國慶將至，有人繼續堅守崗位。依據規定，國慶前3天加班，應被支付不低於3倍工資的報酬。賺加班費還是休假，今年國慶你怎麽選?加班3天月工資多賺4成
根據安排，今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，10月4日、5日、6日、7日為休息日。
2019年10月國慶節放假調休安排 圖片來源：中國政府網
按規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，需支付不低於工資的300%的工資報酬。 換言之，國慶長假前3天按3倍日工資計加班費，後4天按2倍日工資計加班費。值得注意的是，不管是3倍還是2倍加班費，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。
舉例來說，假設某職員小紅月工資6000元，按人社部規定月計薪天數為21.75天，則小紅日工資為275.86元。小紅國慶前3天加班，合計將可獲得加班費2482.74元，超過其月工資的4成;小紅若7天全部加班，將獲加班費4689.62元，接近其月工資的8成。
顯然，若小紅可以自由選擇加班日期，選擇前三天加班將更為劃算。考慮到國慶假前期出行人數眾多，國慶前3天加班既可賺到不少加班費，又可錯峰出行，可謂一舉兩得。
資料圖
加班費還是休假，你怎麽選?
近日，有博主就“你願意加班還是休假?”發起網絡投票，結果顯示超半數人“隻想休假”，近4成人願意加班領3倍工資，剩下不足一成人表示加班休假都行，看公司安排。
對大多數上班族來說，國慶是一年中除春節外難得的長假，放棄額外的加班費並不奇怪，畢竟生活除了工作，還有很多事情。從網友們曬出的國慶安排看，有人打算回老家探望親朋，有人打算旅遊放鬆身心，還有人計劃趁長假補課充電……
網友的國慶安排。圖片來源：微博
隻不過，想休假是人之常情，願意加班也不隻為了3倍工資。有網友未雨綢繆，為了“後麵有事好調休”選擇加班;有網友為幸福奮鬥，決定國慶一天不休;也有網友認為，“能和優秀的人一起學習”雖然累但很開心;還有網友表示要用實際行動向祖國表白，加班獻給祖國……
網友評論。圖片來源：微博
“國慶不放假”違法嗎?
中新經緯客戶端注意到，有網友反映自己公司“國慶不放假”，而根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
有網友反映國慶不放假 圖片來源：微博
那麽，以上網友所在的公司涉嫌違法嗎?中新經緯客戶端就此詢問中國勞動學會特約研究員蘇海南，他表示需要區分具體情況，如果勞動者所在用人單位經勞動保障部門批準實行綜合計算工時製，國慶期間剛好輪到某位勞動者工作並相應支付加班工資，則不算違法;如果勞動者所在用人單位實行標準工時製，公司強製要求員工國慶全加班是違反法律規定的，且不合情理。
據上海市人社局12333智詢通解釋，綜合計算工時工作製是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限製，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時製度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時製度。
12333智詢通指出，實行綜合計算工時製的企業職工，工作日正好是標準工時製周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低於工資300%的報酬。12333智詢通還指出，實行綜合計算工時工作製須按照規定向人力資源社會保障行政部門申報審批。