遇上節假日

月嫂討要雙倍工資合理嗎？

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圖自視覺中國（圖文無關）

近日，杭州一位寶爸發帖說，十一當天下午，月嫂突然提出工資翻倍，這樣算下來，國慶節幾天要多付給月嫂1500元。

後來討價回價到1200元，但寶媽不幹了：之前都沒說起，現在突然漲價？

有了過節，想著之後也不太能愉快地相處了，夫妻倆堅持要辭退月嫂，沒想到更麻煩的事還在後麵……



「我們那時候也不太懂，就谘詢了我老婆她一個表姐，她說這個月嫂是她朋友請過的，還不錯，我們就直接請了她，沒有谘詢過別的家政公司，所以是私人私下的，並沒有簽合同。 」寶爸在評論區補充說。

寶爸的態度很明確，加工資或者給紅包都可以理解，關鍵是要提前說明。

「誰家錢是大風刮來的，而且我家也不是很有錢，覺得值得的地方花再多錢也願意，不值得的多花一毛也不甘心。」



帖子引發網友熱議。月嫂節假日討要雙倍工資，合理嗎？

不少過來人表示，確實是這樣的，遇上傳統佳節，雙倍三倍甚至更多，這是行業內默認的規矩，一般都會提前告知。

網友@胖的可愛： 我了解的月嫂節假日都是三倍工資的，合同有簽麽？看合同。

網友@油炸小丸子： 要的，碰到節假日都要給加班費的，默認的規矩。

網友@平庸的曖昧： 我們去年也是生的時候國慶加中秋，月嫂提前說的，要雙倍工資，本來我也不理解，覺得已經那麽貴請來的，還要雙倍，後來問了一下都是這樣的。

網友@蘿卜幹吃伐： 要加的，我之前和月嫂閑聊她就說中秋國慶過年這種法定假日要加工資的，得虧我沒遇上假日。

網友@LMR： 我們叫的月嫂、育兒嫂都是合同就寫著要三倍工資的，所以一到節假日就給放假了。

網友@聽風就是雨： 是的，都是默認的，我以前那個是月子中心請的月嫂，都是通過經理的，我那阿姨人還好，但是端午節也是要給200紅包的，關鍵是經理親自來跟我們說要給的，公司是不給的。

網友@一隻小丸子： 正常啊，我老婆生的時候過年給了3000。

網友@人土土小姐： 我們今天給了600塊錢紅包，當初7月份預定的時候就提出來了的。

網友@餓不死的胖子： 我去母嬰中心了解過，當時簽合同負責人都有說明碰到假期的價錢，確實法定假期都要翻倍。

網友@水果味西瓜： 法定節假日雙倍工資，然後來回車費報銷，這個是叫的時候都說清楚的，算是月嫂的行內規矩。

網友@小王太太： 我的預產期碰到了清明節，訂的時候就告知我了法定節假日要三倍工資。

網友@三妹屬驢： 月嫂這行規矩是遇到節假日給紅包或者三倍工資，算下來都差不多的，隻是樓主之前不太了解，紅包也沒給加班也沒提，月嫂自己說出來了一時難以接受吧，錯就錯在她事先沒把事情說全。

不過也有網友說：從法律角度來說，節假日是不用多給工資的。

此帖也給大家提了個醒，找月嫂，簽訂合同很重要。

網友@匿名： 我學法律的，月嫂簽的是勞務合同不是勞動合同，所以節假日不用多倍工資的，難不成雇主還給月嫂買五險一金啊，不懂多谘詢谘詢律師啊，服了你們了，真是人傻錢多！

網友@南城以北： 保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，應當家政公司支付。而你和保姆是雇傭關係，適用民法，合同法。不需要支付三倍工資，也不享有法定節假日。

網友@匿名： 樓主主要生氣的是沒有提前打招呼，不然提前說了你們也好有所準備，一般簽合同的都會寫明特別是服務期間遇到節假日的，如果私下請的也應該提前說明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工資都是合理的，矛盾還是因為沒有提前量所以讓你們覺得接受不了！

網友@春節聯歡會： 那周末也是節假日啊，她怎麽不問你們要三倍，主要是心裏怕她不好好照顧人。

還有網友表示

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