16.47萬元，博士17萬元。2020屆本碩博分別比2019屆上漲了0.3萬元、1.81萬元、1.7萬元。
時間再往前倒推5年，南京大學畢業生的平均年薪一直在持續上漲。2016屆被調查畢業生的薪酬達到10.78萬元/年，2017屆為12.75萬元/年，2018屆為14.41萬元/年，2019屆為16.26萬元/年，2020屆為17.83萬元/年。
985畢業生能夠月入過萬，普通高校畢業生就沒這麽樂觀了。
各大高校2019屆畢業生就業質量報告發布時，北京航空航天大學本科生平均年薪12.12萬，月薪超過1萬。上海交通大學本科畢業生薪資更高一點，平均簽約年薪13.51萬元，月入過萬妥妥的。
與此同時，智聯招聘2019年的調研數據發現，七成應屆生簽約月薪都不到六千元。BOSS直聘《2019應屆生求職趨勢報告》也顯示，企業為2019年應屆生開出的平均招聘薪資為5610元。
要知道，月薪上萬，對不少工作數年的職場人來說，都是一個夠不著的數字。
新華社發布的《2019國人工資報告》顯示，受訪者中工作十年月薪過萬的人數還不足三成。
部分真實
頗為魔幻的薪資，讓人質疑它的真實性。
平均薪資意味著不少畢業生其實是“被平均”了，不少人認為中位數更接近真實情況。
南京大學2020屆本科畢業生薪酬均值為14.92萬元/年，中位數為12.9萬元/年；碩士畢業生薪酬均值為18.28萬元/年，中位數為15萬元/年；博士畢業生薪酬均值為18.7萬元/年，中位數為15.8萬元/年。無論本碩博，中位數均低於平均數。
另外，不同院係、專業之間，薪酬差距其實比較大。比較典型的如985高校華東師範大學，2020屆畢業生就業的主要去向為教育行業，但從學科門類看，工學整體薪資水平最高。
再者，單純依靠問卷調查存在局限。缺乏獨立的第三方薪酬研究機構的印證，高校發布的薪酬數據無法真實反映整個畢業生群體的薪酬狀況。
21世紀教育研究院院長熊丙奇指出，在反映一校總體畢業生就業情況的報告中，把針對所有畢業生的統計數據和由課題組進行的調查報告混在一起，讓人把調查數據誤以為是統計數據，是不太嚴肅的。要真實反映一校畢業生的真實就業情況，必須有對每個畢業生的跟蹤統計。
南京大學《2020屆畢業生就業質量報告》通過網絡問卷完成，最終有效樣本為3709個。但南京大學2020屆共有8161名畢業生，總體就業率為98.85%。南京大學在薪酬統計方麵調查的畢業生，隻約占總畢業生人數的45%。
在第三方薪酬研究機構中國薪酬網發布的《2020中國高校畢業生薪酬指數排名》中，南京大學畢業生平均薪酬為10255元/月，這與南京大學自主統計的平均薪酬17.83萬元/年差距明顯。
與一些高校問卷調查的數據來源於畢業生的反饋不同，第三方薪酬研究機構的數據來自企業的人力資源部門。除薪資水平外，薪資增長率、職業競爭力等影響因子，也會被納入計算。
熊丙奇指出，高校就業數據，不應該由高校自身統計、調查、發布，而要由獨立的第三方進行統計、調查，並跟蹤畢業生畢業多年的職業發展情況。否則，看好的就業數據，就會是學校自娛自樂，還可能誤導學校辦學以及有關教育決策。
畢業生的薪酬為何如此受到重視？其一定程度上反映出就業市場對高校培養質量的認可度，考生在選擇就讀高校時亦頗受影響。
梁挺福指出，大學畢業生質量的評估需要多個維度解讀，比如畢業院校層次、學曆高低、擁有執業資格證書等。然而，薪資是最容易量化的，也是顯性的，像一個參照物，誰都能看明白。薪資這個指標表麵上簡單粗暴但很有效，更是學曆、能力、院校等綜合因素考量的總體現。
梁挺福認為，高校教學的最基本目標，是為企業和社會培養人才。企業和社會對人才的需求，會通過供給和薪資來體現。
如果培養的大學畢業生學非所用，畢業即失業，那不僅僅說明社會價值評價存在問題，更能反映出高校人才培養體係出問題。
反之，如果一所大學一直保持著亮眼的就業率和不錯的高薪就業率，也足以說明是一所能夠適應社會發展而不斷培養社會急需人才的大學。